Prodcast: Поиск работы в IT и переезд в США

Когда был COVID-19, люди приготовились к тому, что мы уже навсегда перешли в удалённый режим. Да, и начали перестраивать все свои продукты на удалённый режим. Стало понятно, что нам нужна такая армия разработчиков. Сейчас всё перестроить. Да, один Google за год набрал 30 000 человек. Понятно, что до этого набирал 10 000, потом 15 000, потом 20 000 за год. И тут он, по-моему, 32 тысячи набрал за год и 12 000 уволил. Да, но это надо понимать, что он-то 32 нанял, то есть в суммарно, всё равно плюс 20 000. И плюс пока эти 12 000 увольняли, ещё 4 000 Google наняли. И из-за ChatGPT этот год, конечно, полетел тоже в рекрутинге сильно. Почему? Потому что бизнесы все напряглись. Произошёл такой диссонанс, то есть опасность для многих существующих бизнес-моделей для Google. Для всего, что, например, страшной опасности. Это 80% прибыли всегда было. И они заморозили очень многих хайринг, чтобы перегруппироваться, чтобы понять, куда перелить ресурсы. Куда надо набирать, какой талант им нужен. Да, там знание искусственного интеллекта. Да, там на миллионе проектов. Там со всеми инженеры сейчас на вес золота остались. Да, потому что проект от миллиона. Смотрите полное видео с Таалаем Джумабаевым "Удаленка или релокация? Как разработчику устроиться в американскую компанию?" https://youtu.be/SY_TkjqQMCE Записаться на карьерную консультацию (резюме, LinkedIn, карьерная стратегия, поиск работы в США) https://annanaumova.com Гайд "Идеальное американское резюме" https://go.mbastrategy.com/usresume Гайд "Как оформить профиль в LinkedIn, чтобы рекрутеры не смогли пройти мимо" (предзаказ) https://link.coursecreator360.com/widget/form/ObfVCQ2clIWTdNcQBAkf #релокация #поискработы #работасша #работа #айти #оффер #сша #работавсша #иммиграция #эмиграция #америка #softskills #коммуникация #рекрутер #зарплата #удаленнаяработа #удаленка #разработчик #виза #девелопер #гугл

Необходимо выявить в вас реальные сильные стороны, и строить свою историю исходя из этих качеств. У каждого кандидата должен быть свой уникальный нарратив. Важно осознавать то, что вы предлагаете. Ибо представление о себе как о "универсальном специалисте", способном на всё, в большинстве случаев не срабатывает. Компании, фактически, ищут профессионалов, способных решать конкретные ключевые задачи. Необходимо понять, даже если вы являетесь, скажем, маркетинг-менеджером, в чем именно вы отличны. Может быть, ваша сила в анализе конверсий, построении воронки продаж? Возможно, вы специализируетесь на генерации трафика или создании увлекательного контент-маркетинга с превосходными историями? Возможно, ваше призвание - проведение исследований и аналитика? Определение своих ключевых конкурентных преимуществ важно. Когда вы понимаете свои сильные стороны, поиск работы становится более целенаправленным, так как вы уже не пытаетесь подойти под любую вакансию. Вы стремитесь быть более точным и лучше подходить к выбору вакансий, учитывая свои уникальные сильные стороны. Смотрите полное интервью с Анной Знаменской "Какие навыки помогут вам построить успешную руководящую карьеру за рубежом?" https://youtu.be/ipKEvvzJIl0 Записаться на карьерную консультацию (резюме, LinkedIn, карьерная стратегия, поиск работы в США) https://annanaumova.com Гайд "Идеальное американское резюме" https://go.mbastrategy.com/usresume Гайд "Как оформить профиль в LinkedIn, чтобы рекрутеры не смогли пройти мимо" (предзаказ) https://link.coursecreator360.com/widget/form/ObfVCQ2clIWTdNcQBAkf Анна Знаменская (Anna Znamenskaya) Chief Marketing Officer в (Singapore) компании Foodpanda. Ex-Chief Growth Officer, Activision Blizzard (Candy Crash); Chief Marketing Officer Rakuten Viber; Country Manager, Apple Russia 2018; Chief Executive Officer and co-founder ivi.ru 2009; Commercial Director RAMBLER&Co 2007 - 2009. #релокация #лидерство #руководитель #менеджмент #лидер #управление #бизнесвсша #бизнес #босс #сша #работавсша #иммиграция #эмиграция #америка #европа #азия #работа #международный

