Хотите получить бейдж LinkedIn Top Voice? Вот простой алгоритм:
1. Выберите тему, в которой вы экспертны. Например, product management.
2. Найдите 3 статьи по этой теме, где не очень много комментаторов - так будет проще выделиться.
3. Оставьте по одному комментарию под каждой статьей. Не нужно писать простыни, главное - качество и релевантность.
4. Дальше все зависит от количества реакций на ваши комментарии. Чем их больше, тем выше шансы получить бейдж.
Кстати, многие хакают этот процесс. Просят коллег или друзей в Фейсбуке поддержать их комментарии лайками. А потом хвастаются полученным бейджем.
Такой подход, конечно, не очень честный. Лучше полагаться на силу своей экспертизы и ценность инсайтов. Но если совсем невтерпеж получить заветный значок, то вот вам лайфхак. Только не злоупотребляйте, а то LinkedIn быстро раскусит схему. Все-таки награда должна быть заслуженной.
"Почему вы хотите работать в нашей компании?" - вопрос, который часто задают на собеседованиях. И хотя велик соблазн отшутиться в духе "Потому что вы платите деньги за мое свободное время" или "А вы мне объясните, почему я должен на вас работать", это очень плохая идея. Так вы сразу показываете, что не вписываетесь в культуру компании.
На самом деле этим вопросом проверяют две вещи:
1. Ваш энтузиазм. При прочих равных работодатель всегда выберет кандидата, который искренне мотивирован и увлечен либо самой работой, либо компанией. А лучше и тем, и другим сразу.
2. Вашу подготовку. Интервьюеры смотрят, насколько вы постарались узнать о компании, вникнуть в ее бизнес и культуру. Им важно, что вы осознанно выбрали именно их, а не рассылаете резюме наугад.
Поэтому к этому вопросу стоит подготовиться заранее. Изучите компанию, найдите, что вас в ней искренне привлекает и что в ней резонирует с вашими ценностями и целями. Покажите, что вы не случайный кандидат, а целенаправленно хотите присоединиться к их команде.
Во время собеседования, если есть возможность, постарайтесь побольше узнать о компании. Это полезно по двум причинам:
1. Вы сами не хотите попасть куда попало. Лучше сразу понять, насколько вам подходит эта компания и должность.
2. Когда на интервью вас спросят "Почему вы хотите у нас работать?", вы сможете показать, что у вас есть инсайдерская информация.
Например, мне на одном собеседовании рассказали о планах компании по активному росту. И когда возник этот вопрос, я ответил: "Я знаю, что вы активно растете и планируете серьезное развитие. Я отлично умею масштабировать команды и помогать компаниям расти. Мне это очень интересно, я хочу работать в растущей организации."
Такой ответ показывает вашу подготовку и аргументирует, почему вы хорошо впишетесь. Вы даете рекрутеру возможность выставить вам дополнительные баллы.
Так что помогите рекрутеру помочь вам. Собирайте информацию и используйте ее, чтобы показать свою заинтересованность и релевантность позиции.
Бывают собеседования в формате "обед с командой". Это отдельная наука - как питаться в таких случаях, чтобы не отвлекаться от общения.
Главные советы:
1. Выбирайте простые, не маркие блюда. Идеально то, что легко разламывается на маленькие кусочки и быстро прожевывается. Например, белая рыба или пицца.
2. Избегайте блюд, которые надо долго жевать - вроде стейка или мяса. Они будут мешать говорить.
3. Старайтесь брать небольшие порции, которые можно быстро отправлять в рот вилкой и незаметно прожевывать. Так еда не станет главным фокусом.
4. Лучше выбрать суп или что-то подобное. С ним точно не ошибетесь.
Помните, на таких интервью главное - общение, а не сам процесс приема пищи. Поэтому заказывайте то, что позволит вам есть, особо не отвлекаясь от беседы.
