Prodcast: Поиск работы в IT и переезд в США

Проанализировав резюме ATS (Applicant Tracking System) вытаскивает ключевые слова, указывает их как skillset (набор навыков) и дает им оценку дает по количеству упоминаний и количеству лет, которые вы проработали над конкретным навыком. АТС определяет опыт, стаж и вашу экспертизу. Ваши навыки - это ключевые слова, по которым рекрутер будет вас искать. Смотрите видео с Юлией Чимисовой "Разбор резюме и прогон через ATS. Что сделать, чтобы рекрутер тебя заметил?" https://youtu.be/6ViA5sJO5Cg. Если вам нужна помощь с резюме, LinkedIn или собеседованиями в международную компанию, записывайтесь ко мне на консультацию: https://annanaumova.com Поддержать канал: Тинькофф https://www.tinkoff.ru/rm/naumova.anna82/a8hYC68329/ Venmo https://account.venmo.com/u/Anna-Naumova-2 PayPal https://www.paypal.com/paypalme/naumovaa Boosty https://boosty.to/prodcast Patreon https://www.patreon.com/ProdcastNaumova

Как и для каких позиций надо ставить открытый бейдж Open to Work в LinkedIn, а когда скрывать. Насколько это помогает рекрутеру найти ваш профиль? Если вам нужна помощь с резюме, LinkedIn или собеседованиями в международную компанию, записывайтесь ко мне на консультацию: https://annanaumova.com Поддержать канал: Тинькофф https://www.tinkoff.ru/rm/naumova.anna82/a8hYC68329/ Venmo https://account.venmo.com/u/Anna-Naumova-2 PayPal https://www.paypal.com/paypalme/naumovaa Boosty https://boosty.to/prodcast Patreon https://www.patreon.com/ProdcastNaumova Свернуть Оригинальный звук Prodcast: Релокация в США Оригинальный звук

Пример того как рекрутер или HR ищут в LinkedIn кандидатов на собеседование. У вас не только должна быть указана верная должность, но еще и важные ключевые слова, например, startup. Поставьте себя на место эйчара, и подумайте, как облегчить ему поиск. Смотрите видео с Юлией Чимисовой "Разбор резюме и прогон через ATS. Что сделать, чтобы рекрутер тебя заметил?" https://youtu.be/6ViA5sJO5Cg. Если вам нужна помощь с резюме, LinkedIn или собеседованиями в международную компанию, записывайтесь ко мне на консультацию: https://annanaumova.com Поддержать канал: Тинькофф https://www.tinkoff.ru/rm/naumova.anna82/a8hYC68329/ Venmo https://account.venmo.com/u/Anna-Naumova-2 PayPal https://www.paypal.com/paypalme/naumovaa Boosty https://boosty.to/prodcast Patreon https://www.patreon.com/ProdcastNaumova

Рекрутер тратит на просмотр вашего резюме несколько секунд. На что смотрит рекрутер? Что важно указать в сиви? Локация, телефон, LinkedIn ссылкой (чтобы резюме пропустила ATS), опыт работы (последний наверху), месяц и год работы, буллетпоинты с вашими достижениями, а так же ваше образование и сертификаты. Смотрите видео с Юлией Чимисовой "Разбор резюме и прогон через ATS. Что сделать, чтобы рекрутер тебя заметил?" https://youtu.be/6ViA5sJO5Cg. Если вам нужна помощь с резюме, LinkedIn или собеседованиями в международную компанию, записывайтесь ко мне на консультацию: https://annanaumova.com Поддержать канал: Тинькофф https://www.tinkoff.ru/rm/naumova.anna82/a8hYC68329/ Venmo https://account.venmo.com/u/Anna-Naumova-2 PayPal https://www.paypal.com/paypalme/naumovaa Boosty https://boosty.to/prodcast Patreon https://www.patreon.com/ProdcastNaumova

