Я постоянно мониторю рынок труда, хотя меня устраивает моя текущая должность. Зачем? Все просто.
Постоянный мониторинг рынка позволяет понимать текущие требования работодателей и востребованные навыки. Это помогает держать руку на пульсе индустрии.
Рекрутеры часто связываются со мной, и я просматриваю их предложения. Это помогает понять, какие технологии и навыки сейчас актуальны, и сверить их с моими компетенциями. Если вижу пробелы, стараюсь их заполнить, чтобы оставаться конкурентоспособным.
Это не значит, что нужно следовать за каждым новым трендом, но важно знать, куда движется индустрия и какие требования у топовых компаний.
Даже если вы не планируете менять работу, поддерживайте связи с рынком: отвечайте рекрутерам, изучайте вакансии, обновляйте резюме. Это поможет быть готовым к любым изменениям и избежать неожиданностей в карьере. В нашей индустрии все может измениться в один момент.
История одного сокращения: как я потерял работу в Фейсбуке и что было дальше
Я долго работал в одной компании, а потом грянул ковид. Мы ушли на удаленку, потом нас купил Фейсбук. Поработали немного уже под их крылом, а затем начались волны увольнений.
Первая волна нас не тронула, вторая тоже. Но третья накрыла с головой - и смыла всю нашу команду QA. Это было в марте прошлого года.
Дальше - пара месяцев поиска работы. Скажу честно, было не так уж сложно в итоге найти новое место. Хотя многие думают - ну конечно, чего там, у него же Фейсбук в резюме!
На самом деле опыт работы в Мете не особо помогает. По крайней мере, мне не помог. Да, может, на кого-то еще действует, но в большинстве случаев - никакого эффекта.
Я так же, как и все, пробивался к рекрутерам, выпрашивал приглашения на собеседования. Никакого особого отношения из-за строчки про Фейсбук в CV.
Мораль сей басни проста: не надейтесь, что громкое имя бывшего работодателя само все за вас сделает. В конечном счете мы все в одной лодке - и со звездным бэкграундом, и без.
Если у вас есть идея переехать в другую страну, и она вас сильно зацепила - проведите эксперимент. Просто возьмите и поживите там какое-то время, прочувствуйте на себе, насколько вам подходит эта страна и культура.
Моя подруга, например, решила, что хочет в Латинскую Америку. Уехала в Мексику, прожила там несколько лет. И в итоге поняла - нет, не ее это. Мексика оказалась совсем не такой классной для жизни, как для туризма.
И это при том, что у нее была хорошая зарплата - она работала удаленно на американскую компанию. То есть по меркам Мексики у нее был очень высокий уровень жизни. Но в итоге ей просто не понравилось. Сейчас она уехала в Австралию - пробовать счастья там.
Если вам кажется, что где-то лучше, чем в США - не бойтесь проверить эту гипотезу. Может, вы и правда найдете свое место в Таиланде, Португалии или Коста-Рике. В конце концов, универсального ответа для всех нет. У каждого свои приоритеты и ценности.
Но узнать наверняка, подходит вам страна или нет, можно только опытным путем. Читать отчеты путешественников и рассматривать красивые картинки в интернете - это одно. А пожить обычной жизнью, походить в местные магазины, пообщаться с людьми - совсем другое.
Если у вас не получается найти работу в IT в США - не отчаивайтесь. На самом деле здесь масса возможностей в других сферах. Хоть в медицине, хоть в строительстве.
Кстати, о стройках. Не думайте, что речь только о таскании кирпичей. Там полно вакансий для проджект-менеджеров, причем с очень даже приличными зарплатами. У меня куча знакомых американцев работает на этой позиции и вполне довольна.
США - это не только Кремниевая долина и IT-гиганты. Это огромный, многогранный рынок труда, где каждый может найти себе место по душе. Главное - не зацикливаться на одной сфере.
