Когда я решила получать визу О1, первым шагом был поиск хорошего адвоката. Я понимала, что мне нужен специалист, которому я смогу полностью довериться и быть уверенной в положительном результате.
Искала я через профильные чаты и сарафанное радио. Находила людей, которые уже прошли этот путь, встречалась с ними лично, расспрашивала об опыте. Это позволило составить первичный список из 10 адвокатов.
Дальше начался своеобразный "тендер", прямо как на работе при выборе подрядчиков. Я сравнивала цены, сроки, общалась на первичных консультациях. Кстати, некоторые адвокаты берут за них деньги, так что на этом этапе я потратила около $500.
В итоге провела 6 консультаций и по их результатам выбрала адвоката, который набрал больше всего баллов по моей системе оценки. Это был тот, кому я готова была довериться на все 100%.
Такой подход может показаться слишком скрупулезным, но виза - слишком важный вопрос, чтобы решать его наобум. Лучше потратить время и деньги на старте, чем переделывать все в случае отказа.
Получение рабочей визы и грин-карты в США - процесс не из дешевых. Вот примерный бюджет из личного опыта:
Первая виза O1 обошлась примерно в $10,000:
- $7,000 гонорар адвоката
- $3,000 пошлина USCIS за рассмотрение кейса
Вторая виза по грин-карте стоила еще дороже - от $10,000 до $20,000.
Помимо визовых расходов, были траты на интервью и другие сопутствующие вещи. Общий бюджет процесса составил около $33,000-35,000.
Внушительная сумма, но это инвестиции в возможность легально жить и работать в США. Так что многие идут на эти расходы ради своей американской мечты.
Если вы хотите найти работу в американской компании, первое, что нужно сделать - взять американский формат резюме. Это базовое требование, о котором многие почему-то забывают. Никаких творческих вольностей - только стандартный шаблон.
Во-вторых, всегда указывайте американскую локацию и номер телефона. Причем номер пишите без "+1", просто цифры. Рекрутеры должны сразу видеть, что вы находитесь в США и готовы приступить к работе.
И самая частая ошибка - отсутствие фокуса на конкретной вакансии. Кандидаты пытаются впихнуть в резюме весь свой опыт, релевантный и не очень. Но так вы только заставляете рекрутера ломать голову, кто вы и чего хотите.
Помните: в США предпочитают специалистов. Поэтому, если вы, допустим, откликаетесь на позицию Software Engineer, Individual Contributor - уберите из резюме все лишнее. Никакого project management, продаж и прочего. Только то, что имеет отношение к разработке ПО.
Ваша задача - максимально облегчить рекрутеру работу. Не давайте ему лишних опций, из которых нужно выбирать. Четко обозначьте свою сильную сторону и экспертизу. Тогда ваше резюме точно попадет в цель.
Итак, давайте разберем основные ошибки в резюме и что там обязательно должно быть.
Во-первых, не стоит просто писать "у меня есть лидерские качества". Лидерство - это про конкретные достижения, про ответственность и принятие решений. Покажите это на реальных примерах.
Во-вторых, многие наши люди слишком скромничают в резюме. Не бойтесь себя похвалить! Работодатели должны увидеть ваши сильные стороны и достижения.
Далее, в резюме должна быть экспертиза. Желательно в формате T-shaped skills: вы суперспециалист в какой-то одной области, но также имеете базовые знания в смежных. Это показывает глубину и гибкость одновременно.
Очень важный момент - инновации. Компания хочет видеть, что вы привнесете что-то новое, чего у них пока нет. Подумайте, в чем сейчас тренды вашей профессии. Пройдите сертификацию, изучите передовые технологии и отразите это в резюме.
Ну и наконец - страсть, passion! Пусть ваше резюме отражает искренний интерес и увлеченность делом. Используйте фразы и описания, которые передают вашу мотивацию и энергию.
