Chepa Career || Роман Чепа о карьере и поиске себя

С чего вообще взяться за поиск, если в голове хаос? Остановись. Выдохни. Первое — не спешить. Спешка нужна только при ловле блох, а здесь нужна стратегия. Сядь, выпиши 3 вакансии твоего уровня, посмотри, что там повторяется. Это твой первый компас, без него никуда. Хаос в голове — это нормально, когда ты только начинаешь. Но если не структурировать его, он превратится в паралич. Поэтому действуй пошагово: сначала анализ, потом план, потом действие. Не пытайся объять необъятное, разбей задачу на маленькие куски.

В личной жизни есть семья, которая воспитала и инвестировала временем, знаниями или деньгами. И далее начинается свободное плаванье и поиски себя. И мы обязательно попадаем в компанию, которая, как первая учительница, дает азы корпоративной культуры, профессионального направления и лучших практик. Что с этим делать? Возможно, это пупкин и компания, которая научила не делать так, как делалось там, при этом был крутой руководитель, который стал первым примером коммуникаций, мотивации и заботы о подчинённых. Возможно, это была именитая компания, которая стала экзоскелетом для профессионального бесформенного тела и показала, как системность в принятии решений, бизнес процессах и голове может приводить в крутым результатам. У каждого из нас была такая альма матер. Вспомните, заякорите в своей истории на интервью и уверяю вас, будете звучать уникально и осознанно. #романчепа #chepacareer

Советский фальклор в свое время рассказал мне о том, что когда чукча выходит из чума, он поет о том, что видит. С этой точки зрения кандидаты очень часто грешат схожими моментами. Таким образом 1)     директор по персоналу много рассказывает о том, как она в сложной ситуации компании увольняла персонал, 2)     финансового директора коротит про то, как они встали в магазины Duty Free в каком нибудь Домодедово, 3)     а Директор по логистике взахлеб говорит как они локализовЫвали производство. К сожалению, они забывают про то, что директора по персоналу это про развитие и вовлечение, финансовый директор про внедрение и поддержание финансовую стратегию компании, а директор по логистике про логистику!!! Все разумеется важно, но если чукча хочет работать в Мск или Питере, он должен научиться звучать как местные. Вы понимаете о чем я? #романчепа #chepacareer

Плавно перетягивать одеяло на свою сторону. Как? Первое – садитесь не спиной к интервьюеру, а лицом Второе - приветствуйте интервьюера стоя, рассматривая картины, вид из окна или претворяясь, что заканчиваете телефонный звонок с клиентом, руководителем или подчиненным Третье – улыбнитесь и скажите «здравствуйте» Четвертое – скажите «сколько времени у нас есть и как предлагаете построить нашу встречу. Пятое – не сьедайте мозг рекрутера, а просто вкусно расскажите о своем профессиональном успехе Шестое - Получив вопрос про что то и ответив на это вопрос, перейдите в наступление и спросите, «а почему спрашиваете»? «а как у вас сейчас обстоит дело с этим вопросом»? Борзо? – Возможно Почему так можете себя вести? – да потому что вы топ! И шаг за шагом одеяло начинает покрывать и вас.

Есть разные виды общения на интервью, задача для топа превратить интервью из вопрос-ответ в беседу, а далее – консалтинг рекрутером вас о рынке, зарплатах, клиентах и вакансиях Странное клише у нас в голове о том, что если мы пришли на интервью, то защищаемся. Но вобщем и понятно, так как они хозяева, а мы напрашиваемся. Им нужен человек, но нам нужна работа и деньги, которые они будут платить за нашу работу. Да, разумеется, если за вами бегает рынок и вы с удара открываете любую дверь, то у вас все шоколадно, но средняя температура по рынку именно такая – нас пригласили, нам задают вопросы, мы отвечаем.