Меня, если честно, бесит, когда люди прямо панически привязаны к айти. Мол, если не получается устроиться программистом - всё, жизнь кончена, пора валить из Штатов. Да почему же?!
Открывай свой бизнес. Хоть агентство, хоть магазин пирожков. Если это твоя мечта - дерзай, в Америке для предпринимателей масса возможностей. А может, ты всю жизнь хотел быть шеф-поваром, флористом или, не знаю, йога-тренером. Так иди и пробуй!
В США люди в среднем тратят на отпуск меньше дней, чем, скажем, в Европе. И дело не только в особенностях трудовой культуры, но и в банальной географии.
Во-первых, путешествовать здесь банально дороже. Во-вторых, перелеты занимают гораздо больше времени. Сравните: из России до Испании лететь часа 3-4. И вот ты уже в другом мире, наслаждаешься тапасами и сангрией.
А в Штатах за 4 часа в лучшем случае долетишь из одного штата в соседний. Типа, из Остина до Нью-Йорка. А если ты живешь не рядом с крупным аэропортом-хабом, то сначала еще до него добираться.
То есть обычный маршрут американца выглядит так: час-два до хаба, пересадка, еще 6-7-8 часов до пункта назначения. И это мы еще про внутренние рейсы! Про международные вообще молчу.
В итоге любое более-менее дальнее путешествие автоматически превращается в эпопею как минимум на неделю. Потому что меньше просто нерентабельно - больше времени потратишь на сборы и дорогу, чем на сам отдых.
Так что да, в каком-то смысле американцы - заложники своей необъятной географии. Отсюда и менталитет "двухнедельного отпуска", и привычка планировать вылазки загодя. Просто потому, что спонтанные уикенд-трипы тут практически невозможны.
В мире русскоязычных адвокатов по визам O-1 есть признанные звезды. Те, у кого невероятно высокий success rate, безупречная репутация и максимально качественная работа над кейсами.
Но важно понимать: если ваш кейс не стопроцентный, скорее всего, такой адвокат вас просто не возьмет. И дело не в том, что он как-то неправ или слишком придирчив. Он имеет полное право выбирать клиентов, которые гарантированно получат визу и упрочат его безупречный трек-рекорд.
Поэтому не стоит зацикливаться на "звездных" адвокатах как на единственно возможном варианте. Во-первых, высока вероятность отказа. И тогда вы не только расстроитесь, но и решите, что с вашим кейсом вообще все плохо. Хотя это совсем не так.
Скорее, адвокат просто выбирает более простые, очевидные кейсы. Те, которые точно "выстрелят" и не потребуют лишних ресурсов. Это называется оптимизацией пайплайна и нагрузки. И в этом нет ничего личного, просто бизнес.
Так что если вы получили отказ от именитого специалиста - не отчаивайтесь. Поищите другого, пусть и с менее раскрученным именем. Главное, чтобы у него был опыт, понимание процесса и желание вникнуть в вашу историю.
В конечном счете, как мы уже говорили, никаких гарантий получения визы O-1 нет. Решение принимает конкретный иммиграционный офицер. А он такой же человек, как и все мы, со своими проблемами и эмоциями.
Может, он сегодня поругался с женой и не в духе. А может, получил премию и пребывает в прекрасном расположении духа. Попадете вы к "доброму" офицеру или "злому" - это как лотерея.
Поэтому эксперты советуют не сдаваться, если вам отказали с первого раза. Подавайте на апелляцию, пробуйте снова. Главное - не опускать руки.
Кстати, о руках. Я тут почитала чаты про визы O-1 и обнаружила, что люди в процессе ожидания решения готовы верить во что угодно. Чуть ли не молитвы на визу сочиняют, спят с документами под подушкой, приметы собирают.
Такой вот сюрреализм на почве неопределенности и стресса. Видимо, когда от тебя мало что зависит, а на кону стоит вся будущая жизнь, люди склонны хвататься за любую соломинку. Даже если это просто суеверие.
