«Единая Россия» предлагает дополнительные меры по защите прав работников
Группа депутатов фракции внесла в Госдуму поправки, направленные на совершенствование трудового законодательства. Группой депутатов фракции «Единая Россия» внесены поправки в принятый в первом чтении законопроект, который направлен на совершенствование трудового законодательства. Об том сообщил журналистам заместитель руководителя фракции «Единая Россия» в ГД Андрей Исаев. По его словам, эти поправки дополняют перечень признаков, по которым можно отделить трудовые отношения между работником и работодателем от гражданско-правовых. «Для работника установление гражданско-правовых отношений означает, что он лишается законных прав на отпуск, на зарплату не ниже МРОТ, на нормирование рабочего времени, охрану труда и целый ряд других социальных гарантий, которые вытекают их трудового законодательства, – заметил он. - Мы понимаем, что есть ситуации и случаи, когда отношения действительно носят гражданско-правовой характер. Например, когда человека наняли для того, чтобы он сделал сайт организации, или провел ремонт в офисе, или написал статью в газету. Но когда за гражданско-правовыми выдаются трудовые отношения, то это нарушение прав работников». Поэтому, «Единая Россия» внесла в Трудовой кодекс новые признаки трудовых отношений, которые были определены в 2018 году Верховным судом. «Это систематическая занятость у работодателя, предоставление работнику еженедельных выходных дней и ежегодного отпуска, регулярные выплаты, осуществляемые работодателем. Мы также добавили к этим признакам еще один – получение прибыли работодателем», – подчеркнул замглавы фракции. Таким образом, указал Исаев, Рострудинспекция получит право выносить предписание о необходимости устранения нарушений и переоформлении гражданско-правовых отношений в трудовые. «Сегодня такое нарушение Рострудинспекция может выявить только в случае расследования несчастного случая, – напомнил он. - Нашими поправками она сможет получить прямое право проверки. Если это предписание не будет исполнено, то Рострудинспекция сможет наложить административное взыскание на работодателя, а работник сможет участвовать в рассмотрении дела по желанию в суде». Кроме того, депутаты предлагают, «чтобы административная ответственность за уклонение от заключения трудового договора наступала за каждый случай в отдельности». «Эти поправки согласованы сторонами социального партнерства, полностью поддерживаются профсоюзами, Правительством РФ и работодателями. Мы предлагаем ввести их в действие с 1 марта 2027 года», – сказал Исаев.
Группа депутатов фракции внесла в Госдуму поправки, направленные на совершенствование трудового законодательства. Группой депутатов фракции «Единая Россия» внесены поправки в принятый в первом чтении законопроект, который направлен на совершенствование трудового законодательства. Об том сообщил журналистам заместитель руководителя фракции «Единая Россия» в ГД Андрей Исаев. По его словам, эти поправки дополняют перечень признаков, по которым можно отделить трудовые отношения между работником и работодателем от гражданско-правовых. «Для работника установление гражданско-правовых отношений означает, что он лишается законных прав на отпуск, на зарплату не ниже МРОТ, на нормирование рабочего времени, охрану труда и целый ряд других социальных гарантий, которые вытекают их трудового законодательства, – заметил он. - Мы понимаем, что есть ситуации и случаи, когда отношения действительно носят гражданско-правовой характер. Например, когда человека наняли для того, чтобы он сделал сайт организации, или провел ремонт в офисе, или написал статью в газету. Но когда за гражданско-правовыми выдаются трудовые отношения, то это нарушение прав работников». Поэтому, «Единая Россия» внесла в Трудовой кодекс новые признаки трудовых отношений, которые были определены в 2018 году Верховным судом. «Это систематическая занятость у работодателя, предоставление работнику еженедельных выходных дней и ежегодного отпуска, регулярные выплаты, осуществляемые работодателем. Мы также добавили к этим признакам еще один – получение прибыли работодателем», – подчеркнул замглавы фракции. Таким образом, указал Исаев, Рострудинспекция получит право выносить предписание о необходимости устранения нарушений и переоформлении гражданско-правовых отношений в трудовые. «Сегодня такое нарушение Рострудинспекция может выявить только в случае расследования несчастного случая, – напомнил он. - Нашими поправками она сможет получить прямое право проверки. Если это предписание не будет исполнено, то Рострудинспекция сможет наложить административное взыскание на работодателя, а работник сможет участвовать в рассмотрении дела по желанию в суде». Кроме того, депутаты предлагают, «чтобы административная ответственность за уклонение от заключения трудового договора наступала за каждый случай в отдельности». «Эти поправки согласованы сторонами социального партнерства, полностью поддерживаются профсоюзами, Правительством РФ и работодателями. Мы предлагаем ввести их в действие с 1 марта 2027 года», – сказал Исаев.