На оффлайн-мероприятиях, как и в онлайне, важно иметь заготовленный "питч" о себе. Это пара предложений о том, чем вы интересны, чем выделяетесь и какая помощь была бы вам полезна.
И тут стоит учитывать позицию человека, с которым общаетесь. Если это продакт-менеджер, который нанимает - можно сразу обратиться с вопросом о вакансии. А если рядовой сотрудник, то максимум, на что можно рассчитывать - это совет по прохождению интервью или реферал.
Поэтому важно объяснить собеседнику, чем он лично вам интересен, почему между вами должна возникнуть связь. Отличный вариант - заговорить о теме, которой он увлечен (passion), о которой выступает на конференции. Поделитесь своим опытом или задайте вопрос.
Так вы привлечете внимание, человек поймет, что рядом с ним такой же увлеченный профессионал, с которым стоит пообщаться. А дальше - обменяться контактами и поддерживать связь.
Два года назад, даже в очень благоприятных условиях рынка с огромным количеством вакансий и нехваткой кандидатов, Алексей столкнулся с проблемой "потерянных" резюме. Казалось бы, отправляешь отклик, идеально подходишь, а в ответ - тишина.
Он начал писать follow-up рекрутерам и хайринг-менеджерам с вопросом, почему мою кандидатуру не рассматривают. И несколько раз получал ответ, что он очень релевантный кандидат, но их пайплайн забит другими, однако сейчас постараются сделать ему fast-track.
LinkedIn - отличный инструмент для прямого выхода на нужных людей в компании. Если вы действительно подходите под требования вакансии, той стороне будет интересно пообщаться. Это помогает обойти заспамленные ATS-системы рекрутеров и автоматические отсевы.
Так что если попадаете в "черную дыру" откликов - пишите напрямую лицам, принимающим решения. Это повышает шансы быть замеченным в потоке резюме.
Тревога и радостное волнение вызывают одинаковые реакции организма. Разница в том, как человек их интерпретирует. Вместо страха на собеседовании используйте это возбуждение как энергию и позитивный настрой. Рекрутеры ценят кандидатов с искренним энтузиазмом. Не подавляйте свое волнение, направьте его в нужное русло, проявив благодарность и восторг от возможности работать в компании. Изменив отношение к физиологическому возбуждению, можно превратить страх в стимул для успеха.
Нетворкинг - это не волшебная таблетка, а инструмент, который работает непредсказуемо. С одной стороны, он может дать неожиданные возможности, с другой - сложно спрогнозировать результат.
Главный совет - начинать нетворкинг заранее, а не когда потеряли работу и срочно нужно новое место. В кризисный момент придётся опираться на уже созданные связи.
Волшебство нетворкинга в том, что через новые знакомства могут открыться совершенно неожиданные двери. Но это требует проактивности: правильно себя подавать, преодолевать стеснение, постоянно этим заниматься. Без усилий связи не заработают.
Так что это не кнопка "решить все проблемы", а долгосрочная стратегия. Стройте сеть контактов регулярно, и в какой-то момент она может сыграть решающую роль. Но когда именно - никогда не угадаешь.
Успешное прохождение собеседований требует серьезной и длительной подготовки - на это могут уйти месяцы. Ведущие технологические компании, такие как MAANG (Meta, Amazon, Apple, Netflix, Google), очень высоко ценят хорошо подготовленных кандидатов. Даже если кажется избыточным так много готовиться, это объективная реальность.
Для тех, кто только иммигрировал в США и не имеет опыта таких собеседований, рекомендуется пройти серию интервью в менее престижных компаниях исключительно для практики и приобретения необходимых навыков. Через полгода-год подобной подготовки можно будет чувствовать себя более уверенно на собеседованиях в компаниях мечты.
Физиологически тревога и радостное волнение очень похожи - они вызывают одинаковые реакции организма (учащенный пульс, потливость и т.д.). Разница лишь в том, как человек интерпретирует эти ощущения.