Как улучшить свой профиль в LinkedIn. Запишите видео о себе или своих услугах и поставьте его в раздел Featured. Просто поставьте телефон, на белой стене запишите видео. Привет, меня зовут Женя Хасис. Я инвестор в стартапы серии Seed & A на Ближнем Востоке. За 30 секунд человек понимает, кто вы, какая у вас энергетика, есть ли у вас общие ценности. Потому что обычно сразу это понимаешь, в первые несколько секунд разговора. Эта вещь на 100% работает. Залейте видео на YouTube, оставьте ссылку в описании. Не обязательно идти в студию, бронировать время, писать текст. Просто говорите в камеру, как с другом. Или даже идите по улице и снимайте. Всё это будет намного лучше, чем пустой профиль. Смотрите видео с Женей Хасис (Genia Xasis) и разносом профилей в LinkedIn "Как сделать крутой профиль в LinkedIn в 2023, чтобы получить оффер в США и Европе." https://youtube.com/live/jt1hFdVEcRM Записаться на карьерную консультацию (резюме, LinkedIn, карьерная стратегия, поиск работы в США) https://annanaumova.com Гайд "Идеальное американское резюме" https://go.mbastrategy.com/usresume Гайд "Как оформить профиль в LinkedIn, чтобы рекрутеры не смогли пройти мимо" (предзаказ) https://link.coursecreator360.com/widget/form/ObfVCQ2clIWTdNcQBAkfС #релокация #бизнесвсша #бизнес #сша #работавсша #иммиграция #эмиграция #америка #работа #профиль #резюме #международный #linkedin #linkedintips #поискработы #разнос #прожарка

Вещи, которые у меня сработали, чтобы получить больше зарплаты в США, и которые я рекомендую делать: 1) Никогда не называйте цифру первым. Когда вам её называют, всегда говорите, что рассчитывали, конечно, немного побольше, но готовы к переговорам. То есть вы всегда говорите: "Я хочу немного побольше, но я открыт к обсуждению." Продолжайте в том же духе, пока не получите желаемую зарплату. 2) В голове держите две вещи. Первое: в среднем работнику платят 10% от финансовой прибыли, которую он генерирует для компании. Пусть этот факт немного бесит и раззадоривает. Второе: азартную игру в переговорах лучше всего вести на начальном этапе. Когда вы уже в компании, все телодвижения становятся намного сложнее. Смотрите полное видео про американскую улыбку и американскую культуру "Как русские женщины покоряют Америку? Как иммигранту найти работу и не сойти с ума? Анна Наумова и Надя Куграшова." https://youtu.be/yEKVnHo8tpw Смотрите видео "Как получить больше денег? Обсуждения оффера, зарплаты и бонусов при устройстве на работу в США." https://youtube.com/shorts/8ML3PHPvR-g Записаться на карьерную консультацию (резюме, LinkedIn, карьерная стратегия, поиск работы в США) https://annanaumova.com Гайд "Идеальное американское резюме" https://go.mbastrategy.com/usresume Гайд "Как оформить профиль в LinkedIn, чтобы рекрутеры не смогли пройти мимо" (предзаказ) https://link.coursecreator360.com/widget/form/ObfVCQ2clIWTdNcQBAkf #релокация #бизнесвсша #сша #работавсша #иммиграция #эмиграция #америка #работа #международный #поискработы #зарплата #заработок

Я долго училась улыбаться. Мне кажется, что у меня не было развита мускулатура лица, особенно челюсть и лоб. Я хотела научиться искренне улыбаться, но не получалось. Однажды в лифте со мной столкнулся американец. Он сказал "Good morning!", а я ответила ему таким хмурым лицом, что он, наверное, подумал, что я всю жизнь прожила в бункере. Тогда я решила, что нужно что-то менять. Я стала учиться положительно реагировать на всё и на всех. Я старалась всегда улыбаться, даже когда мне было грустно. И со временем мне это удалось. Теперь я могу искренне улыбаться, и это делает меня счастливее. Смотрите полное видео про американскую улыбку и американскую культуру "Как русские женщины покоряют Америку? Как иммигранту найти работу и не сойти с ума? Анна Наумова и Надя Куграшова." https://youtu.be/yEKVnHo8tpw Записаться на карьерную консультацию (резюме, LinkedIn, карьерная стратегия, поиск работы в США) https://annanaumova.com Гайд "Идеальное американское резюме" https://go.mbastrategy.com/usresume Гайд "Как оформить профиль в LinkedIn, чтобы рекрутеры не смогли пройти мимо" (предзаказ) https://link.coursecreator360.com/widget/form/ObfVCQ2clIWTdNcQBAkf #релокация #бизнесвсша #сша #работавсша #иммиграция #эмиграция #америка #работа #международный #поискработы #русские #женщина #культура #американская #американец #улыбка #улыбайтесь