Автоматизированное тестирование - это, по сути, программирование. Тестер, который умеет писать скрипты и создавать системы автоматизации - это полноценный программист. Ему необходимо знать computer science, языки программирования, структуры данных и алгоритмы, уметь работать с облачными платформами и командами Linux. Профессия очень серьезная и востребованная.
А вот ручное тестирование - совсем другое дело. Там специалист просто берет инструкцию, подготовленную продакт-менеджером или инженерами, и по пунктам "щелкает" систему. Никакого программирования, только следование заданному сценарию.
Конечно, один человек может совмещать оба вида тестирования. Но это будет означать, что он не просто ручной тестировщик, а нечто большее.
Ценность ручных тестировщиков на рынке труда довольно низкая, потому что их легко заменить. А вот хороших автоматизаторов найти сложно. Они создают целую инфраструктуру, пишут сложные скрипты. От них зависит скорость и качество разработки, весь Agile-процесс.
Так что если выбирать - однозначно стоит идти в автоматизацию. Это более перспективно и выгодно в плане карьеры.
Недавно я на собственном опыте убедилась, насколько важен волонтерский опыт в США. Когда я решила поступать на одну программу, мне понадобились рекомендации. И тут мне невероятно повезло!
Дело в том, что я волонтерила в Международном центре Стэнфорда. И когда в анкете нужно было указать место работы и человека, который мог бы за меня замолвить словечко, я смогла вписать свое волонтерство. А в качестве рекомендателей - директора программы и профессора Стэнфорда, с которыми я там познакомилась.
Представляете, как здорово, когда за тебя могут поручиться такие авторитетные люди с впечатляющими должностями? Для приемной комиссии это серьезный аргумент в пользу кандидата.
Именно в тот момент до меня дошло, какую роль играют связи и рекомендации. Волонтерство - это не просто способ помочь обществу (хотя это, конечно, главное). Это еще и возможность обзавестись ценными контактами, которые могут поддержать вас в будущем.
Так что если вы иммигрант и хотите строить карьеру в США, обязательно займитесь волонтерством. Инвестиции времени и сил окупятся сторицей - и в профессиональном, и в личностном плане.
Недавно на один из наших воркшопов по построению карьерного плана пришла женщина лет 40-50. Она уже заработала достаточно денег, чтобы никогда больше не работать и почивать на лаврах. Но в Кремниевой долине, где царит атмосфера амбиций и конкуренции, люди все равно хотят делать что-то значимое, менять мир к лучшему.
Так вот, эта успешная женщина призналась, что у нее пустота внутри. Она не знает, куда двигаться дальше, чем заняться, как будто превратилась в чистый лист. И если человеку с таким богатым опытом настолько сложно определиться с направлением, представьте, каково приходится иммигрантам!
Они приезжают сюда и просто теряются от шока - столько возможностей, столько путей развития. Глаза разбегаются, и выбрать что-то одно кажется непосильной задачей.
Но именно для этого и нужно стратегическое планирование карьеры. Оно помогает расставить приоритеты, понять свои сильные стороны и желания, а затем наметить четкий план действий. Без этого легко увязнуть в бесконечных опциях и остаться ни с чем.
Так что если вы иммигрант в США и чувствуете растерянность - вы не одиноки. Не бойтесь обратиться за помощью и начать строить свой карьерный путь осознанно. В этом залог успеха.
Когда я только приехала в США и начала учить английский в adult school, наш преподаватель сказал фразу, которая перевернула мое представление о волонтерстве. Он сказал: "Volunteering is a big deal here in the US" (Волонтерство - это очень важно здесь, в США).
Тогда я не до конца поняла смысл его слов. Ведь у меня уже был опыт волонтерства еще в Беларуси. С 20 лет я участвовала в различных некоммерческих организациях, ездила за границу по международным программам. Так что само понятие волонтерства мне было знакомо.
Но я и представить не могла, НАСКОЛЬКО это большое дело в Америке! Преподаватель не преувеличивал. Волонтерство в США - неотъемлемая часть культуры и общества. Многие посвящают этому свободное время, и такая деятельность высоко ценится.