Почему отказывают в визе O-1? Причины могут быть разными, но главная - несоответствие заявленным критериям, пресловутым "экстраординарным способностям". То есть доказательства, которые вы приводите, могут быть сочтены недостаточными.
Важно понимать, что в этом решении всегда есть элемент субъективности. Американцы создали универсальную формулу успеха, которая применима и к разработчикам, и к певцам. Это, с одной стороны, круто - единый стандарт для всех.
Но с другой стороны, очень сложно выработать нормы и требования, которые идеально подойдут для любого кейса. Слишком уж разные сферы и специальности.
Поэтому адвокаты буквально изощряются в том, чтобы найти в практике клиента, его достижениях и публикациях что-то, что можно подать как соответствие критериям. По сути, их работа - это убедительный сторителлинг, главная цель которого - показать офицеру, что кандидат уникален и безусловно достоин визы.
Чем лучше ваше резюме, тем выше конверсия в отклик, тем больше звонков от рекрутеров и HR, тем быстрее и эффективнее ваш поиск работы, и вы быстрее начнете зарабатывать деньги. Доведите ваше резюме до идеала!
Я создала для вас онлайн курс "Идеальное резюме и поиск работы в США". Это самое подробное пособие по резюме американского формата на русском языке.
Сейчас действует скидка $100. Бонусом вы получите обновленную версию гайда - это письменная версия курса для более глубокого изучения.
Купить со скидкой https://go.mbastrategy.com/resumecoursemain
***
Записывайтесь на карьерную консультацию (резюме, LinkedIn, карьерная стратегия, поиск работы в США):
https://annanaumova.com
Онлайн курс "Идеальное резюме и поиск работы в США":
https://go.mbastrategy.com/resumecoursemain
Гайд "Идеальное американское резюме":
https://go.mbastrategy.com/usresume
Гайд "Как оформить профиль в LinkedIn, чтобы рекрутеры не смогли пройти мимо" (предзаказ):
https://link.coursecreator360.com/widget/form/ObfVCQ2clIWTdNcQBAkf
Мой Telegram-канал: https://t.me/prodcastUSA
Мой Instagram: https://www.instagram.com/prodcast.us/
Что меня больше всего смущает в результатах работы чат-ботов на базе ИИ? Отсутствие метафидбека. Мы получаем некий продукт на выходе, но оценить его качество практически невозможно.
Представьте: вы - новичок в теме составления резюме. У вас есть черновик, но вы понятия не имеете, насколько он хорош. И вот вы скармливаете его ChatGPT или Claude, а на выходе получаете другой вариант. Но опять же - без малейшего представления, улучшился текст или стал хуже.
В идеале сервис, который рано или поздно заменит таких экспертов, как я (надеюсь, не слишком скоро - пока мы еще живы и востребованы!), должен быть интерактивным. Он должен уметь давать фидбек, задавать уточняющие вопросы.
Например, честно признаваться: "Мне не хватает информации. Прежде чем я смогу ответить, предоставь мне больше данных о своем опыте, навыках, целях". То есть вести диалог, а не просто генерировать текст в одну сторону.
Наша основная целевая аудитория - это рекрутеры. Но есть ещё другая основная целевая аудитория, которая мне кажется, даже более важная. Это друзья рекрутера и потенциальные коллеги.
Если ты хочешь добиться внимания какого-то одного человека, добавь в друзья всех его друзей. И тогда, когда ты ему отправишь сообщение, он тебя уже с большой вероятностью добавит, ведь у него уже есть в друзьях Вася, Петя и Коля.
Работает обычная психология человека. Поэтому, например, если вы Senior PHP разработчик хотите попасть в Apple, добавьте в друзья всех Senior PHP разработчиков Apple. Позаботьтесь об этом заранее. Добавьте себе полторы тысячи человек из этой аудитории, а потом окучивайте рекрутеров. И тогда ваши шансы будут намного выше.