Люди не понимают, что какие бы топовые позиции в российских компаниях ты ни занимал, если эту компанию на международном рынке не знают, а скорее всего ее не знают, даже если это Mail.ru, Yandex или SkyEng, это вообще никого не волнует. Я вот на своём примере расскажу, когда я была уже в России top of the top, я была генеральным директором Ivi.ru и я была генеральным директором Тинькофф Digital, про меня писали «Ведомости», «Коммерсант» и так далее. Я была в списке топ-1000 лучших менеджеров России, я там была шесть раз за свою жизнь. Я пыталась в Лондоне найти работу. Я не могла найти там работу, потому что на Head of меня не берут, потому что я overqualified (слишком квалифицирована) по резюме. Да потому что у меня там везде C-level, VP executive. Да, то есть на Head of на пять человек департамент меня не берут. А на C-level позиции меня не берут, потому что я вообще непонятно, где до этого работала. Смотрите полное интервью с Анной Знаменской "Какие навыки помогут вам построить успешную руководящую карьеру за рубежом?" https://youtu.be/ipKEvvzJIl0 Записаться на карьерную консультацию (резюме, LinkedIn, карьерная стратегия, поиск работы в США) https://annanaumova.com Гайд "Идеальное американское резюме" https://go.mbastrategy.com/usresume Гайд "Как оформить профиль в LinkedIn, чтобы рекрутеры не смогли пройти мимо" (предзаказ) https://link.coursecreator360.com/widget/form/ObfVCQ2clIWTdNcQBAkf Анна Знаменская (Anna Znamenskaya) Chief Marketing Officer в (Singapore) компании Foodpanda. Ex-Chief Growth Officer, Activision Blizzard (Candy Crash); Chief Marketing Officer Rakuten Viber; Country Manager, Apple Russia 2018; Chief Executive Officer and co-founder ivi.ru 2009; Commercial Director RAMBLER&Co 2007 - 2009. #релокация #лидерство #руководитель #менеджмент #лидер #управление #бизнесвсша #бизнес #босс #сша #работавсша #иммиграция #эмиграция #америка #европа #азия #работа #международный

Важный навык - понимать, что оппоненту интересно. Например, когда человек приходит на собеседование к HR, нужно говорить о том, что важно для него. Например, ваш общий бэкграунд и как вы соответствуете вакансии. Если к нанимающему менеджеру, это может быть его профессиональная область, карьерные цели или что-то ещё. Важно понять, какая есть боль у человека. Что его волнует, чего он хочет достичь? Как только вы поймёте это, сможете предложить решение его проблемы. Например, если вы собеседуетесь с техническим специалистом, можете поговорить о его любимых технологиях или проектах. Если вы общаетесь с финансовым менеджером, можете обсудить бюджет компании или способы его оптимизации. Таким образом, способность понимать потребности собеседника является важным навыком, который помогает построить эффективное взаимодействие. Это не только эмоциональный интеллект, но и коммуникативные навыки. Смотрите полное интервью с Анной Знаменской "Какие навыки помогут вам построить успешную руководящую карьеру за рубежом?" https://youtu.be/ipKEvvzJIl0 Записаться на карьерную консультацию (резюме, LinkedIn, карьерная стратегия, поиск работы в США) https://annanaumova.com Гайд "Идеальное американское резюме" https://go.mbastrategy.com/usresume Гайд "Как оформить профиль в LinkedIn, чтобы рекрутеры не смогли пройти мимо" (предзаказ) https://link.coursecreator360.com/widget/form/ObfVCQ2clIWTdNcQBAkf Анна Знаменская (Anna Znamenskaya) Chief Marketing Officer в (Singapore) компании Foodpanda. Ex-Chief Growth Officer, Activision Blizzard (Candy Crash); Chief Marketing Officer Rakuten Viber; Country Manager, Apple Russia 2018; Chief Executive Officer and co-founder ivi.ru 2009; Commercial Director RAMBLER&Co 2007 - 2009. #релокация #лидерство #руководитель #менеджмент #лидер #управление #бизнесвсша #бизнес #босс #сша #работавсша #иммиграция #эмиграция #америка #европа #азия #работа #международный

Наша основная целевая аудитория - это рекрутеры. Но есть ещё другая основная целевая аудитория, которая мне кажется, даже более важная. Это друзья рекрутера и потенциальные коллеги. Если ты хочешь добиться внимания какого-то одного человека, добавь в друзья всех его друзей. И тогда, когда ты ему отправишь сообщение, он тебя уже с большой вероятностью добавит, ведь у него уже есть в друзьях Вася, Петя и Коля. Работает обычная психология человека. Поэтому, например, если вы Senior PHP разработчик хотите попасть в Apple, добавьте в друзья всех Senior PHP разработчиков Apple. Позаботьтесь об этом заранее. Добавьте себе полторы тысячи человек из этой аудитории, а потом окучивайте рекрутеров. И тогда ваши шансы будут намного выше. Смотрите видео с Женей Хасис (Genia Xasis) и разносом профилей в LinkedIn "Как сделать крутой профиль в LinkedIn в 2023, чтобы получить оффер в США и Европе." https://youtube.com/live/jt1hFdVEcRM Записаться на карьерную консультацию (резюме, LinkedIn, карьерная стратегия, поиск работы в США) https://annanaumova.com Гайд "Идеальное американское резюме" https://go.mbastrategy.com/usresume Гайд "Как оформить профиль в LinkedIn, чтобы рекрутеры не смогли пройти мимо" (предзаказ) https://link.coursecreator360.com/widget/form/ObfVCQ2clIWTdNcQBAkfС #релокация #бизнесвсша #бизнес #сша #работавсша #иммиграция #эмиграция #америка #работа #профиль #резюме #международный #linkedin #linkedintips #поискработы #разнос #прожарка

