ETMOS

"Душа компании"? Вот ещё профессии для тебя 🔥 Кроме Event, HR-бренда и комьюнити — есть десятки ролей, где твоя энергетика и коммуникабельность — главный актив. Тимлид / менеджер команды 👨💼 Управляешь людьми: ставишь задачи, мотивируешь, решаешь конфликты. Если ты тот, кого все спрашивают совета — это твоё. Коуч / ментор 🌟 Помогаешь людям расти: карьерный коучинг, обучение, наставничество. Твоя энергетика вдохновляет — используй её! PR-менеджер / спикер 📣 Работаешь с имиджем: пишешь тексты, общаешься со СМИ, представляешь компанию. Нужно уметь говорить и писать. Модератор чатов / форумов 💬 Следишь за порядком в сообществах: удаляешь спам, поддерживаешь дискуссии, помогаешь новичкам. Скучно не будет. Не ограничивай себя офисом — твой талант работать с людьми можно монетизировать десятками способов 💎 Какая профессия зашла? Пиши в комментариях 👇 #карьера #удалёнка #remote #работа #cs #тимлид #коуч #hr #смена_профессии

Как ответить HR на "Недостаточно опыта" 💡 1. Признай, но переформулируй ✅ "Понимаю. Но мой опыт в смежной сфере дал навыки, которые легко переносятся. Готов(а) показать на практике." 2. Спроси, чего не хватает ✅ "Какой опыт для вас критичен? Хочу понять, над чем работать." Иногда HR сам не знает ответ. 3. Предложи альтернативу ✅ "Изучил(а) ваш продукт, сделал(а) тестовое. Готов(а) пройти обучение за свой счёт. 4. Дай факты ✅ "Работаю год, но закрыл(а) 50 сделок, поднял(а) конверсию на 20%. Результаты важнее стажа." 5. Предложи испытательный ✅ "Давайте начнём с испытательного. Если не справлюсь — расстанемся без претензий." Главное: "Недостаточно опыта" — это запрос на доказательства. Борись за себя грамотно 💪 #hr #собеседование #опыт #карьера

База для тех, кто хочет на удалёнку 💻 Сохрани. На этом отсеивается 80% кандидатов. 1. Название резюме ❌ "Менеджер" / "Ищу работу" — даже не открывают ✅ Название = под вакансию + конкретика: • Менеджер по продажам (удалённо, В2В) • Специалист клиентской поддержки (чат, удалённо) • Бизнес-ассистент руководителя (удалённо) 2. Город Вакансия — "Москва / удалёнка", а у тебя — "Кемерово". Отсеют, даже не читая. Что делать: Ставь "Москва" или "готов к переезду". Это тупо, но факт 🤷♀️ 3. Опыт ❌ "отвечал, работал, делал" — никому не интересно ✅ Каждый пункт = действие + результат: • обработал 30+ заявок в день • увеличил конверсию с 15% до 28% • закрыл сделки на 500 000₽+ ежемесячно Формула: что делал + какой результат дал бизнесу 4. Обо мне ❌ "Ответственный, стрессоустойчивый" — шаблон ✅ Структура: кто ты + что умеешь + с чем работал + что дашь Пример: Специалист клиентской поддержки с опытом в ритейле и телекоме. Работал с входящими обращениями, умею решать конфликты. Работаю с CRM и таблицами. Готов давать результат на удалёнке. Не извиняюсь за музыку — я не типичный эйчар. Именно поэтому мои подписчики сидят с оффером 💰 #удалёнка #резюме #карьера #лайфхак #мотивация #etmos #найм

🔥 Растёшь на маркетплейсах — но прибыль тает? Вот почему: твой «универсал» делает всё, но ничего не доводит до конца. Закупка — «примерно». Реклама — не дожата. Юнит-экономика — на глаз. Рост требует другой структуры, а не больше задач на одного. Один человек не может быть везде 💸 #маркетплейсы #бизнес #рост #команда

🔥 Ты думаешь, что проблема в рынке? А она — в команде. Маркетплейс-бизнес растёт, но прибыль уходит. Звучит знакомо? Смотри, почему так происходит — и как это исправить. 👉 Подпишись, чтобы не слить ещё больше денег на «универсальных» сотрудников #маркетплейсы #бизнес #команда #оборот #прибыль #Wildberries #Ozon #магазин #продажи #предприниматель

💰 Селлер на 10 млн и на 100 млн — это вообще РАЗНЫЕ бизнесы. На 10 млн ты ещё можешь всё делать сам: карточки, реклама, отзывы — один человек тянет 🧑💻 Но потом что-то ломается ⚡ Как ресторан с 5 столами и полным залом 🍽️ — один официант не станет быстрее. Он просто начнёт везде опаздывать 😬 Твоя команда та же. А нагрузка — уже нет 📊 В какой-то момент дело не в людях. Просто старая модель не тянет новый масштаб 🎯 👉 Подпишися — покажу, где именно всё начинает ломаться и как это починить 🔧

🔥Ты делегировал найм ассистенту? Готовь деньги на новые ошибки. Это как попросить терапевта сделать операцию. Самая важная часть бизнеса — и её доверяют тому, кто никогда не нанимал. Смотри видео до конца → узнай, почему ты теряешь людей и деньги. 👉 Подпишися, чтобы не повторять!