Записаться на карьерную консультацию (резюме, LinkedIn, карьерная стратегия, поиск работы в США) https://annanaumova.com
Гайд "Идеальное американское резюме" https://go.mbastrategy.com/usresume
Гайд "Как оформить профиль в LinkedIn, чтобы рекрутеры не смогли пройти мимо" (предзаказ) https://link.coursecreator360.com/widget/form/ObfVCQ2..
#релокация #бизнесвсша #бизнес #сша #работавсша #иммиграция #эмиграция #америка #работа #профиль #резюме #международный #linkedin #linkedintips #поискработы #разнос #прожарка
Как улучшить свой профиль в LinkedIn. Запишите видео о себе или своих услугах и поставьте его в раздел Featured. Просто поставьте телефон, на белой стене запишите видео. Привет, меня зовут Женя Хасис. Я инвестор в стартапы серии Seed & A на Ближнем Востоке. За 30 секунд человек понимает, кто вы, какая у вас энергетика, есть ли у вас общие ценности. Потому что обычно сразу это понимаешь, в первые несколько секунд разговора.
Эта вещь на 100% работает. Залейте видео на YouTube, оставьте ссылку в описании. Не обязательно идти в студию, бронировать время, писать текст. Просто говорите в камеру, как с другом. Или даже идите по улице и снимайте. Всё это будет намного лучше, чем пустой профиль.
Записаться на карьерную консультацию (резюме, LinkedIn, карьерная стратегия, поиск работы в США) https://annanaumova.com
Гайд "Идеальное американское резюме" https://go.mbastrategy.com/usresume
Гайд "Как оформить профиль в LinkedIn, чтобы рекрутеры не смогли пройти мимо" (предзаказ) https://link.coursecreator360.com/widget/form/ObfVCQ2..
#релокация #бизнесвсша #бизнес #сша #работавсша #иммиграция #эмиграция #америка #работа #профиль #резюме #международный #linkedin #linkedintips #поискработы #разнос #прожарка
Недавно я на собственном опыте убедилась, насколько важен волонтерский опыт в США. Когда я решила поступать на одну программу, мне понадобились рекомендации. И тут мне невероятно повезло!
Дело в том, что я волонтерила в Международном центре Стэнфорда. И когда в анкете нужно было указать место работы и человека, который мог бы за меня замолвить словечко, я смогла вписать свое волонтерство. А в качестве рекомендателей - директора программы и профессора Стэнфорда, с которыми я там познакомилась.
Представляете, как здорово, когда за тебя могут поручиться такие авторитетные люди с впечатляющими должностями? Для приемной комиссии это серьезный аргумент в пользу кандидата.
Именно в тот момент до меня дошло, какую роль играют связи и рекомендации. Волонтерство - это не просто способ помочь обществу (хотя это, конечно, главное). Это еще и возможность обзавестись ценными контактами, которые могут поддержать вас в будущем.
Так что если вы иммигрант и хотите строить карьеру в США, обязательно займитесь волонтерством. Инвестиции времени и сил окупятся сторицей - и в профессиональном, и в личностном плане.
Недавно на один из наших воркшопов по построению карьерного плана пришла женщина лет 40-50. Она уже заработала достаточно денег, чтобы никогда больше не работать и почивать на лаврах. Но в Кремниевой долине, где царит атмосфера амбиций и конкуренции, люди все равно хотят делать что-то значимое, менять мир к лучшему.
Так вот, эта успешная женщина призналась, что у нее пустота внутри. Она не знает, куда двигаться дальше, чем заняться, как будто превратилась в чистый лист. И если человеку с таким богатым опытом настолько сложно определиться с направлением, представьте, каково приходится иммигрантам!
Они приезжают сюда и просто теряются от шока - столько возможностей, столько путей развития. Глаза разбегаются, и выбрать что-то одно кажется непосильной задачей.