Я нашла классного дизайнера во Владивостоке, который за 5000 рублей сделал мне презентацию в стиле Apple, куда я шла на собеседование. Это произвело на них неизгладимое впечатление. Почему-то многие пренебрегают этим моментом. Если у вас есть тестовое задание от хорошей компании, не поленитесь потратить 5000 рублей на дизайнера, который сделает презентацию качественно и в соответствии с фирменным стилем компании. Это произведет на рекрутеров хорошее впечатление и повысит ваши шансы на получение работы. Смотрите полное интервью с Анной Знаменской "Какие навыки помогут вам построить успешную руководящую карьеру за рубежом?" https://youtu.be/ipKEvvzJIl0 Записаться на карьерную консультацию (резюме, LinkedIn, карьерная стратегия, поиск работы в США) https://annanaumova.com Гайд "Идеальное американское резюме" https://go.mbastrategy.com/usresume Гайд "Как оформить профиль в LinkedIn, чтобы рекрутеры не смогли пройти мимо" (предзаказ) https://link.coursecreator360.com/widget/form/ObfVCQ2clIWTdNcQBAkf Анна Знаменская (Anna Znamenskaya) Chief Marketing Officer в (Singapore) компании Foodpanda. Ex-Chief Growth Officer, Activision Blizzard (Candy Crash); Chief Marketing Officer Rakuten Viber; Country Manager, Apple Russia 2018; Chief Executive Officer and co-founder ivi.ru 2009; Commercial Director RAMBLER&Co 2007 - 2009. #релокация #лидерство #руководитель #менеджмент #лидер #управление #бизнесвсша #бизнес #босс #сша #работавсша #иммиграция #эмиграция #америка #европа #азия #работа #международный

Как подготовиться к собеседованиям в США и получить оффер от американской компании? 1) Подготовьте свой внутренний настрой. Позаботьтесь о том, чтобы вы чувствовали себя уверенно и позитивно перед собеседованием. Если вы чувствуете волнение, не бойтесь обратиться к психотерапевту или психологу. 2) Изучите компанию и должность, на которую вы претендуете. Это поможет вам лучше понять, чего от вас ждут. 3) Практикуйтесь в ответах на типичные вопросы собеседований. Вы можете найти их в интернете или обратиться за помощью к карьерному консультанту. 4) Подготовьте хорошее резюме и сопроводительное письмо. Они должны быть грамотно составлены и содержать всю необходимую информацию. 5). Консультация с карьерным консультантом также может быть полезной. Карьерный консультант поможет вам подготовиться к собеседованию, оценить ваши шансы на получение работы и составить план действий. Конечно, вы можете подготовиться к собеседованиям самостоятельно. Однако консультация с профессионалом может сэкономить вам время и деньги, а также повысить ваши шансы на успех. Смотрите полное интервью с Дарьей Васильевой "Как маркетологу получить оффер с релокаций в США в 2023? Виза таланта О1." https://youtu.be/gzWN3E9TNo8 Записаться на карьерную консультацию (резюме, LinkedIn, карьерная стратегия, поиск работы в США) https://annanaumova.com Гайд "Идеальное американское резюме" https://go.mbastrategy.com/usresume Получить оффер в США. Пишите на почту goofferus@gmail.com ХОЧУ ОФФЕР В США. #поискработы #работавсша #рекрутер #международныекомпании #сша #релокация #иммиграция #америка #собеседование #работавit #айти #айтишник #интервью #собеседование #offer #оффер #релокант #виза #визасша

