Коучинг в организациях
Открытый вебинар с Олегом и Анастасией Корюковыми от кафедры христианского коучинга Академии социальных технологий. «Сердце мудрого знает и время, и устав». Екклесиаст 8:5 ГЛАВНАЯ НОВОСТЬ НАЧАЛА 2026 ГОДА: С 1 января 2026 года коучинг стал официальной профессией в Российской Федерации. Это не просто административное изменение, это знак времени. Это признание того, что мир организаций изменился необратимо, что старые методы управления исчерпали себя. Настало время нового подхода к работе с людьми, командами и организациями. Но что это означает для нас? Для тех, кто работает с организациями? Для самих организаций? Для будущего лидерства? 2026–2036: КЛЮЧЕВЫЕ ТРЕНДЫ Если смотреть в рамки следующего десятилетия — 2026–2036 — какие ключевые тренды мы можем отметить? И как они влияют на сферу коучинга, лидерства и работы с организациями? На вебинаре мы посмотрели на время через симптомы, которые мы можем наблюдать в организациях, в лидерах, в командах. АВТОРСКАЯ МОДЕЛЬ ЦЕЛОСТНОГО ПОДХОДА Мы продолжаем рассказ о нашей авторской модели целостного подхода для работы с организациями и лидерами. Это подход, который работает не с симптомами, а с системой: Не просто с задачами, а с мышлением лидера Не просто с конфликтами, а с культурой команды Не просто с результатами, а с устойчивостью организации Четыре круга влияния: Я — личность лидера, его идентичность, ценности, призвание. Семья — баланс, отношения, поддержка. Команда — доверие, синергия, общность. Организация — миссия, культура, результаты. Целостный коуч работает со всеми четырьмя кругами, потому что невозможно быть эффективным лидером в организации, если ты разрушен внутри. Невозможно создать здоровую команду, если твоя семья разваливается. Всё связано. НА ВЕБИНАРЕ МЫ ГОВОРИЛИ: Что диктует это время? Какие ключевые критерии времени мы можем увидеть? Чему важно научиться? Какие новые компетенции нужны лидерам и коучам? От чего важно отучиться? Какие старые паттерны нужно отпустить? Какая система нужна сегодня? Какой подход отвечает на вызовы времени — для организаций и для личного коучинга? На вебинаре мы поделились нашим ответом на тренды времени и раскроем ключевые элементы нашей программы ДПО по действующему профстандарту. 4 ключевых фокуса в программе: КОУЧИНГ В ОРГАНИЗАЦИЯХ. Системная (целостная) работа с культурой, командами, процессами развития КОУЧИНГ ПЕРВЫХ ЛИЦ. Целостная работа с топ-менеджментом, собственниками, стратегическими лидерами КОУЧИНГ КАРЬЕРЫ. Сопровождение профессионального роста, карьерных переходов, призвания КОУЧИНГ КОМАНД. Развитие командного капитала – ключевой фронтир 2025-2035 Мы поможем вам: Понять контекст времени — что происходит в мире, в организациях, в людях. Увидеть пророческое измерение — для чего назначено это десятилетие. Распознать симптомы и запросы — что на самом деле стоит за вызовами лидеров. Собрать пазлы для движения в будущее: какими важно быть, что важно знать, что важно иметь и как делать. ➡️ Сайт Академии - https://ast-academy.ru/ ➡️ Стать экспертом Академии - https://ast-academy.ru/about_expert/ ➡️ Академия в ВКонтакте: https://vk.com/astacademy ➡️ Академия на Яндекс Дзен: https://dzen.ru/ast_academy ➡️ Открытый Telegram-канал Академии социальных технологий: https://t.me/AST_Academy
Открытый вебинар с Олегом и Анастасией Корюковыми от кафедры христианского коучинга Академии социальных технологий. «Сердце мудрого знает и время, и устав». Екклесиаст 8:5 ГЛАВНАЯ НОВОСТЬ НАЧАЛА 2026 ГОДА: С 1 января 2026 года коучинг стал официальной профессией в Российской Федерации. Это не просто административное изменение, это знак времени. Это признание того, что мир организаций изменился необратимо, что старые методы управления исчерпали себя. Настало время нового подхода к работе с людьми, командами и организациями. Но что это означает для нас? Для тех, кто работает с организациями? Для самих организаций? Для будущего лидерства? 2026–2036: КЛЮЧЕВЫЕ ТРЕНДЫ Если смотреть в рамки следующего десятилетия — 2026–2036 — какие ключевые тренды мы можем отметить? И как они влияют на сферу коучинга, лидерства и работы с организациями? На вебинаре мы посмотрели на время через симптомы, которые мы можем наблюдать в организациях, в лидерах, в командах. АВТОРСКАЯ МОДЕЛЬ ЦЕЛОСТНОГО ПОДХОДА Мы продолжаем рассказ о нашей авторской модели целостного подхода для работы с организациями и лидерами. Это подход, который работает не с симптомами, а с системой: Не просто с задачами, а с мышлением лидера Не просто с конфликтами, а с культурой команды Не просто с результатами, а с устойчивостью организации Четыре круга влияния: Я — личность лидера, его идентичность, ценности, призвание. Семья — баланс, отношения, поддержка. Команда — доверие, синергия, общность. Организация — миссия, культура, результаты. Целостный коуч работает со всеми четырьмя кругами, потому что невозможно быть эффективным лидером в организации, если ты разрушен внутри. Невозможно создать здоровую команду, если твоя семья разваливается. Всё связано. НА ВЕБИНАРЕ МЫ ГОВОРИЛИ: Что диктует это время? Какие ключевые критерии времени мы можем увидеть? Чему важно научиться? Какие новые компетенции нужны лидерам и коучам? От чего важно отучиться? Какие старые паттерны нужно отпустить? Какая система нужна сегодня? Какой подход отвечает на вызовы времени — для организаций и для личного коучинга? На вебинаре мы поделились нашим ответом на тренды времени и раскроем ключевые элементы нашей программы ДПО по действующему профстандарту. 4 ключевых фокуса в программе: КОУЧИНГ В ОРГАНИЗАЦИЯХ. Системная (целостная) работа с культурой, командами, процессами развития КОУЧИНГ ПЕРВЫХ ЛИЦ. Целостная работа с топ-менеджментом, собственниками, стратегическими лидерами КОУЧИНГ КАРЬЕРЫ. Сопровождение профессионального роста, карьерных переходов, призвания КОУЧИНГ КОМАНД. Развитие командного капитала – ключевой фронтир 2025-2035 Мы поможем вам: Понять контекст времени — что происходит в мире, в организациях, в людях. Увидеть пророческое измерение — для чего назначено это десятилетие. Распознать симптомы и запросы — что на самом деле стоит за вызовами лидеров. Собрать пазлы для движения в будущее: какими важно быть, что важно знать, что важно иметь и как делать. ➡️ Сайт Академии - https://ast-academy.ru/ ➡️ Стать экспертом Академии - https://ast-academy.ru/about_expert/ ➡️ Академия в ВКонтакте: https://vk.com/astacademy ➡️ Академия на Яндекс Дзен: https://dzen.ru/ast_academy ➡️ Открытый Telegram-канал Академии социальных технологий: https://t.me/AST_Academy