Но именно для этого и нужно стратегическое планирование карьеры. Оно помогает расставить приоритеты, понять свои сильные стороны и желания, а затем наметить четкий план действий. Без этого легко увязнуть в бесконечных опциях и остаться ни с чем.
Так что если вы иммигрант в США и чувствуете растерянность - вы не одиноки. Не бойтесь обратиться за помощью и начать строить свой карьерный путь осознанно. В этом залог успеха.
Когда я только приехала в США и начала учить английский в adult school, наш преподаватель сказал фразу, которая перевернула мое представление о волонтерстве. Он сказал: "Volunteering is a big deal here in the US" (Волонтерство - это очень важно здесь, в США).
Тогда я не до конца поняла смысл его слов. Ведь у меня уже был опыт волонтерства еще в Беларуси. С 20 лет я участвовала в различных некоммерческих организациях, ездила за границу по международным программам. Так что само понятие волонтерства мне было знакомо.
Но я и представить не могла, НАСКОЛЬКО это большое дело в Америке! Преподаватель не преувеличивал. Волонтерство в США - неотъемлемая часть культуры и общества. Многие посвящают этому свободное время, и такая деятельность высоко ценится.
Позже я не раз убедилась, как волонтерский опыт помогает в карьере, учебе, да и просто в личностном развитии. Так что совет "занимайтесь волонтерством в США" - это действительно ценная рекомендация, которая может изменить вашу жизнь.
Однажды ко мне пришел клиент, который занимался очень специфическим и деликатным продуктом, связанным с похоронами. Во время нашей беседы выяснилось, что у него есть уникальный опыт работы с такой табуированной и чувствительной темой, как смерть.
Он умел взаимодействовать с аудиторией на этом тонком и эмоционально заряженном рынке. Причем делал это аккуратно и профессионально. Но самое интересное - в его резюме об этом не было ни слова!
Все мы привыкли видеть в портфолио кейсы про разработку приложений для знакомств, дизайн интернет-магазинов или маркетинг фитнес-услуг. Создать красивую картинку и продать модные кроссовки - этим никого не удивишь.
Но работа с продуктом, который напрямую связан со смертью и горем - это совсем другой уровень. Тут нужна особая эмпатия, деликатность, умение находить правильные слова и решения. По сути, это уникальный скилл, которым обладают единицы.
Однако в резюме моего клиента этот бесценный опыт был буквально похоронен. Сложно было придумать, как его эффектно подать, встроить в общую канву карьерного повествования.
И знаете, я практически уверена, что даже такой продвинутый ИИ, как ChatGPT, не справился бы с этой задачей. Таким кейсам место не в нейросетях, а в сердцах и умах настоящих профи, которые знают цену человечности и такта в любой сфере бизнеса.
Если вы решили использовать ChatGPT для создания резюме, начните с обучения самого себя. Загоните простой запрос вроде "Создай резюме для продакт-менеджера". Затем постепенно усложняйте, добавляйте детали.
Внимательно следите, как ChatGPT трансформирует текст. В какой-то момент он может зациклиться и перестать выдавать осмысленные варианты. Тогда перейдите на другую нейросеть, сравните результаты.
Поэкспериментировав так несколько дней, вы начнете замечать паттерны в генерируемых резюме. Вас будут преследовать одни и те же клише и обороты. Со временем вы с первого взгляда будете определять, что текст написан ИИ.
Поэтому используйте ChatGPT в первую очередь для вычитки грамматики и опечаток. Можно также попросить сделать текст более "нативным", с американским вайбом. Но все предложения нейросети воспринимайте критически. Не нужно бездумно копировать сгенерированные фразы.
Просите ChatGPT дать фидбек по резюме, но относитесь к нему как к поводу подумать, а не как к истине в последней инстанции. ИИ - лишь инструмент, а создание по-настоящему цепляющего резюме - ваша задача.