Не платите за помощь в оформлении грин-карты! Ваши данные просто попадут к этой компании, которая потом будет использовать их, чтобы выиграть для вас грин-карту. Это первый и самый важный момент. Для этого не нужно никаких суперспособностей или тысяч видео на YouTube о том, как заполнить заявку. Вы можете написать заявление самостоятельно. Ещё один важный момент заключается в том, что грин-карты выдаются в порядке номеров. Номера выдаются от 1 до 50 000 в зависимости от года. Количество грин-карт, которые выдаются, может быть меньше или больше. Проблема заключается в том, что если ваш номер выигрышной карты, например, 36 000, а в этом году конкуренция была высокой, то ваш номер просто не доходит. То есть ваш случай не доходит до этого номера. Я знаю, что одного человека с очень высоким номером не выбрали. Смотрите видео на канале "Как получить рабочую визу в США? Обзор H1B, O1, L1, EB1/EB2, E2. Лотерея Greencard. Дмитрий Бондарь (Dmitriy Bondar)." https://youtu.be/lbMnoFGxdB4 Записаться на карьерную консультацию (резюме, LinkedIn, карьерная стратегия, поиск работы в США) https://annanaumova.com Гайд "Идеальное американское резюме" https://go.mbastrategy.com/resume-page277925 #переездвсша #иммиграция #релокация #эмиграция #сша #америка #o1visa #eb1 #o1 #о1 #H1B #F1 #L1 #Eb2 #eb2niw #адвокат #работавсша #виза

Когда вы откликаетесь на вакансию в компании, рекрутер, просматривающий ваш профиль в LinkedIn, обязательно обратит внимание на ваши общие контакты. Он или она будет искать людей, которых вы знаете или с которыми работали, чтобы получить дополнительную информацию о вас. Поэтому важно развивать свой нетворк на LinkedIn. Добавляйте в контакты не только российских рекрутеров, но и зарубежных. Также знакомьтесь с людьми в своей сфере, читайте их посты и комментируйте их. Если вы чувствуете себя комфортно, можете даже написать приглашение на онлайн-кофе, чтобы познакомиться поближе. Рекрутеры обычно положительно реагируют на такие инициативы. Вот несколько примеров того, как неформальные переговоры могут привести к успеху. Были случаи, когда люди получали оффер только потому, что познакомились с рекрутером в личке. Даже если у вас не было идеального резюме, вы могли произвести хорошее впечатление и получить приглашение на собеседование. В заключение, налаживание контактов с рекрутерами на LinkedIn — это важный шаг в поиске работы. Не забывайте развивать свой нетворк и не бойтесь знакомиться с новыми людьми. Смотрите полное интервью "Оффер в США. Удаленная работа. Какие стратегии поиска работы использовать в условиях кризиса 23 года" https://youtu.be/UllIJEK34Es Как составить резюме в американскую и международную компанию: Гайд "Идеальное американское резюме" https://go.mbastrategy.com/usresume Прокачать свой self pitch и рассказ о себе, подготовиться к собеседованию, а так же улучшить резюме и LinkedIn: https://annanaumova.com #релокация #поискработы #работасша #работа #айти #оффер #сша #работавсша #иммиграция #эмиграция #америка #рекрутер #зарплата #увольнение #кризис

Если рекрутеры не отвечают на ваше резюме, проблема может быть в его содержании. Если же рекрутеры звонят, но вы не проходите собеседование, проблема может быть в том, что и как вы там говорите. Обычно, на собеседовании у вас есть 2 минуты, чтобы произвести хорошее впечатление. За это время вы должны рассказать о себе и о том, почему вы идеальный кандидат на эту должность. Многие люди не готовятся к собеседованию и не репетируют ответы на стандартные вопросы. Это может привести к тому, что вы будете выглядеть непрофессионально и не сможете произвести впечатление на рекрутера. Поэтому, если вы не проходите собеседования, вам нужно разобраться, на каком этапе вы теряете интерес рекрутера. Вот несколько советов, как улучшить свои шансы на успех на собеседовании: - Подготовьте резюме, которое будет выделять вас среди других кандидатов. - Практикуйтесь в ответах на стандартные вопросы собеседования. - Подготовьте 2-х минутный рассказ о себе (self pitch "Tell me about yourself") - Демонстрируйте свои РЕЛЕВАНТНЫЕ навыки и опыт. Смотрите полное интервью "Оффер в США. Удаленная работа. Какие стратегии поиска работы использовать в условиях кризиса 23 года" https://youtu.be/UllIJEK34Es Как составить резюме в американскую и международную компанию: Гайд "Идеальное американское резюме" https://go.mbastrategy.com/usresume Прокачать свой self pitch и рассказ о себе, подготовиться к собеседованию, а так же улучшить резюме и LinkedIn: https://annanaumova.com #релокация #поискработы #работасша #работа #айти #оффер #сша #работавсша #иммиграция #эмиграция #америка #рекрутер #зарплата #увольнение #кризис

