PR на max: как провести блестящий PR перед опросом и вовлечь максимум сотрудников | кейс Черкизово
Группа «Черкизово» - крупнейший производитель мясной продукции в России. С 2021 года компания проводит исследования вовлечённости на платформе Happy Job. На вебинаре: ▪️Какую роль в успехе PR-компании сыграли руководители ▪️Магия маскота: через веселый образ говорим о серьезных вещах ▪️Настоящее кино: как мы вовлекли сотрудников в съемку видеороликов по итогам изменений предыдущего опроса Тайм-коды: 00:02:04 О компании «Черкизово» 00:03:32 Опрос вовлеченности 00:05:22 Структура опроса 00:06:17 Пиар-кампания 00:09:35 Ролики и их цели 00:11:35 Концепция роликов об изменениях 00:12:27 Участие сотрудников в съемках 00:13:19 Роль руководителей 00:14:25 Идея с искусственным интеллектом 00:18:32 Диалог с сотрудниками 00:22:24 Каналы коммуникации для офисных сотрудников 00:23:27 Всплывающие окна и напоминания 00:25:07 Результаты кампании 00:25:53 Начало пиар-компании 00:27:10 Выбор формата анкет 00:28:39 Кодировка анкет 00:29:35 Многоязычные анкеты 00:30:31 Инструкции для заполнения 00:32:30 Ресайклинг 00:33:28 Результаты опроса 00:34:50 Мастер-файл и анализ 00:35:44 Увеличение охвата среди «синих воротничков» 00:35:59 Введение и результаты опроса 00:36:53 Стратегия и достижения 00:37:45 Лояльность и вовлеченность 00:39:30 Удовлетворенность и социальные условия 00:40:14 Работа с результатами опроса 00:42:13 Внутренний бренд и мониторинг 00:46:05 Переподготовка сотрудников 00:48:28 Важность опроса вовлеченности 00:48:49 Важность опроса сотрудников 00:49:37 Внутренняя культура и ролики 00:50:53 Команда и вовлеченность Провести опрос вовлеченности в вашей компании - https://vk.cc/cXcnPS #hr#вовлеченность#опросвовлеченности#черкизово
Группа «Черкизово» - крупнейший производитель мясной продукции в России. С 2021 года компания проводит исследования вовлечённости на платформе Happy Job. На вебинаре: ▪️Какую роль в успехе PR-компании сыграли руководители ▪️Магия маскота: через веселый образ говорим о серьезных вещах ▪️Настоящее кино: как мы вовлекли сотрудников в съемку видеороликов по итогам изменений предыдущего опроса Тайм-коды: 00:02:04 О компании «Черкизово» 00:03:32 Опрос вовлеченности 00:05:22 Структура опроса 00:06:17 Пиар-кампания 00:09:35 Ролики и их цели 00:11:35 Концепция роликов об изменениях 00:12:27 Участие сотрудников в съемках 00:13:19 Роль руководителей 00:14:25 Идея с искусственным интеллектом 00:18:32 Диалог с сотрудниками 00:22:24 Каналы коммуникации для офисных сотрудников 00:23:27 Всплывающие окна и напоминания 00:25:07 Результаты кампании 00:25:53 Начало пиар-компании 00:27:10 Выбор формата анкет 00:28:39 Кодировка анкет 00:29:35 Многоязычные анкеты 00:30:31 Инструкции для заполнения 00:32:30 Ресайклинг 00:33:28 Результаты опроса 00:34:50 Мастер-файл и анализ 00:35:44 Увеличение охвата среди «синих воротничков» 00:35:59 Введение и результаты опроса 00:36:53 Стратегия и достижения 00:37:45 Лояльность и вовлеченность 00:39:30 Удовлетворенность и социальные условия 00:40:14 Работа с результатами опроса 00:42:13 Внутренний бренд и мониторинг 00:46:05 Переподготовка сотрудников 00:48:28 Важность опроса вовлеченности 00:48:49 Важность опроса сотрудников 00:49:37 Внутренняя культура и ролики 00:50:53 Команда и вовлеченность Провести опрос вовлеченности в вашей компании - https://vk.cc/cXcnPS #hr#вовлеченность#опросвовлеченности#черкизово