Представим, что вы решили сменить профессию и пойти в IT. Вкладываете $20,000 в буткемп, занимаетесь по 40 часов в неделю. По сути, это упущенная выгода - вы не можете полноценно работать в этот период.
Давайте посчитаем. Предположим, вы учитесь полгода. За это время джуниор-разработчик (или любая другая начальная IT-позиция) мог бы заработать хотя бы $50,000. Плюс сами затраты на буткемп. Уже набегает приличная сумма.
Но и это еще не все. После обучения вам предстоит поиск работы. И не факт, что вы сразу начнете зарабатывать желаемые $100,000 в год. Буткемпы, которые гарантируют трудоустройство - это чистой воды булшит, особенно в нынешних реалиях.
Адекватные люди никогда не дадут таких обещаний. Максимум - устроят в какой-нибудь DoorDash волонтером за $5 в час. Работа? Технически да. Но явно не то, о чем вы мечтали, заканчивая дорогущие курсы.
И уж точно не стоит рассчитывать, что вот сейчас отучитесь - и сразу в Google на $200,000. Такого не бывает. Все эти "гарантии трудоустройства" - просто маркетинговый лохотрон, развод на деньги.
Так что взвесьте все за и против, прежде чем хоронить кучу времени и денег в буткемпах. Волшебной таблетки нет - путь в IT долгий и тернистый. Подумайте, готовы ли вы к этому марафону.
В нынешних реалиях на рынке труда все еще актуальна старая поговорка: лучше синица в руках, чем журавль в небе. То есть если у вас уже есть работа, но хочется найти что-то получше - можно, конечно, попытаться. Но шансы гораздо ниже, чем раньше.
Поэтому если ситуация не вопиющая, возможно, стоит повременить с поисками. Особенно это касается менеджерских позиций. У меня были клиенты, которые искали для себя лучшие варианты, прям идеальное место. Мы вместе с ними пробовали разные подходы, экспериментировали.
Но в итоге пришли к выводу, что сейчас результат не стоит усилий. Очень мало что работает, отдача минимальная. Сейчас управленцы не так востребованы, как экспертные и исполнительские кадры.
Так что если есть возможность переждать сложный период - лучше переждать. Либо искать новое место без фанатизма, спокойно, без надрыва. Просто чтобы быть в процессе и не упустить шанс, если вдруг он подвернется. Ведь удачу никто не отменял.
Но в целом важно принимать реальность такой, какая она есть. А она сейчас непростая. И порой разумнее затаиться на текущем месте, даже если оно не идеально, чем рвать жилы в погоне за журавлем. Беречь ресурсы - тоже ценный навык в кризис.
Какова сейчас конверсия при поиске работы продакт-менеджером? Многое зависит от опыта и бэкграунда кандидата. Но в среднем сроки трудоустройства варьируются от 1,5 до 3 месяцев - при условии, что вы активно ищете и делаете большое количество откликов.
Кстати, о количестве откликов. Для всех соискателей скажу - 100-200 в неделю это мало. Чтобы получить оффер, в месяц нужно откликаться где-то на 2000 вакансий. В нашем сервисе мы делаем по 500+ еженедельно.
Понятно, что с таким массовым подходом вы вряд ли сразу найдете работу мечты. Скорее всего, первый оффер будет компромиссным: ок зарплата, нормальная компания, но не идеал. Зато это будет реальное предложение, полученное за 1-2 месяца активного поиска.
Так что если вам нужна работа продактом здесь и сейчас, придется поумерить аппетиты и налечь на отклики. Да, это не самая приятная и "меткая" стратегия. Но она дает результат в обозримые сроки.
А дальше, уже имея за плечами первый местный опыт, можно искать вакансию помедленнее и поизбирательнее. Наращивать скиллы, нетворкать, повышать свою стоимость на рынке. И там уже запускать точечные "снаряды" в компании мечты.
Как далеко можно зайти с "приукрашиванием" резюме - одна из самых горячих тем среди рекрутеров. К сожалению, реалии американского рынка таковы, что приходится как-то изворачиваться, чтобы привлечь внимание на входе.
Да, иногда нужно что-то скрыть из опыта, где-то расставить акценты по-хитрому, сделать упор на одном и умолчать о другом. Такие манипуляции с резюме порой необходимы, чтобы его вообще заметили в потоке других.
Но это только первый шаг. Дальше вас ждет техническое интервью, где уже не получится "продавать лапшу". И тут возникает вопрос - а сможете ли вы реально пройти этот этап, оправдать то, что написали в CV?