Прокачивайте свои навыки, учитесь на экспериментах с ChatGPT. Но контроль за результатом всегда оставляйте за собой. Ведь на кону ваша карьера, а не просто очередной текст.
Каждое ваше сообщение на LinkedIn должно содержать призыв к действию (call to action). Просто написать "приятно познакомиться" и оставить контакт - бессмысленно. Вы ничего не спрашиваете у человека, не даете ему возможности ответить.
Когда я обучала свою команду нетворкингу, я всегда подчеркивала: в каждом письме должен быть вопрос или предложение. Иначе оно превращается в тупиковое (dead-end) сообщение, которое никуда не ведет. Такие письма имеет смысл писать, только если вы действительно не хотите общаться с адресатом.
Ваша задача - перебросить мяч на сторону собеседника. Например, вместо размытого "давай созвонимся" напишите: "Ты можешь поговорить во вторник в 10 утра?". Чем меньше человеку нужно думать над ответом, тем лучше.
Мне часто присылают сообщения вроде "давай обсудим варианты партнерства". Плохой подход. Почему автор сам не продумал эти варианты и не предложил их в письме? Ведь его читают не вдумчиво, за рабочим столом. Скорее, урывками - в очереди, транспорте, между делом. Никто не будет разбирать ваши послания слово за словом.
Так что будьте проактивны. Задавайте конкретные вопросы, предлагайте удобные время и формат общения. Пусть человеку остается только сказать "да" или "нет". Вот тогда ваш нетворкинг станет эффективным и принесет реальные плоды.
LinkedIn работает по тому же принципу, что и Facebook: чем больше у вас подписчиков, тем чаще вы мелькаете в лентах других пользователей. Поэтому так важно развивать аккаунт, делать его "живым" и активным.
Если вам сложно сразу писать развернутые личные сообщения - начните с малого. Как в тренажерном зале: сначала поднимаете маленькую штангу, потом чуть потяжелее.
Попробуйте отправить короткое сообщение, где честно признаетесь: "Слушай, я интроверт, мне непросто общаться. Вдруг ты тоже? Буду рад спросить, как интроверту преуспеть в карьере". Такая открытость и искренность только добавит вам очков.
Не бойтесь говорить о том, что вам что-то дается нелегко. Люди ценят уязвимость и готовность работать над собой. Это вызывает уважение и желание помочь.
К тому же, поверьте, вы не единственный интроверт на LinkedIn. Наверняка найдется немало пользователей, которые отзовутся на ваше сообщение с радостью - мол, я сам такой, давай обсудим!
Так что пусть ваша "интровертность" станет не барьером, а поводом для networking. Используйте ее как мостик для построения отношений. И постепенно, шаг за шагом, вы научитесь заводить ценные знакомства, даже если это не в вашей природе.
Помните: быть открытым и честным - уже полдела. А LinkedIn - отличное место, чтобы практиковать этот навык.
Многие говорят, что в выходные не стоит писать рекрутерам и отправлять резюме - мол, не то настроение у людей. Но я не согласна. По моему опыту, HR-специалисты отвечают на LinkedIn и в уикенд.
Кто-то утверждает, что понедельник - плохой день для поиска работы. Но, по-моему, лучше написать в понедельник, чем вообще не написать. Если у вас есть энергия и желание действовать - действуйте, независимо от дня недели.
Потому что в поиске работы важен масштаб воронки. Чтобы получить оффер, нужно отправить минимум 500, а то и 1000 сообщений. Звучит пугающе, но если разбить эту цифру на ежедневную норму в 20-30 сообщений, становится полегче.
Помните: каждое сообщение - это потенциальный контакт, который может обернуться работой, рекомендацией, сотрудничеством. Это люди, которые увидят ваши посты, оценят вашу активность. То есть это инвестиция в ваше профессиональное будущее.
И если вы будете последовательны, однажды у вас будет 5, 10, 20 тысяч подписчиков. А с таким охватом гораздо проще найти классную работу.