Я — лучший продажник в мире! И у меня новый проект — ДОМ 🏠 Смотри видео элитную недвижимость! Готовый ремонт? Нет. Коммуникации? Не, не слышал. Зато атмосфера — огонь. И соседи — только натуральные. #продажи #юмор #дом #заброшка #новыйпроект #смешноевидео

Ищешь сильную команду? Мы подбираем сотрудников, которые приносят прибыль — подпишись на наш Telegram https://t.me/etmos

#личныйрост #работа #найм #бизнес #маркетплейсы #управление #команда

Этот подход поможет вам выявить реальные достижения, а не пустые слова. Сохраняйте это видео и подписывайтесь для получения полезных советов! 🚀🔍 Ищешь сильную команду? Мы подбираем сотрудников, которые приносят прибыль — подпишись на наш Telegram https://t.me/etmos #рекрутинг #собеседование #отказ #HR #подборперсонала #кандидат #обратнаясвязь #профессионализм #работа #карьера #человеческийресурс #команда #взаимодействие

Важно копать глубже: спрашивать о реальных кейсах, метриках и принятии решений. Используйте систему STAR для оценки кандидатов, чтобы понять, что человек действительно делал, а не просто красиво рассказывал. Сохраняйте это видео, чтобы не нанять слабого менеджера! #рекрутинг #собеседование #отказ #HR #подборперсонала #кандидат #обратнаясвязь #профессионализм #работа #карьера #человеческийресурс #команда #взаимодействие

Ищешь сильную команду? Мы подбираем сотрудников, которые приносят прибыль — подпишись на наш Telegram https://t.me/etmos #рекрутинг #собеседование #отказ #HR #подборперсонала #кандидат #обратнаясвязь #профессионализм #работа #карьера #человеческийресурс #команда #взаимодействие

🌟 80% менеджеров маркетплейсов некомпетентны! 🌟 В этом видео расскажу, как быстро оценить уровень кандидатов. Задайте им ключевые вопросы: 1. Как выросли продажи? 2. Что делать, если карточка падает в выдаче? Тестовые задания — лучший способ выявить настоящих профессионалов! Подписывайтесь на канал для следующих видео! #рекрутинг #собеседование #отказ #HR #подборперсонала #кандидат #обратнаясвязь #профессионализм #работа #карьера #человеческийресурс #команда #взаимодействие

Так сложно это сделать?😂

📢 Внимание, селлеры! Новый закон о языке в рекламе с 1 марта 2026 года! 🇷🇺 С 1 марта 2026 года вступает в силу закон №168-ФЗ, который изменяет правила использования языка в рекламе и публичной информации. Важно знать, как это повлияет на вашу работу! 🚀 📜 Основные требования: 1. Приоритет русского языка 📖: – Русский текст должен быть основным, иностранные — дополнительными (например, "Распродажа" вместо "SALE"). 2. Запрет на недоказуемые утверждения ❌: – Все сравнения и превосходства должны быть подтверждены документально (нельзя писать «лучший товар» без доказательств). 3. Требования к оформлению 🎨: – Иностранный текст должен иметь перевод на русский таким же или большим шрифтом. ⚠️ Исключения: • Использование иностранных слов допустимо для зарегистрированных товарных знаков или если нет аналогов в русском (например, Wi-Fi). 💰 Штрафы за нарушения: • Для ИП: от 500 до 1000 руб. • Для организаций: от 5000 до 10 000 руб. за недостоверную информацию и от 100 000 до 500 000 руб. за нарушения в рекламе. 🛠️ Что делать селлерам: 1. Провести аудит контента 🔍. 2. Добавить русские переводы 🌐. 3. Проверить использование товарных знаков ✔️. 4. Обновить документацию 📑. Игнорирование требований может привести к штрафам и рискам для вашего бренда. Будьте готовы к изменениям! 💪✨ #закон #реклама #правапотребителей #селлеры #маркетплейсы #русскийязык #бизнес #правила #аудитконтента

💼 Как вежливо отказать кандидату, который не уходит? 🚪 1. Признайте чувства: Вы не одни в этом! Это нормально испытывать дискомфорт. 😊 2. Установите границы: Скажите: «Спасибо за примеры, но у нас ограниченное время. Давайте перейдем к следующему вопросу!» ⏳ 3. Перейдите к сути: Задайте вопрос: «Как вы видите себя в нашей компании?» Это поможет плавно завершить разговор. 🤔 4. Дайте обратную связь: Даже если отказ, конструктивный отзыв поможет кандидату в будущем. 💬 5. Будьте прямыми: Если нужно, скажите: «Мы уже приняли решение по этой позиции». Честность всегда важна! 👍 Помните, ваша задача — найти подходящего человека и оставить хорошее впечатление! 🤝✨ #рекрутинг #собеседование #отказ #HR #подборперсонала #кандидат #обратнаясвязь #профессионализм #работа #карьера #человеческийресурс #команда #взаимодействие

💼 Как правильно ответить на вопрос о зарплате на собеседовании? 💰 Когда рекрутер задает вопрос: «А на какой доход вы рассчитываете?», многие кандидаты совершают распространенную ошибку. Вместо того чтобы уверенно заявить о своих ожиданиях, они начинают оправдываться и уклоняться от ответа. 🤔 Фразы типа «Я пока не уверен(а)», «Для меня важнее атмосфера» или «Готов(а) обсуждать» могут сыграть с вами злую шутку. Рекрутер видит в этом сигнал о том, что вашу позицию можно легко «продавить». 🚫 Как же правильно ответить? Сильная позиция звучит так: «Я ориентируюсь на диапазон X-Y, исходя из рынка и задач. Финальную сумму готов(а) обсуждать после понимания ответственности и KPI». 💪 Почему такой ответ работает: • Вы задаете рамку. • Вы не просите, а обозначаете свои ожидания. • Вы переводите разговор в профессиональное поле. • Вы показываете, что готовы общаться на равных. И главное правило: никогда не называйте свой минимум первым! Именно его чаще всего фиксируют как вашу «реальную» цену. 💸 Помните, вопрос о зарплате — это не только про деньги. Это про уважение к вашей ценности как специалиста! 🌟 #найм #etmos #hr #собеседование #карьера #зарплата #профессионализм