У меня был опыт, когда люди практически с нуля, только после обучения, но с огромным желанием и упорством быстро находили работу в новой сфере. Они так пахали, так вникали в технологию, нарабатывали реальный опыт, что никаких претензий к их экспертизе не возникало.
То есть иногда правильная мотивация и усилия позволяют очень быстро из "пустышки" превратиться в ценного специалиста. Было бы желание.
Так что резюме - это только верхушка айсберга. Важно, что вы из себя представляете "под водой". Но определенная доля креатива при составлении CV не повредит, если за ней стоит настоящий хард-скилл.
Получив оффер, особенно если вам позвонили по телефону, нужно быть готовым не принять его сразу, но при этом остаться вежливым. У вас должна быть заготовлена фраза, чтобы выиграть время на размышление и переговоры.
Я обычно говорю так: "Мне нужно немного времени, чтобы изучить детали. Давайте созвонимся через несколько дней". Рекрутеры, конечно, стараются ускорить процесс: "Может, тогда послезавтра?". Тут уже смотрите по ситуации, торгуйтесь. Обычно сходимся на 2-3 днях.
Еще один интересный вариант - сказать "спасибо" за суперский оффер, но попросить возможности еще раз переговорить с нанимающим менеджером, мол, остались вопросы. Так вы убиваете двух зайцев:
1. Не принимаете оффер сразу, что и было целью.
2. Получаете шанс разузнать информацию, которая пригодится для обоснования вашего контр-оффера.
То есть дополнительный колл с менеджером - это не только про прояснение деталей, но и про сбор данных для торга. Узнайте о бюджетах, планах по развитию, KPI на позицию. Все это - ваши козыри в предстоящих переговорах.
Так что не принимайте первое предложение сгоряча, даже если оно кажется заманчивым. Дайте себе время подумать и подготовиться. И не бойтесь просить дополнительного общения - рекрутер поймет, что вы серьезно подходите к вопросу.
Давайте взглянем на ситуацию глазами рекрутера. Вы заходите на Amazon и видите скидку 50%. Откуда она берется? На самом деле сначала делается надбавка к базовой цене, а уже от этой надбавки - скидка. Никто не режет цены в убыток себе, это просто маркетинг.
То же самое происходит и с джоб-оффером. Работодатель закладывает в предложение определенную "надбавку", заранее учитывая, что вы будете торговаться. Цель - прийти к тому "золотому сечению", которое устроит обе стороны.
С точки зрения психологии рекрутеру выгодно пойти вам навстречу в переговорах. Ведь если компания удовлетворит ваш контр-оффер, вы будете чувствовать себя ценным сотрудником и станете лояльнее. Это такая игра, манипуляция восприятием.
Ну а кандидату торг дает ощущение, что его услышали, что он способен отстоять свои интересы. Это невероятно важный для самооценки момент.
Если же вы не вступаете в переговоры, то рушите всю эту тонкую конструкцию взаимных ожиданий. Рекрутер не чувствует вашей вовлеченности, а вы упускаете шанс заявить о своей ценности. В итоге обе стороны остаются в легком недоумении.
Поэтому не пренебрегайте торгом, даже если изначальный оффер вас вполне устраивает. Это не просто про деньги, это про отношения и ваш будущий статус в компании.
Когда вы получаете оффер и начинаете торговаться за лучшие условия, всегда есть риск переборщить. Особенно если у компании есть другой кандидат, почти равный вам по силе. Ведь работодатель может решить, что вы недоговороспособны, и просто уйти ко второй опции.
Этот риск вполне реален, и о нем стоит помнить. Как говорится, без downside не бывает upside, без риска нет профита. Такова цена переговоров.
На американском рынке, на мой взгляд, вероятность потерять оффер из-за торга не так уж высока. Здесь принято отстаивать свои интересы, это часть культуры. Но нельзя сбрасывать эту опасность со счетов.
Многое зависит и от вашего стиля переговоров. Если вы слишком давите, ультимативны или просто некорректны - шанс спугнуть работодателя возрастает.
Так что, торгуясь, всегда взвешивайте риски и выгоды. Просчитывайте возможные сценарии, включая наихудший. И помните: даже на дружелюбном к кандидатам американском рынке вероятность отзыва оффера не равна нулю. Это реальность, с которой приходится считаться.
Переезд в другую страну - это не просто смена локации. Это событие, которое может полностью трансформировать ваше самоощущение и мировоззрение.
Когда вас "вырывают с корнем" из родной культуры и "пересаживают" на новую почву, происходит нечто удивительное. Спустя какое-то время вы начинаете осознавать себя по-новому. И в этот момент приходит понимание своей аутентичности, своих истинных ценностей - не навязанных культурой, семьей или окружением, а глубоко личных.
