Обучение без тренера. Как мастермайнд группы меняют обучающую среду. Вячеслав Руденко

Неделя Фасилитации 2023 "Открытые возможности" 18 октября 2023 г. Фасилитация в обучении. Спикер Вячеслав Руденко. Тема доклада "Обучение без тренера. Как мастермайнд группы меняют обучающую среду". Тренинги, лекции, мастер-классы, капельное и цифровое обучение — популярные практики. Но что делать, когда очевидные варианты закончились? Мы тратим много сил и ресурсов, чтобы изменить команду «извне»: устраиваем тимбилдинги, приглашаем экспертов и коучей. Программа так насыщена, что к концу года люди устают от мотивационных речей и тренингов. Иногда это не срабатывает, потому что команда устала, или не подошел формат. Кажется что уже все перепробовал и проще все оставить как есть. На встрече мы поговорили о другой технологии - Мастермайнд. Как раскрыть собственный ресурс команды, вместо фарширования ее новыми знаниями? Как создать инициативную, поддерживающую среду в команде, без больших вложений и внешних трансформаторов? Как повысить результативность программы обучения? Как увеличить вовлеченность, чтобы люди доходили до конца? Фасилитация Мастермайнд. Посмотрите, будет полезно. ➡️ Сайт конференции - https://facilitationweek.ast-academy.ru/ ➡️ Сайт Академии - https://ast-academy.ru/ ➡️ Стать экспертом Академии - https://ast-academy.ru/about_expert/ ➡️ Академия в ВКонтакте: https://vk.com/astacademy ➡️ Академия на Яндекс Дзен: https://dzen.ru/ast_academy ➡️ Открытый Telegram-канал Академии социальных технологий: https://t.me/AST_Academy

12+
1 просмотр
2 года назад
12+
1 просмотр
2 года назад

Неделя Фасилитации 2023 "Открытые возможности" 18 октября 2023 г. Фасилитация в обучении. Спикер Вячеслав Руденко. Тема доклада "Обучение без тренера. Как мастермайнд группы меняют обучающую среду". Тренинги, лекции, мастер-классы, капельное и цифровое обучение — популярные практики. Но что делать, когда очевидные варианты закончились? Мы тратим много сил и ресурсов, чтобы изменить команду «извне»: устраиваем тимбилдинги, приглашаем экспертов и коучей. Программа так насыщена, что к концу года люди устают от мотивационных речей и тренингов. Иногда это не срабатывает, потому что команда устала, или не подошел формат. Кажется что уже все перепробовал и проще все оставить как есть. На встрече мы поговорили о другой технологии - Мастермайнд. Как раскрыть собственный ресурс команды, вместо фарширования ее новыми знаниями? Как создать инициативную, поддерживающую среду в команде, без больших вложений и внешних трансформаторов? Как повысить результативность программы обучения? Как увеличить вовлеченность, чтобы люди доходили до конца? Фасилитация Мастермайнд. Посмотрите, будет полезно. ➡️ Сайт конференции - https://facilitationweek.ast-academy.ru/ ➡️ Сайт Академии - https://ast-academy.ru/ ➡️ Стать экспертом Академии - https://ast-academy.ru/about_expert/ ➡️ Академия в ВКонтакте: https://vk.com/astacademy ➡️ Академия на Яндекс Дзен: https://dzen.ru/ast_academy ➡️ Открытый Telegram-канал Академии социальных технологий: https://t.me/AST_Academy

, чтобы оставлять комментарии