Можно воспринимать их как страх, что приведет к неудаче на собеседовании. Но можно использовать это возбуждение как энергию и позитивный настрой, ведь оно означает, что вы действительно хотите получить эту работу.
Рекрутеры ценят энтузиазм кандидатов, их искреннее желание работать в компании. Поэтому лучше не скрывать и не подавлять свое волнение, а направить его в нужное русло.
Вместо беспокойства лучше сосредоточиться на благодарности за возможность пройти собеседование, выразить восторг от перспективы работать в данной компании. Это поможет лучше себя проявить и произвести хорошее впечатление на интервьюера.
Таким образом, изменив свое отношение к физиологическому возбуждению, можно превратить потенциальный страх в мощный стимул для успеха.
После неудачного прохождения собеседования в крупных технологических компаниях, таких как Meta (Facebook) и Google, кандидатам вводится временной запрет на повторную подачу заявки. Это делается не для того, чтобы их навсегда исключить из процесса найма, а чтобы дать им время для дополнительной подготовки.
В Meta этот период составляет 6 месяцев, в Google - около 1 года. По истечении этого срока кандидат может снова подать заявку и пройти собеседование.
Таким образом, провал первого собеседования - это нормальная ситуация, которая не ставит крест на карьере в этих компаниях. Главное - использовать предоставленное время с пользой и тщательно подготовиться к следующей попытке.
В компании Meta на собеседованиях делают упор на потенциал кандидата к обучению и старательность в подготовке. Им важно увидеть, насколько человек заинтересован и готов вкладывать усилия в свое развитие.
Дело в том, что в Meta очень много внутренних кастомных технологий, которым нигде заранее не научишься. Поэтому они изначально знают, что любому новичку придется много всего осваивать уже на месте.
Отсюда и особенности интервью - проверяют не столько текущие знания (хотя базовый бэкграунд тоже важен), сколько общие компьютерные навыки, умение решать задачи, мыслить. Ну и конечно, способность кандидата подготовиться к собеседованию, подтянуть нужные скиллы.
Причем Meta действует очень открыто - заранее описывает формат интервью, дает материалы и темы для подготовки. Так что успех во многом зависит от твоих усилий и мотивации.
На собеседованиях Мария часто подчеркивала свой солидный бэкграунд - опыт работы в крупных компаниях на родине над приложениями с многомиллионной аудиторией. Говорила, что хочет делиться своей экспертизой, но и также перенимать новые знания.
Для США это нормальная позиция - быть готовым и учить, и учиться, независимо от позиции и уровня. Развиваться нужно всегда.
Ещё Мария отвечала на вопрос о своих карьерных планах на будущее. Обычно в формулировке "Кем вы видите себя через 5 лет". Подчеркивала, что чувствует в себе потенциал и желание выйти на лидерские позиции, взять на себя больше ответственности.
Мария проходила собеседование в Meta и столкнулась с жесткими требованиями по подготовке. Рекрутеры буквально на каждом этапе намекали - решайте задачки на Leetcode, вот вам материалы, готовьтесь основательно.
Но самое шокирующее - в одном из писем ей прямо написали: "Имейте в виду, кандидаты, которые прошли, потратили на подготовку 30-100 часов".
Мария, конечно, тоже готовилась — нарешала около 70-80 задач непосредственно перед интервью. Но 100 часов на натаскивание ради одного собеседования? Похоже, в этом процессе что-то не так.
В Америке интересное отношение к бездомным. Вот, например, история из пригорода Шарлотт, где я живу.
У нас был местный бездомный по имени Пап, который всегда приходил в наш бар с собакой Blondie и пил одно и то же пиво. Этот бар — центр нашего комьюнити, туда ходят все от политиков до простых жителей. И все относились к Папу с пониманием.
К сожалению, он недавно умер. Но теперь в баре есть памятная табличка в его честь, там всегда стоит бутылочка его любимого пива. Это показывает, насколько по-человечески американцы относятся к бездомным.