В то же время вы можете "отражать" эти ценности на фоне той культуры, в которой оказались. Например, соотносить их с американским укладом и менталитетом. И вот в этой "серой зоне", когда вы уже не там, но еще и не здесь, возникает уникальная возможность нащупать свою суть.
Вы начинаете видеть, чем отличаетесь от прежней среды и от новой. В чем ваша уникальность, ваш внутренний стержень. И только определив и укрепив его, вы сможете по-настоящему принести пользу новому окружению. Ведь теперь вы знаете, кто вы и какую ценность можете предложить миру.
Так что если вы решились на переезд - будьте готовы не только к внешним изменениям, но и к глубокой внутренней трансформации. Это непростой, но очень важный путь к самопознанию и реализации своего потенциала.
Если вы собираетесь в Нью-Йорк, не стоит ожидать, что вы сразу станете Кэрри Брэдшоу из "Секса в большом городе". Конечно, без всей этой драмы с мистером Бигом. Я бы вообще советовала отбросить киношные стереотипы и не надеяться, что сходу получите квартиру мечты, идеальную работу и гламурный образ жизни.
Когда я сама ехала в NY, я была готова к тому, что первое время буду жить совсем не так, как дома. Не просто на шаг назад, а на несколько ступенек вниз по уровню комфорта. Но я ехала без завышенных ожиданий, с чистым любопытством - мне просто было интересно попробовать.
И знаете что? У меня получилось! Поэтому и вам желаю того же - не бойтесь рискнуть, но будьте реалистами. Самое главное - верьте в себя. И помните: если что, вы всегда можете вернуться назад. Не сжигайте мосты на родине, сохраняйте связи и открытые пути к отступлению.
Но при этом помните, что возможность попробовать себя в новом месте может быть ограничена по времени. Так что дерзайте, пока есть шанс! Главное - не тешьте себя иллюзиями и будьте готовы начать с малого. Остальное приложится, если не сдаваться.
Однажды на встрече топ-менеджер нашей компании поделился ценным советом. Этот человек успел поработать, кажется, во всех возможных культурах - в Бразилии, Китае, Америке, Германии. Он повидал все концы света.
И вот что он сказал: "Я здесь visitor, то есть я приехал сюда на время". В нашей компании такое часто бывает - люди приезжают на определенную должность, работают какой-то период, а потом уезжают в другую страну. Такой вот карьерный путь глобального номада.
Его главный принцип - помнить, что ты в гостях. Ты должен уважать страну, в которую приехал, ее культуру, традиции. Играть по местным правилам, даже если они отличаются от привычных тебе.
Этот совет о том, что нужно быть гибким, уметь адаптироваться и принимать другой менталитет. Не пытаться навязывать свои порядки, а стараться понять и принять уклад твоего нового "дома".
В России многие работают не по специальности. Зачастую из-за того, что выбор вуза был не осознанным - решение принимали родители, поступали в первый попавшийся или просто потому, что "надо". В итоге полученное образование оказывается абсолютно не связанным с реальной деятельностью человека. Диплом вроде бы есть, а толку от него ноль.
В США подход другой. Американцы выбирают специализацию позже, лет в 20, когда уже более-менее сформировались как личности. Ты идешь в колледж, учишься, пробуешь разное и уже потом определяешься, кем хочешь быть.
Из-за этого возникает интересный эффект. В Америке рекрутеры более пристально смотрят на соответствие образования и опыта работы. Если ты закончил, скажем, сельхоз, а работаешь в маркетинге - это может вызвать вопросы. Мол, почему такой разрыв, почему не выбрал подходящий колледж?
В России такие метаморфозы - обычное дело, никого не удивишь несовпадением диплома и сферы деятельности. А вот в США это скорее повод задуматься, насколько осознанно человек строит карьеру.
Так что если вы планируете искать работу в Штатах, будьте готовы объяснять, почему ваше образование и опыт не идут рука об руку. Четкое понимание своего пути и мотивов в этом случае - ваш козырь.
Если вы планируете строить карьеру в США, то лучше иметь любой американский бакалавриат, пусть даже из университета с рейтингом топ-999, чем вообще никакого. И уж точно он предпочтительнее, чем магистратура из Высшей школы экономики (ВШЭ).
Потому что для американца "High School of Economics" звучит буквально как "Экономическая СРЕДНЯЯ школа". Представьте, насколько абсурдно выглядит для них магистратура с таким названием! Ведь в США high school — это то, что наши дети заканчивают перед вузом.