Почему тьюторы и нейтивы — не панацея для изучения английского? Обычно после больших временных и силовых затрат люди выходят от них лишь с general English про птиц, деревья, праздники. Не нужно изучать всю лексику подряд — так тратится куча времени впустую. Это неэффективный и длинный путь в обход. Лучше потратить часы на то, что непосредственно пригодится в работе. На выстраивание цепочки "вопрос клиента - мой ответ". Это кратчайший путь к цели — говорить на английском о рабочих кейсах. #аннанаумова #сша #работавсша #поискработы #работавIT #собеседование #интервью #резюме #америка #переездвсша #релокация

Почему тьюторы и нейтивы — не панацея для изучения английского? Обычно после больших временных и силовых затрат люди выходят от них лишь с general English про птиц, деревья, праздники. Не нужно изучать всю лексику подряд — так тратится куча времени впустую. Это неэффективный и длинный путь в обход. Лучше потратить часы на то, что непосредственно пригодится в работе. На выстраивание цепочки "вопрос клиента - мой ответ". Это кратчайший путь к цели — говорить на английском о рабочих кейсах. #аннанаумова #сша #работавсша #поискработы #работавIT #собеседование #интервью #резюме #америка #переездвсша #релокация

Люди без опыта работы на английском часто фокусируются на неверных вещах. Кажется, чтобы всё было идеально, нужны: - Отличная грамматика - Безукоризненное произношение без акцента - Сложные фразы и идиомы Но на самом деле главное, чтобы тебя просто понимали. А для этого как раз важно использовать простой язык без закрученных конструкций. Конечно, если работа напрямую связана с публичным письменным английским, требования выше. Но зачастую главное это простота в передаче мысли как в устной, так и письменной речи. Не стоит париться о мелких нюансах. #аннанаумова #сша #работавсша #поискработы #работавIT #собеседование #интервью #резюме #америка #переездвсша #релокация

Дарья Щурик поделилась ценными советами по эффективному представлению своего опыта на собеседовании. Она рекомендует создавать презентации, включающие скриншоты и продуктовый цикл, чтобы визуально продемонстрировать свой опыт и вызвать вау-эффект при рассказе о предыдущем опыте. #аннанаумова #сша #работавсша #поискработы #работавIT #собеседование #интервью #резюме #америка #переездвсша #релокация

Часто люди приходят на собеседование и выражают желание работать в компании, объясняя свой выбор классным продуктом, умными людьми и крутой командой. Такого ответа недостаточно, ведь компания нанимает вас не для того, чтобы обучать. Дарья советует подходить к вопросу о причинах желания работать в компании более стратегически, демонстрируя логическую связку между предыдущим опытом и желаемыми навыками, которые соискатель намерен применить, чтобы принести ценность компании. #аннанаумова #сша #работавсша #поискработы #работавIT #собеседование #интервью #резюме #америка #переездвсша #релокация

Когда вы собеседуетесь в компанию, есть ключевое различие между тем, чтобы являться объектом или субъектом рекрутингового процесса. Дарья предлагает стратегии, как стать активным участником, решающим, каким образом он внесет ценность в компанию, и как правильно донести свои уникальные навыки и опыт до работодателя. #аннанаумова #сша #работавсша #поискработы #работавIT #собеседование #интервью #резюме #америка #переездвсша #релокация Свернуть

Отличие в масштабах — ключевой момент. Российский рынок труда невелик и менее конкурентен, чем американский. При переезде в США вы сталкиваетесь с гигантским рынком и огромным числом конкурентов как со стороны кандидатов, так и проектов. Это вызов, где конкуренция на позиции и за внимание аудитории достигает масштабов десятков тысяч. #аннанаумова #сша #работавсша #поискработы #работавIT #собеседование #интервью #резюме #америка #переездвсша #релокация

Основная задача для новых эмигрантов в США — найти работу в американской компании. Даже маленький американский стартап, кажется, предпочтительнее, чем крупные российские компании. Этот переход может показаться сложным, особенно для тех, кто привык к бенефитам и плюшкам. Но такой дауншифт может стать стратегическим шагом для долгосрочного успеха. #аннанаумова #сша #работавсша #поискработы #работавIT #собеседование #интервью #резюме #америка #переездвсша #релокация