Если хочешь всегда быть в топе и получать высокую зарплату, нужно всегда прыгать в ту зону IT, которая только развивается. Также важно быть уверенным в себе. На собеседовании самое лучшее, что вы можете сделать, - это вести его. Если вы ведете собеседование и влюбляете в себя интервьюера, то он, скорее всего, предложит вам более высокую зарплату. Это связано с тем, что люди уже хотят вас нанять. И третья вещь, которую нужно сделать, - это не продавать себя. Синдром самозванца развит у многих людей. Даже получив хорошую работу, человек может думать, что он завтра будет уволен, потому что он плохой специалист. Будьте уверены в себе. Если вы не уверены в себе на собеседовании, то вас, скорее всего, не наймут, потому что если вы сами себе не уверены, то как может быть работодатель уверен в вас? Поэтому вырабатывайте уверенность в себе. Смотрите полное видео "Как получить больше денег? Обсуждения оффера, зарплаты и бонусов при устройстве на работу в США." https://youtube.com/shorts/8ML3PHPvR-g Записаться на карьерную консультацию (резюме, LinkedIn, карьерная стратегия, поиск работы в США) https://annanaumova.com Гайд "Идеальное американское резюме" https://go.mbastrategy.com/usresume Получить оффер в США.Пишите на почту goofferus@gmail.com ХОЧУ ОФФЕР В США или заходите на www.gooffer.us. Валерий Широков (Val Wide), Principal Cloud Architect, ex-Lululemon, Microsoft and Ebay. Евгений Волчков (Eugene Valchkou/Eugeny Volchkov), Engineering Manager в Bank of America и Verizon. Анна Гордеева (Anna Gordeeva), Data Analyst at Klaviyo, бывший аналитик данных компании Яндекс и Тикток. #релокация #поискработы #работасша #работа #айти #оффер #сша #работавсша #иммиграция #эмиграция #америка #softskills #коммуникация #рекрутер #зарплата

В Восточной Европе существует тенденция к тому, чтобы ценить то, что есть, и не торговаться с работодателем. Люди боятся, что, если они попросят больше, чем им предложили, им откажут. Это приводит к тому, что люди недооценивают себя и соглашаются на более низкую зарплату, чем могли бы получить. Я заметила, что эта тенденция сохраняется и в США, даже среди иммигрантов из Восточной Европы. Хотя в США принято торговаться, многие люди из Восточной Европы все еще боятся сделать это. Они думают, что, если они попросят больше, их сочтут неблагодарными или непрофессиональными. Этот страх приводит к тому, что люди теряют деньги. Когда работодатель предлагает зарплату, он обычно ожидает, что человек будет торговаться. Если человек сразу соглашается, он может пропустить возможность получить более высокую зарплату. Смотрите полное видео "Как получить больше денег? Обсуждения оффера, зарплаты и бонусов при устройстве на работу в США." https://youtube.com/shorts/8ML3PHPvR-g Записаться на карьерную консультацию (резюме, LinkedIn, карьерная стратегия, поиск работы в США) https://annanaumova.com Гайд "Идеальное американское резюме" https://go.mbastrategy.com/usresume Получить оффер в США.Пишите на почту goofferus@gmail.com ХОЧУ ОФФЕР В США или заходите на www.gooffer.us. Валерий Широков (Val Wide), Principal Cloud Architect, ex-Lululemon, Microsoft and Ebay. Евгений Волчков (Eugene Valchkou/Eugeny Volchkov), Engineering Manager в Bank of America и Verizon. Анна Гордеева (Anna Gordeeva), Data Analyst at Klaviyo, бывший аналитик данных компании Яндекс и Тикток. #релокация #поискработы #работасша #работа #айти #оффер #сша #работавсша #иммиграция #эмиграция #америка #softskills #коммуникация #рекрутер #зарплата

Вопросы рекрутеру или нанимающему менеджеру в конце собеседования - очень важная часть процесса. Что задавать рекрутеру, чтобы получить оффер? Не тратьте время на интервью на вопросы, которые не несут никакой пользы. Вместо этого заранее подготовьтесь по своей теме и расспросите о ней во время собеседования. Это поможет вам продемонстрировать свои сильные стороны и показать, что вы можете внести вклад в компанию. Например, вы можете предложить решение существующей проблемы или разработать новый процесс. Это покажет, что вы понимаете работу компании и готовы работать над ее улучшением. Даже если вы еще не были приняты на работу, вы можете начать работать над улучшением процессов компании. Это поможет вам произвести хорошее впечатление на работодателей и повысить свои шансы на получение предложения. Смотрите полное видео "Как получить больше денег? Обсуждения оффера, зарплаты и бонусов при устройстве на работу в США." https://youtube.com/shorts/8ML3PHPvR-g Записаться на карьерную консультацию (резюме, LinkedIn, карьерная стратегия, поиск работы в США) https://annanaumova.com Гайд "Идеальное американское резюме" https://go.mbastrategy.com/usresume Получить оффер в США.Пишите на почту goofferus@gmail.com ХОЧУ ОФФЕР В США или заходите на www.gooffer.us. Валерий Широков (Val Wide), Principal Cloud Architect, ex-Lululemon, Microsoft and Ebay. Евгений Волчков (Eugene Valchkou/Eugeny Volchkov), Engineering Manager в Bank of America и Verizon. Анна Гордеева (Anna Gordeeva), Data Analyst at Klaviyo, бывший аналитик данных компании Яндекс и Тикток. #релокация #поискработы #работасша #работа #айти #оффер #сша #работавсша #иммиграция #эмиграция #америка #softskills #коммуникация #рекрутер #зарплата