Конечно, идея "высшей школы" — это европейский концепт, и Россия в этом плане ближе к Европе как по образованию, так и по построению карьеры. Но в Америке все устроено иначе.
И те подходы, которые нормально работают в России и легко переносятся на Европу, в США могут восприниматься как нечто странное и несерьезное. Как тот самый "High School", дающий магистерский диплом.
В Америке есть определенная норма получения высшего образования, которую часто показывают в фильмах. После окончания школы ты поступаешь в колледж и переезжаешь жить в кампус. Первые два года обычно делишь комнату с одним-двумя соседями, учишься, делаешь домашку, участвуешь в разных клубах и сообществах типа студенческих братств/сестринств. Может, занимаешься спортом - например, играешь в американский футбол или греблей.
Часто студенты подрабатывают по 10 часов в неделю - официантами в кафе или, если повезет, ассистентами профессоров. Летом проходят стажировки. Но работать полный день и при этом учиться - это не очень распространено.
А вот где работа на полную ставку и учеба действительно норма - это в комьюнити колледжах. Там можно получить associate degree (что-то вроде среднего профессионального у нас). Такие программы не только дешевле, но и позволяют учиться в своем темпе. Можно брать по одному курсу за семестр и закончить не за 2 года, а, скажем, за 5 лет. И потом поступить в обычный вуз, чтобы уже там получить полноценный бакалавриат.
Так что если совмещение работы и учебы для вас критично - комьюнити колледж может стать отличным вариантом. Он даст и образование, и возможность зарабатывать, и шанс затем продолжить обучение дальше.
Хотите повысить свои шансы на трудоустройство в компанию мечты? Попробуйте этот прием: изучите нынешних сотрудников.
Зайдите на LinkedIn и посмотрите профили людей, которые уже работают в интересующем вас отделе или должности. Просматривая их резюме, попытайтесь найти общие паттерны и темы:
- У всех ли дипломы одних и тех же престижных вузов?
- Работали ли они раньше в похожих компаниях с громкими именами?
- Есть ли у них общие навыки, сертификаты, хобби?
Это упражнение даст вам ценную информацию о том, что компания ценит в своих сотрудниках. Если вы заметите тренд, которому не совсем соответствуете (например, у всех Лиговский бэкграунд), возьмите на заметку упомянуть это в своем резюме или на интервью.
И наоборот, если вы видите сходство между собой и командой - подчеркните это! Делайте упор на общие черты и опыт, которые делают вас идеальным кандидатом для культуры компании.
Помните, когда речь идет о поиске работы, информация - сила. Чем лучше вы понимаете предпочтения и приоритеты потенциального работодателя, тем точнее сможете подстроить свой подход. Так что надевайте шляпу детектива и приступайте к расследованию - подсказки для вашего следующего карьерного шага в паре кликов от вас!
Когда я собеседую кандидатов, особенно инженеров, меня мало интересуют технические детали их работы. Я не разбираюсь в тонкостях программирования и использованных языках - это не моя сфера экспертизы.
Гораздо важнее для меня то, насколько человек понимает, как его задачи связаны с бизнес-целями компании. Я хочу слышать о ключевых проектах, над которыми он работал, но главное - почему эти проекты вообще существовали. Какую потребность бизнеса они закрывали.
Еще я обращаю внимание, как кандидат попал на тот или иной проект. Был ли он выбран целенаправленно? Если это была командная работа - какова его роль?
Это дает мне информацию о двух важных вещах:
1. Кандидат мыслит продуктово, понимает не только "как" делать свою работу, но и "зачем".
2. Он умеет эффективно коммуницировать и работать в команде. Ведь донести сложные концепции так, чтобы их понял нетехнический специалист - ценный навык.
Когда собеседуемый может связать свою работу с глобальными задачами бизнеса, это однозначный плюс. Значит, он мыслит стратегически и способен сотрудничать кросс-функционально.
Сегодня я заглянул в ATS (систему отслеживания кандидатов) одной компании и увидел любопытную картину. Из 19 человек, находящихся на этапе интервью, только 1-2 были прямыми кандидатами, откликнувшимися на вакансию. Остальные попали туда по рекомендации или через рекрутинговые агентства.
Представьте: из 500 соискателей никто даже не смотрит на резюме большинства. Просто нет времени. Особенно это характерно для стартапов.
Обычно процесс выглядит так: стартапу нужен, скажем, софтверный инженер. Они рассылают описание вакансии по рекрутинговым агентствам. Те, в свою очередь, ищут идеально подходящего человека под очень конкретные требования компании.