Для них бездомный — не значит грязный или опустившийся. Просто человек, которому негде жить, обитает в машине или палатке. Люди воспринимают таких с сочувствием и уважением.
Интересное наблюдение — люди, приехавшие в США из стран бывшего СССР, часто отличаются повышенным чувством ответственности на работе. Они больше переживают за результат, стараются сделать все наилучшим образом, задерживаются допоздна.
Даже если менеджер прямо скажет такому сотруднику идти домой, он все равно останется доделывать. Настолько силен внутренний долг и желание не подвести.
Кстати, один из психологических лайфхаков, чтобы легче отключаться от работы — переодеваться. С утра надеть рабочую одежду (рубашку, блузку), а вечером, по окончании рабочего дня, сменить на домашнюю. Это простой трюк, но помогает переключить установку в голове.
Так что если вы или ваши коллеги из стран СНГ слишком застреваете на работе, попробуйте этот прием с гардеробом. И не забывайте: переусердствование тоже не всегда полезно.
Если вы планируете строить карьеру в США, очень важно понимать отношение американцев к зарубежному образованию. Вот несколько ключевых моментов:
- Для американцев почти любое неамериканское образование выглядит одинаково бессмысленным. Возможно, только Оксфорд может произвести впечатление, но даже он будет смотреться странно.
- Гораздо лучше иметь диплом американского университета из первой сотни, чем европейского или российского вуза из топ-3. Даже среднее образование в США ценится выше, чем элитное в других странах.
- Американцев в принципе мало интересует что-либо за пределами Америки. Такая особенность менталитета. И это касается не только образования, но и опыта работы.
Так что если нацелены на карьеру в Штатах - ориентируйтесь на местные вузы и компании. А свое блестящее образование из России или Европы лучше особо не выпячивать.
Хотите повысить свои шансы на собеседованиях? Попробуйте использовать ChatGPT для подготовки.
Отправьте чат-боту описание вакансии и свое резюме. Попросите сгенерировать три ключевых вопроса, которые могут задать на интервью, и лучшие ответы с учетом вашего опыта.
Большинство вопросов на собеседованиях типовые - про бэкграунд, проекты, разрешение конфликтов и базовые навыки. Но для каждой компании нужно адаптировать ответы под их специфику и ожидания от конкретной позиции.
Недостаточно просто хорошо отвечать на общие вопросы. Нужно постараться уловить, какие именно аспекты работы наиболее важны для работодателя, и сделать на них упор.
У хороших крупных компаний такой подход к найму сотрудников: они не будут брать человека, если есть хоть малейшие сомнения в его соответствии позиции. Лучше потратят еще пару месяцев на поиски идеального кандидата, чем возьмут кого-то просто так.
Именно поэтому тяжело пройти все этапы собеседований и получить оффер — компании хотят быть на 100% уверены в подходящем человеке. Даже в Google готовы мириться с ошибками false negative (отказ подходящему кандидату), лишь бы избежать false positive (найм неподходящего).
Для них важнее сохранить хорошую внутреннюю культуру и нанимать только однозначно подходящих людей. А учитывая большой выбор кандидатов, они могут позволить себе отсеивать даже неплохих претендентов в случае малейших сомнений.
В конце собеседования важно задавать хорошие вопросов , которые показывают вашу мотивацию работать именно в этой компании.
Например, можно спросить о корпоративной культуре, о ценностях (values) компании. Поинтересоваться, как работают различные команды - технические с продуктовыми, проектными, есть ли siloed структура или кросс-функциональные команды.
Уточнить, на каком этапе находится Agile-трансформация в компании. Если на сайте указаны какие-то ценности, спросить, как они воплощаются в реальности.
Такие вопросы позволяют продемонстрировать искреннюю заинтересованность и могут сделать собеседование по-настоящему отличным, запоминающимся.