ВЫГНАЛИ БЕЗ ДЕНЕГ? Нагло в лицо! КИДОК на 800.000р обернулся КРАХОМ. Подписал себе приговор!
Вы думали, что подпись сотрудника на соглашении — это железная защита для бизнеса? ОШИБАЕТЕСЬ! Один «подлый поступок» руководства стоил компании почти миллиона рублей. Знаете ли вы, что теперь Верховный суд может признать ваше законное увольнение «психологической пыткой»? ⚖️ Перед тем как совершить роковую ошибку, которая потянет ваш бизнес на дно, запишитесь на консультацию к основателю юридической компании Malov & Malov. Защитите себя заранее: Телеграм: @Pravo_malov Суть дела: Ловушка захлопнулась Сергей работал в крупной IT-компании с солидным чеком, пока в один день его не вызвали «на ковер». Ультиматум был жестким: подписывай увольнение прямо сейчас, уходи завтра и НЕ ПОЛУЧИШЬ НИ КОПЕЙКИ. Под мощным давлением и угрозами «испортить трудовую», парень сдался и поставил подпись. Казалось бы — дело закрыто, а компания сэкономила на выходном пособии. Но Сергей пошел в суд. Началась настоящая процессуальная битва: первая инстанция встала на сторону работника, апелляция — на сторону бизнеса. Казалось, что «формализм» победил, но точку поставил Верховный суд РФ, вынеся сенсационное определение от 22 сентября 2025 года. В чем была фатальная ошибка? Работодатель решил уволить «в ноль», забыв о главном принципе сделки — взаимном интересе. ВС РФ четко дал понять: если сотрудник уходит «одним днем» без компенсации в никуда — это не добровольное решение, а ПРИНУЖДЕНИЕ. Суд вскрыл атмосферу страха, которую создали в офисе, и заставил компанию заплатить сполна. В этом видео разберем: Почему видеозапись беседы больше не спасает работодателя? Три золотых правила увольнения, чтобы не попасть на 800.000 рублей. Какую фразу категорически нельзя произносить при расставании? Смотрите до конца, чтобы не повторить судьбу этого директора! КОНТАКТЫ: Если у вас есть юридическая проблема — обращайтесь за защитой ваших прав к профессионалам. По вопросам сотрудничества и юридической помощи контакты в описании канала. Телеграмм: @Pravo_malov
Вы думали, что подпись сотрудника на соглашении — это железная защита для бизнеса? ОШИБАЕТЕСЬ! Один «подлый поступок» руководства стоил компании почти миллиона рублей. Знаете ли вы, что теперь Верховный суд может признать ваше законное увольнение «психологической пыткой»? ⚖️ Перед тем как совершить роковую ошибку, которая потянет ваш бизнес на дно, запишитесь на консультацию к основателю юридической компании Malov & Malov. Защитите себя заранее: Телеграм: @Pravo_malov Суть дела: Ловушка захлопнулась Сергей работал в крупной IT-компании с солидным чеком, пока в один день его не вызвали «на ковер». Ультиматум был жестким: подписывай увольнение прямо сейчас, уходи завтра и НЕ ПОЛУЧИШЬ НИ КОПЕЙКИ. Под мощным давлением и угрозами «испортить трудовую», парень сдался и поставил подпись. Казалось бы — дело закрыто, а компания сэкономила на выходном пособии. Но Сергей пошел в суд. Началась настоящая процессуальная битва: первая инстанция встала на сторону работника, апелляция — на сторону бизнеса. Казалось, что «формализм» победил, но точку поставил Верховный суд РФ, вынеся сенсационное определение от 22 сентября 2025 года. В чем была фатальная ошибка? Работодатель решил уволить «в ноль», забыв о главном принципе сделки — взаимном интересе. ВС РФ четко дал понять: если сотрудник уходит «одним днем» без компенсации в никуда — это не добровольное решение, а ПРИНУЖДЕНИЕ. Суд вскрыл атмосферу страха, которую создали в офисе, и заставил компанию заплатить сполна. В этом видео разберем: Почему видеозапись беседы больше не спасает работодателя? Три золотых правила увольнения, чтобы не попасть на 800.000 рублей. Какую фразу категорически нельзя произносить при расставании? Смотрите до конца, чтобы не повторить судьбу этого директора! КОНТАКТЫ: Если у вас есть юридическая проблема — обращайтесь за защитой ваших прав к профессионалам. По вопросам сотрудничества и юридической помощи контакты в описании канала. Телеграмм: @Pravo_malov