Мораль сей басни такова: отправлять резюме напрямую - это как стрелять вслепую. Рекомендации и партнерства с агентствами значительно повышают шансы быть замеченным.
В российском менталитете глубоко укоренилось представление о начальнике как о тиране, который должен демонстрировать силу и держать подчиненных в страхе. Сами того не осознавая, люди провоцируют такое поведение руководства.
Все потому, что в нашей культуре принято делить мир на "жертв" и "тиранов". И роль тирана часто отводится боссу, а сотрудники автоматически становятся жертвами, которым вечно не платят зарплату и всячески притесняют.
Помню, как я однажды случайно увидела, как наш начальник орет на подчиненную. Я потом подошла к нему и спросила: "А почему ты со мной так не разговариваешь?". Знаете, что он ответил? "А зачем?".
И правда, зачем унижать человека, если можно общаться нормально? Но в наших реалиях авральный менеджмент - обычное дело. Когда все горит и рушится, начальник хватается за сердце и кричит на подчиненных. Такая вот печальная традиция.
Хотя лично я за всю карьеру ни разу не сталкивалась с тем, чтобы на меня повышали голос. Может, дело в моем характере. А может, некоторым боссам просто нравится самоутверждаться за чужой счет.
Многие думают, что стоит только захотеть переехать в другую страну - и офферы от иностранных компаний посыплются как из рога изобилия. Но на самом деле и релокейт, и поиск работы за рубежом - задачи нетривиальные. Особенно сейчас, когда экономика переживает не лучшие времена, а бизнесы по всему миру сокращают штат.
Но даже в такой ситуации шансы найти работу мечты есть. В конце концов, подходящая вакансия всегда найдется - главное, искать ее целенаправленно и методично.
Начните с LinkedIn - это главная площадка для международного рекрутинга. Составьте продающий профиль, подробно опишите свои навыки и достижения. Не забудьте упомянуть в разделе "About", какие проекты вас вдохновляют и где бы вы хотели применить свои таланты.
Важно показать, что вы живой человек, а не бот. Для этого выкладывайте экспертные посты, делитесь интересными статьями, вступайте в профессиональные сообщества.
Ну и самое главное - нетворкинг! Добавляйтесь в контакты к сотрудникам компаний, которые вас интересуют. Общайтесь, задавайте вопросы, налаживайте связи. Рано или поздно ваша настойчивость обязательно даст плоды - и желанный офер окажется у вас в кармане.
Так что не ждите у моря погоды. Действуйте уже сегодня - и ваша карьерная мечта станет реальностью!
Правда ли, что российские инженеры - лучшие в мире и ценятся выше китайцев и индусов?
Начнем с того, что в любой стране есть свои гении и таланты. В России немало ребят, которые блестяще решают олимпиадные задачи, получают нобелевские премии и совершают прорывы в науке и технике. Но это не значит, что абсолютно все русские инженеры по умолчанию лучшие.
Если передо мной стоит выбор: взять в команду специалиста из Китая, России или Индии - я буду смотреть в первую очередь на личные качества и навыки конкретного человека. Никаких стереотипов вроде "Россия - великая страна, значит, ее инженеры самые крутые".
Для начала я проверю реальные скиллы кандидата, его опыт и портфолио. Если он действительно лучший в своем деле - это здорово. Но одного технического гения мало. Не менее важно, впишется ли человек в коллектив, разделяет ли он ценности компании, готов ли работать в нашем ритме.
Так что национальность и громкие лозунги - далеко не главное. В конечном счете, все решают конкретные люди, их способности и личные качества. И топовые инженеры есть в любой стране, были бы возможности для реализации.
Когда я только переехала в США, у меня была интересная история с поиском работы. По рекомендации знакомого я попала на собеседования в Walmart. Прошла интервью с HR и потенциальным менеджером, но в итоге мне отказали. Возможно, из-за отсутствия разрешения на работу, а может, были другие причины.
Через год, уже с документами на руках, я снова попросила того же человека порекомендовать меня в Walmart на другие позиции. Но теперь мне даже не перезванивали после его рекомендаций.
Позже мы случайно встретились, и я поблагодарила его за попытки помочь, посетовав на отказы. И тут он рассказал, как сильно изменился рынок всего за год. Оказывается, на последнюю вакансию в его команде претендовали четыре топовых кандидата, у троих из которых было образование из Гарварда!
Тут я поняла, что со своим неамериканским дипломом и рядом не стояла. Конкуренция за хорошие места стала просто безумной.