Отличие в масштабах — ключевой момент. Российский рынок труда невелик и менее конкурентен, чем американский. При переезде в США вы сталкиваетесь с гигантским рынком и огромным числом конкурентов как со стороны кандидатов, так и проектов. Это вызов, где конкуренция на позиции и за внимание аудитории достигает масштабов десятков тысяч. #аннанаумова #сша #работавсша #поискработы #работавIT #собеседование #интервью #резюме #америка #переездвсша #релокация

Если хочешь всегда быть в топе и получать высокую зарплату, нужно всегда прыгать в ту зону IT, которая только развивается. Также важно быть уверенным в себе. На собеседовании самое лучшее, что вы можете сделать, - это вести его. Если вы ведете собеседование и влюбляете в себя интервьюера, то он, скорее всего, предложит вам более высокую зарплату. Это связано с тем, что люди уже хотят вас нанять. И третья вещь, которую нужно сделать, - это не продавать себя. Синдром самозванца развит у многих людей. Даже получив хорошую работу, человек может думать, что он завтра будет уволен, потому что он плохой специалист. Будьте уверены в себе. Если вы не уверены в себе на собеседовании, то вас, скорее всего, не наймут, потому что если вы сами себе не уверены, то как может быть работодатель уверен в вас? Поэтому вырабатывайте уверенность в себе. Смотрите полное видео "Как получить больше денег? Обсуждения оффера, зарплаты и бонусов при устройстве на работу в США." https://youtube.com/shorts/8ML3PHPvR-g Записаться на карьерную консультацию (резюме, LinkedIn, карьерная стратегия, поиск работы в США) https://annanaumova.com Гайд "Идеальное американское резюме" https://go.mbastrategy.com/usresume Получить оффер в США.Пишите на почту goofferus@gmail.com ХОЧУ ОФФЕР В США или заходите на www.gooffer.us. Валерий Широков (Val Wide), Principal Cloud Architect, ex-Lululemon, Microsoft and Ebay. Евгений Волчков (Eugene Valchkou/Eugeny Volchkov), Engineering Manager в Bank of America и Verizon. Анна Гордеева (Anna Gordeeva), Data Analyst at Klaviyo, бывший аналитик данных компании Яндекс и Тикток. #релокация #поискработы #работасша #работа #айти #оффер #сша #работавсша #иммиграция #эмиграция #америка #softskills #коммуникация #рекрутер #зарплата

В Восточной Европе существует тенденция к тому, чтобы ценить то, что есть, и не торговаться с работодателем. Люди боятся, что, если они попросят больше, чем им предложили, им откажут. Это приводит к тому, что люди недооценивают себя и соглашаются на более низкую зарплату, чем могли бы получить. Я заметила, что эта тенденция сохраняется и в США, даже среди иммигрантов из Восточной Европы. Хотя в США принято торговаться, многие люди из Восточной Европы все еще боятся сделать это. Они думают, что, если они попросят больше, их сочтут неблагодарными или непрофессиональными. Этот страх приводит к тому, что люди теряют деньги. Когда работодатель предлагает зарплату, он обычно ожидает, что человек будет торговаться. Если человек сразу соглашается, он может пропустить возможность получить более высокую зарплату. Смотрите полное видео "Как получить больше денег? Обсуждения оффера, зарплаты и бонусов при устройстве на работу в США." https://youtube.com/shorts/8ML3PHPvR-g Записаться на карьерную консультацию (резюме, LinkedIn, карьерная стратегия, поиск работы в США) https://annanaumova.com Гайд "Идеальное американское резюме" https://go.mbastrategy.com/usresume Получить оффер в США.Пишите на почту goofferus@gmail.com ХОЧУ ОФФЕР В США или заходите на www.gooffer.us. Валерий Широков (Val Wide), Principal Cloud Architect, ex-Lululemon, Microsoft and Ebay. Евгений Волчков (Eugene Valchkou/Eugeny Volchkov), Engineering Manager в Bank of America и Verizon. Анна Гордеева (Anna Gordeeva), Data Analyst at Klaviyo, бывший аналитик данных компании Яндекс и Тикток.