Позже я не раз убедилась, как волонтерский опыт помогает в карьере, учебе, да и просто в личностном развитии. Так что совет "занимайтесь волонтерством в США" - это действительно ценная рекомендация, которая может изменить вашу жизнь.
Предлагаю вообще отказаться от слова "лень". Оно слишком оценочное и связано у многих с негативным опытом из детства, когда нас обвиняли в лени. На это понятие навешано множество нездоровых шаблонов и стереотипов.
Вместо этого давайте перейдем к более функциональной модели: какие у вас цели и как выглядит прогресс в их достижении. Ведь если нет четких целей, то и говорить о лени бессмысленно.
Бывают периоды в жизни, когда мы намеренно не ставим перед собой амбициозных задач, а просто живем в свое удовольствие. И это нормально! Тогда отсутствие прогресса - не лень, а осознанный выбор.
Так что в следующий раз, когда поймаете себя на мысли "что-то я разленился", попробуйте переформулировать. Спросите себя: какие у меня сейчас приоритеты? Возможно, вы не ленитесь, а просто взяли временную паузу. Или выбрали не те цели.
Лень - это слишком простое и однобокое объяснение. Реальность обычно сложнее. Не вешайте на себя ярлыки, а разберитесь в причинах. И помните: иногда ничегонеделанье - это то, что вам необходимо на данном этапе.
Когда вы находитесь в процессе поиска работы, легко погрузиться в него с головой и потерять объективность. Вы варитесь в этом котле стресса и тревоги, не в силах посмотреть на ситуацию со стороны.
В таком состоянии сложно адекватно оценить, правильным ли путем вы идете. Может, стоит сделать паузу, отдохнуть, рассмотреть другие возможности? Сменить стратегию, попробовать что-то новое? Но эти мысли не приходят в голову, когда вы в постоянном напряжении.
Если чувствуете, что зашли в тупик - устали, выгорели, ничего не получается, а конца-края не видно - позвольте себе остановиться. Попросите кого-то со свежим взглядом посмотреть на вашу ситуацию. Друга, родственника, карьерного коуча.
Они могут заметить то, чего вы не видите. Например, что вы упорно пытаетесь пробить лбом стену, хотя рядом есть дверь. Или что вы потратили кучу времени на заведомо бесперспективные вакансии.
Иногда нужен кто-то, кто укажет верное направление, когда вы буксуете на одном месте. Не бойтесь просить о помощи и менять подход, если что-то не работает.
Умение отдыхать - это навык, которому нужно учиться. Помню, пару лет назад мы с коллегой-психотерапевтом из Москвы вели 8-недельную группу под названием "Устали уставать". Ее цель была как раз в том, чтобы развить у участников этот важный скилл.
Многие из нас привыкли постоянно гнать вперед, даже когда уже на нуле. Как будто жмем на газ в машине, когда бензобак почти пуст. Но правильная стратегия в такой ситуации - вовремя остановиться на заправке.
Пока бак наполняется, мы можем размять ноги, перекусить, сделать растяжку. То есть, позволить себе передышку, прежде чем ехать дальше. Так и с нашей энергией - ее нужно вовремя восполнять, давать себе отдых.
Если вы поймали себя на том, что постоянно выжимаете из себя последние соки - не отчаивайтесь. Осознанность уже большой шаг. Теперь вы можете начать учиться отдыхать, постепенно внедряя это в свою жизнь. Поверьте, оно того стоит!
Многих русскоязычных может удивить отношение американских врачей к алкоголю во время беременности и после родов. Представьте себе такие рекомендации:
- Плохо спишь? Выпей немного вина!
- Устала? Пригуби шампанского!
- Не идет молоко после родов? Шампанское поможет!
Звучит невероятно, правда? Но в США и правда к этому относятся гораздо проще и легче, чем в странах постсоветского пространства.