Что такое ''майндсет Амазон"? Почему Amazon leadership principles так важны для американской компании? Смотрите много интервью с Татьяной Григорьевой (Tanya Grigoryeva) Senior Program Manager @ Amazon, бывший Team Lead в Сбербанке (Sberbank, SBER) "1 день подготовки и 7 часов интервью. Собеседование в Амазон. Успех и ошибки." https://youtu.be/GfAo4FTexfA Записаться на карьерную консультацию (резюме, LinkedIn, карьерная стратегия, поиск работы в США) https://annanaumova.com Гайд "Идеальное американское резюме" https://go.mbastrategy.com/resume-page277925 Amazon имеет 16 принципов лидерства, которые определяют, как компания ожидает, что ее лидеры будут мыслить и действовать. Эти принципы основаны на ценностях компании, таких как ориентация на клиента, инновации и стремление к совершенству. 1. Одержимость клиентами Лидеры Amazon одержимы клиентами. Они начинают с клиента и работают назад. Они усердно работают, чтобы завоевать и сохранить доверие потребителей. Хотя лидеры обращают внимание на конкурентов, они в первую очередь одержимы покупателями. 2. Владение Лидеры Amazon являются владельцами. Они думают на перспективу и не жертвуют долговременной ценностью ради краткосрочных результатов. Они действуют на благо всей компании, а не только собственной команды. Они никогда не говорят, что «это не моя работа». 3. Изобретайте и упрощайте Лидеры Amazon ожидают и требуют от своих команд инноваций и изобретений и всегда находят способы упрощения. У них широкий кругозор, они ищут новые идеи повсюду и не ограничиваются тем, что «не изобретено здесь». 4. Быть правым часто Лидеры Amazon во многом правы. У них есть уверенность, здравый смысл и хорошо развитые инстинкты. Они ищут различные точки зрения и работают над тем, чтобы ставить под сомнение свои убеждения. 5. Учиться и быть любопытным Лидеры Amazon никогда не прекращают обучение и всегда стремятся к совершенствованию. Они интересуются новыми возможностями и исследуют их. 6. Нанимай и развивай лучших Лидеры Amazon поднимают планку эффективности с наймом каждого нового сотрудника и продвижением по службе. Они выявляют людей с исключительным талантом и охотно продвигают их по службе. Они развивают лидеров и серьезно относятся к своей роли в обучении и наставничестве других. 7. Настаивайте на самых высоких стандартах Лидеры Amazon имеют безжалостно высокие стандарты — многие люди могут подумать, что эти стандарты необоснованно высоки. Лидеры постоянно повышают планку и заставляют свои команды предоставлять продукты, услуги и процессы высокого качества. Лидеры обеспечивают, чтобы дефекты не передавались дальше, и что проблемы решаются так, чтобы они не повторялись. 8. Думай о большом Лидеры Amazon думают масштабно. Они не боятся ставить амбициозные цели и принимать смелые решения. Они видят возможности там, где другие видят проблемы. 9. Быть инновационным Лидеры Amazon являются инноваторами. Они не боятся рисковать и пробовать новые вещи. Они всегда ищут способы сделать вещи лучше. 10. Быть ориентированным на действия Лидеры Amazon ориентированы на действия. Они не боятся принимать решения и брать на себя обязательства. Они действуют быстро и решительно. 11. Быть предпринимательским Лидеры Amazon являются предпринимателями. Они видят возможности и действуют на них. Они не боятся рисковать и брать на себя ответственность. 12. Быть ориентированным на результаты Лидеры Amazon ориентированы на результаты. Они фокусируются на том, что важно, и добиваются результатов. Они не боятся браться за сложные задачи и добиваться успеха. 13. Быть ориентированным на команду Лидеры Amazon являются командными игроками. Они строят сильные команды и работают вместе, чтобы добиться успеха. Они уважают других и ценят их вклад. 14. Быть честным и прозрачным Лидеры Amazon являются честными и прозрачными. Они говорят правду, даже когда это трудно. Они заслуживают доверия и уважения своих коллег. 15. Быть этичным Лидеры Amazon являются этичными. Они делают то, что правильно, даже когда это сложно. Они следуют своим ценностям и принципам. 16. Быть позитивным и оптимистичным Лидеры Amazon являются позитивными и оптимистичными. Они видят возможности в сложных ситуациях. Они мотивируют и вдохновляют своих коллег. Эти принципы лидерства являются неотъемлемой частью культуры Amazon. Они помогают компании привлекать, развивать и удерживать талантливых лидеров, которые помогают ей оставаться лидером в отрасли. #поискработы #работавсша #рекрутер #международныекомпании #сша #релокация #иммиграция #америка #собеседование #работавit #айти #айтишник #faang #maang #amazon #амазон