Если вы зайдете на любой крупный job board — LinkedIn, Indeed и т.д. — и откроете вакансии в сфере software engineering, будь то junior developer, senior, engineering manager или director of engineering, везде увидите одно и то же требование: minimum bachelor degree. Причем, как правило, это должен быть диплом по специальности computer science или смежным областям вроде математики и статистики. То есть работодатель хочет видеть, что вы в теме, что у вас есть фундаментальная база. И это - планка отсечения. Без диплома бакалавра, причем профильного, вас просто не будут рассматривать дальше. Образование критически важно на американском рынке труда. Возможно, где-то в других странах к этому относятся проще, но в США такой кандидат отсеется еще на уровне рекрутера. Так что если вы нацелились на работу мечты в Штатах, особенно в IT, будьте готовы либо предъявить диплом, либо как-то очень креативно объяснять его отсутствие. Иначе ваше резюме улетит в корзину быстрее, чем вы успеете сказать "application rejected".

Если у вас нет опыта работы в США, скорее всего, придётся сначала пройти обучение или составить портфолио проектов: - Для разработчиков - это коды в GitHub - Для дизайнеров - скетчи, мокапы, прототипы - Для продакт-менеджеров - кейсы по достигнутым метрикам и результатам Это могут быть курсы, сайд-проекты, волонтёрство - всё, что продемонстрирует ваши навыки. Параллельно такое же портфолио создаёте на LinkedIn. Плюс там занимаетесь нетворкингом, заводите связи, общаетесь, чтобы попасть на радар рекрутеров и встать на виду у потенциальных работодателей в США. #карьера #карьеравсша #руководитель #менеджер #босс #лидер #рекрутер #иммиграция #эмиграция #оффер #сиви #зарплата

Если вы нацелены на поиск работы за рубежом, первым делом займитесь построением бренда в LinkedIn: - Заполните профиль максимально грамотно: профессиональная информация, достижения, портфолио, сертификаты, курсы, волонтёрство — всё то же самое, что в резюме. - Обязательно добавьте ссылки на свои проекты. - Поставьте качественную профессиональную фотографию. - Начинайте активно добавлять в друзья рекрутеров и людей из вашей отрасли (хотя бы по 10 в день). Так вы выстроите свой бренд и заложите фундамент поиска работы. LinkedIn — ваш первый шаг на международном рынке труда. #карьера #карьеравсша #руководитель #менеджер #босс #лидер #рекрутер #иммиграция #эмиграция #оффер #сиви #зарплата

Шанс выиграть визовую лотерею с каждым годом стремится к нулю. Даже если найдёте работодателя, готового подать заявку за вас, всё равно это почти безнадёжно. В основном визы получают узкоспециализированные технари: data scientists, разработчики. Если вы дизайнер, маркетолог, продакт-менеджер - забудьте, вам никто не поможет. Поэтому не ждите помощи от компании. Все в ваших руках - есть много других рабочих виз без лотереи. Я сняла видео "Как получить рабочую визу в США" - там описаны адекватные варианты. #карьера #карьеравсша #руководитель #менеджер #босс #лидер #рекрутер #иммиграция #эмиграция #оффер #сиви #зарплата

В 2008-2009 годах у меня был знакомый болгарин, который работал на оборудовании Cisco. А там, как вы знаете, своя специфика и свои сертификаты. На тот момент у него было уже 4-5 сертификатов Cisco, но он хотел получить еще один. Говорит: "Я не могу его сдать, уже один раз завалил, 1500 баксов потерял, представляешь? И всё из своего кармана!". Я спрашиваю, в чем проблема-то? А он отвечает, что с этим сертификатом сразу получит доступ к работе совсем другого уровня. То есть этот сертификат - как ключ к определенному оборудованию. Без него работодатель даже близко не подпустит. Но тут возникает дилемма. Чтобы получить сертификат, нужен практический опыт работы с этим оборудованием. А опыта нет, потому что доступа нет. Замкнутый круг! Выход - заплатить около 5000 долларов за специальный курс, где тебя допустят "потыкать провода". И только потом, с этим багажом, можно идти сдавать сертификат за еще 1500. Зато потом - резкий карьерный скачок. Например, с позиции на 100К сразу на 200К в год. Потому что сертификат в этой сфере - пропуск в высшую лигу.