Я сама наблюдаюсь у американского доктора, и все визиты проходят очень непринужденно. Типичный прием длится минут 5:
- Как себя чувствуешь?
- Хорошо.
- Ну отлично, сердечко у малыша бьется, все классно. Есть какие-то жалобы, боли?
- Да вот, устала очень.
- Конечно, устала, ты же беременна!
И все, свободна. Никакого занудства и нотаций.
В США не только женщины, но и мужчины могут брать отпуск по уходу за новорожденным ребенком. Как и в случае с декретом для матерей, условия сильно зависят от компании и ее размера - чем крупнее, тем больше шансов на хорошие бенефиты.
В некоторых фирмах даже отдельно прописывают в контракте возможность отцовского отпуска. А если жена рожает, пока мужчина на работе, он может позвонить начальству и получить пару дней отгула за счет компании - чтобы съездить в госпиталь, помочь с семейными делами.
Но, конечно, многое определяется статусом сотрудника, его отношениями с руководством, заблаговременностью предупреждения о планах стать отцом. Если человек новенький и начинает в хамской форме требовать месяц отпуска прямо сейчас - вряд ли ему пойдут навстречу.
Так что главное - вести себя профессионально, заранее обсудить ситуацию и постараться найти компромисс. Адекватный работодатель войдет в положение, но не стоит ожидать, что вам дадут кучу свободного времени просто по щелчку пальцев.
Условия декретного отпуска в США могут сильно различаться в зависимости от компании и стажа сотрудника. Вот самый лучший вариант, о котором я слышала от знакомой, работающей в крупной калифорнийской фирме более 5 лет.
По ее контракту, она может уйти в декрет за 2 недели до родов и взять еще 3 месяца по уходу за ребенком. При этом компания сохранит за ней рабочее место и будет выплачивать до 50% оклада все это время.
Это действительно отличные условия. Но важно понимать, что такие бенефиты обычно доступны только в очень крупных компаниях и для сотрудников с внушительным стажем.
Если вы только начинаете работать где-то, рассчитывать на подобное не приходится. Максимум - можно попробовать договориться об оплачиваемом отгуле на несколько недель. Хотя и это может быть непросто.
Так что, планируя декрет в США, заранее уточняйте условия и не ждите особой щедрости от работодателя, особенно если вы новичок. Все очень индивидуально.
Говорят, у Юрия Лозы все замечательно, но в случае необходимости переезда в США на своем маленьком плоту, мы всегда рады ему помочь.
Отвечая на вопрос "Расскажите о своей самой большой ошибке", важно как раз не совершить эту ошибку.
Во-первых, ни в коем случае не говорите, что вы никогда не совершаете ошибок. Это прозвучит неправдоподобно и даже подозрительно.
Более того, если у человека никогда не было провалов, это может означать, что он просто не берет на себя достаточно сложные задачи и риски. Есть даже цитата: "Если вы никогда не терпели неудачу, значит, вы никогда не пытались сделать что-то действительно амбициозное". Так что истории об ошибках - это нормально, они показывают, что вы не боитесь вызовов.
Во-вторых, избегайте негатива в адрес бывших работодателей. Даже если компания была ужасной, не стоит говорить что-то вроде: "Моя главная ошибка - что я пошел работать в эту токсичную помойку". Это очень непрофессионально и бросает тень уже на вас.
Лучше расскажите о какой-то рабочей ситуации, где вы приняли неверное решение, но в итоге извлекли из этого урок. Покажите, что умеете брать ответственность, учиться на ошибках и не падать духом при неудачах. Такой конструктивный подход произведет куда лучшее впечатление.
Чтобы эффективно отвечать на поведенческие вопросы на интервью, недостаточно просто понимать их буквальный смысл. Нужно разобраться, какую информацию о вас на самом деле пытаются получить рекрутеры.