Сколько стоит виза таланта O1 в США? Примерно $20,000 или 2 миллиона рублей. А вы готовы? Смотрите полное интервью с Дарьей Васильевой "Как маркетологу получить оффер с релокаций в США в 2023? Виза таланта О1." https://youtu.be/gzWN3E9TNo8 Записаться на карьерную консультацию (резюме, LinkedIn, карьерная стратегия, поиск работы в США) https://annanaumova.com Гайд "Идеальное американское резюме" https://go.mbastrategy.com/usresume Получить оффер в США. Пишите на почту goofferus@gmail.com ХОЧУ ОФФЕР В США. #поискработы #работавсша #рекрутер #международныекомпании #сша #релокация #иммиграция #америка #собеседование #работавit #айти #айтишник #интервью #собеседование #offer #оффер #релокант #виза #визасша

Самые популярные типы вопросов на собеседованиях в американских компаниях - это behavioral questions или поведенческие вопросы. Примеры таких вопросов: - "Tell me about a time you were in a difficult situation." (Расскажите о ситуации, когда вы оказались в трудной ситуации.) - "Tell me about a time you motivated your team." (Расскажите о ситуации, когда вы мотивировали свою команду.) - "Tell me about a time you disagreed with your manager." (Расскажите о ситуации, когда вы не согласились с вашим руководителем.) Чтобы ответить на эти вопросы, нужно использовать метод STAR (situation, task, action, result - ситуация, задача, действие, результат). Необходимо продумать по 2-3 истории на каждую ситуацию и выучить эти истории. Этим мы занимались с моей клиенткой, что привело к её успешному прохождению интервью в американской компании и получению оффера. Смотрите полное интервью с Дарьей Васильевой "Как маркетологу получить оффер с релокаций в США в 2023? Виза таланта О1." https://youtu.be/gzWN3E9TNo8 Записаться на карьерную консультацию (резюме, LinkedIn, карьерная стратегия, поиск работы в США) https://annanaumova.com Гайд "Идеальное американское резюме" https://go.mbastrategy.com/resume-page277925 Получить оффер в США. Пишите на почту goofferus@gmail.com ХОЧУ ОФФЕР В США. #поискработы #работавсша #рекрутер #международныекомпании #сша #релокация #иммиграция #америка #собеседование #работавit #айти #айтишник #интервью #собеседование #offer #оффер #релокант #виза #визасша

Правильная агрессия в продажах действительно важна для достижения успеха, но её можно улучшить, чтобы она не превращалась в изнурительную рутину. Иногда нужно быть настойчивым, отправлять сотни писем, делать десятки звонков. Людям не хватает этой энергии и агрессии. Сейчас я думаю, что не отправлю это письмо, и завтра не позвоню клиенту. Так ничего не улучшится. Необходимо постоянно напоминать о себе. Чтобы сохранить мотивацию, нужно придумать себе награду. Например, я куплю себе то, о чем давно мечтал, когда сделаю эту продажу. Не останавливайтесь. Найдите в себе силы и вдохновение на эту здоровую агрессию в продажах. И помните, что агрессия в продажах должна быть здоровой и сосредоточенной на решении проблем клиентов, а не на простом "долблении" или "отравлении" потенциальных клиентов. Налаживайте долгосрочные отношения с клиентами и старайтесь создавать взаимовыгодные сделки, и ваш успех в продажах будет более устойчивым и приятным. Сморите полное видео с Константином “Рода” Родченко (Constantine Rhoda, Costa Rhoda), стартап ментором и B2B sales экспертом, бывшим директором по продажам в L'Oreal и консультант по продажам в США. "Где деньги, Лебовски? Разбор моих услуг. Что мешает нам много продавать?" https://youtu.be/TCSMSELAFlI Записаться на карьерную консультацию (резюме, LinkedIn, карьерная стратегия, поиск работы в США) https://annanaumova.com Гайд "Идеальное американское резюме" https://go.mbastrategy.com/resume-page277925 Получить оффер в американской компании. Пишите на почту goofferus@gmail.com ХОЧУ ОФФЕР В США. #релокация #бизнесвсша #бизнес #стартап #фаундер #ошибки #провал #фэйл #оффер #сша #работавсша #иммиграция #эмиграция #америка #продажи #холодныепродажи #продаживсша