Возьмем, к примеру, вопрос "Tell me about a time when you had a conflict at work" (Расскажите о случае, когда у вас был конфликт на работе). Очевидно, что интервьюер хочет узнать, как вы справляетесь с конфликтами. Но что конкретно он проверяет этим вопросом?
Вот простой алгоритм для каждого вопроса:
1. Сформулируйте, какие качества и навыки оцениваются. В случае с конфликтом - это коммуникативные способности, эмоциональный интеллект, умение находить компромиссы.
2. Подумайте, какие ответы будут красными флагами. Например, если вы скажете "Я всегда избегаю конфликтов", это покажет неумение отстаивать свою позицию.
3. Определите, какие ответы продемонстрируют вас в выгодном свете. Оптимально - рассказать о ситуации, когда вы конструктивно разрешили конфликт и нашли решение, устроившее всех.
Если вы четко видите эти три пункта для каждого вопроса - значит, вы понимаете суть того, что от вас хотят услышать. Вы осознаете ценности американской корпоративной культуры и сможете показать, что разделяете их.
Чтобы успешно отвечать на поведенческие вопросы (behavioral questions) на собеседовании, нужно понимать два ключевых момента:
1. Механика ответов. У вас должны быть подготовлены конкретные истории и кейсы из опыта, которые вы сможете четко и структурированно изложить. Заранее продумайте, какие вопросы могут задать и какие примеры лучше всего иллюстрируют ваши навыки.
2. Знание интервьюера. Постарайтесь узнать как можно больше о человеке, который будет вас собеседовать. Изучите его профиль в LinkedIn, поймите его роль в компании, его ценности. Это поможет вам сориентироваться, что он хочет услышать в ваших ответах.
Плюс к этому обязательно разберитесь в самой компании и ее продуктах. Покажите, что вы действительно заинтересованы в позиции и во время подготовки постарались вникнуть в детали.
Если вы тщательно потренировали ответы на возможные вопросы, собрали информацию о компании и интервьюере - поведенческая часть интервью не вызовет у вас никаких трудностей. Вы будете чувствовать себя уверенно и произведете отличное впечатление.
SSI (Social Selling Index) - это интегральная метрика LinkedIn, которая показывает, насколько активно вы используете платформу. Хотя нет официальной информации от LinkedIn о влиянии SSI на ранжирование профиля, многие эксперты замечают, что чем выше этот показатель, тем лучше ваш профиль показывается в поиске.
По сути, SSI - это такой гайд по эффективному использованию LinkedIn. Он дает рекомендации, что нужно делать:
- Оформить профиль
- Заниматься нетворкингом
- Писать и распространять контент
- Общаться с другими пользователями
Если вы активно ведете свой профиль по всем фронтам, ваш SSI будет высоким. Это как уровень в игре - чем больше делаешь, тем круче становишься.
Так что SSI - не просто безликая цифра, а ориентир для развития на платформе. Стоит стремиться к его повышению, но не ради самого числа, а ради тех активностей, которые за ним стоят. Сфокусируйтесь на них, и ваш профиль будет более заметным и эффективным.
Многие переоценивают важность идеального оформления профиля на LinkedIn. Кажется, что без этого никак. На самом же деле влияние профиля минимально, он нужен только для того, чтобы вас могли найти.
Но сейчас такой рынок, что пассивно ждать, пока вас отыщут - не вариант. Разве что у вас супер-редкая специальность, тогда возможно. В остальных случаях нужен проактивный подход - самим подаваться на вакансии, писать рекрутерам.
И даже когда вы откликаетесь, в первую очередь смотрят на ваше резюме, а не профиль в LinkedIn. Особенно в сценариях Easy Apply.
Хороший профиль, конечно, должен быть, чтобы не выглядеть маргиналом. Но фокус все же на резюме и активных действиях, а не пассивном ожидании.
Так что не стоит тратить тонну времени на вылизывание профиля. Лучше инвестировать его в отклики, нетворкинг и прокачку реальных скиллов. Это принесет гораздо больше пользы.