Как по резюме считывает рекрутер кандидата? Правильному рекрутеры нужно до 30 секунд, чтобы понять, что ожидать от кандидата в плане профессионализма, общения, подходов в управлении персоналом и способности развивать сотрудников. На что здесь смотрят 1)     Понаехал или нет – те кто понаехал всегда отличаются драйвом, как минимум внутренним 2)     Как часто менял работу – считаю, что человек, меняющий работу каждые 2 года это риск, ровно, как тот, который работает в 1 компании всю свою жизнь 3)     Компании с именем или нет 4)     Международные компании с подтвержденными лучшими практиками или нет 5)     Фото – паспортное на фоне обоев или приятное в стиле бизнес и смарт кэжуал Все это создает первые ощущения кандидата. А у вас все пунктики отмечены правильно?

Почему то принято считать что все самое крутое в сбере, яндексе и газпроме. Корпоративный университет, забота о психическом здоровье, ИИ, автоматизации и так далее и тому подобное. И вот приходите вы и смущенно перепрыгиваете через опыт, где вы 10 лет назад уже по-взрослому внедряли и корп университет, психическое здоровье, удаленку и так далее. Люди, не сотворите себе кумира и поймите, что внутри вас кроется многое, чего именитым компаниям и не снилось. Стоит только это осознать, выкопать и начать использовать. Помнить это знать, знать это уметь. Уметь это применять и получать за это спасибо или деньги.

С одной стороны, мы живем эту жизнь не по книгам и получается все, как получилось. Иногда, как говорят психологи, все проблемы и паттерны идут из детства. И вот ты такой перед HR рассказываешь свой опыт, а в нем чего только нет – и платежные системы и такси и спортакиада и наикрутейшая стройка Сбера где нибудь на Байкале. Ну батенька, как вас помотало – говорит она или читается по ее лицу. И что делать, если сидеть и раздумывать никогда не было времени. Работа была нужна. Но все ли было так хаотично, как звучит? Нет – д етство, школа, универ, первая работы, успехи, знания, навыки, достижения плюс ценности и оказывается, что все было и есть не просто так. И начинает вырисовываться новая история успеха, в которой все было не просто так. Вопрос только в том, как правильно это понять и упаковать у себя в голове и для слушателей. Ничего не проходит бесследно, как пел один классик.

Linkedin это про то, чтобы на нас взглянули и приняли приглашение обменяться информацией. 1.      Задача людей в LinkedIn это почти как у НОКИИ, которая соединяет людей. 2.      LinkedIn это не просить (я ищу работу, а у вас есть вакансии?), а добавлять в контакты и потом просить то, что нужно. 3.      Вакансии с hh.ru – это объедки рынка; если ищешь на входящих с ХЭХЭРУ, получаешь объедки рынка Никто не говорит, что мы должны обзванивать работодателей и просить обратную связь по нашему резюме. Никто не говорит, что у нас должен быть родственник в газпроме, который нас сам приведет на вакансию мечты. Если мы не ищем вакансии, не откликаемся на вакансии, не отслеживаем вакансии по списку своих целевых компаний, мы к сожалению прийдем в никуда. Искать работу это работа. Обновлять резюме утром каждого дня нужно. А если есть вакансия максимально подходящая не только вашему ХОЧУ но и МОГУ, звонить в колокола и искать способы, чтобы ваше резюме попало в компанию. Как? LINKedIn и иногда я.

Я просто делаю свою работу. Рома, бла бла не про меня. Да, так говорят очень часто финансисты, айтишники и люди дела. Но, как гласит один известный анекдот, так ты слона не продашь. Ой Рома, у них столько специфики. Ой Рома, там новый коллектив, продукт, система дистрибуции и тд и тп. Что же делать? Я никогда не работал в рознице. У меня одна нефтянка. Ответ простой. Либо врать и делать умное лицо Кисы Воробьянинова, либо ссылаться на то, что вы делали ранее, да, не в рознице маек, а в дистрибуции с элементами розницы коксующегося угля. Результаты прошлого это доказательство потенциальных достижений будушего у нового работодателя. Вопрос только в том, как выкопать и оценить все то, что было сделано на благо будущего.

Как серая шейка, которая выживала на озере и ее не слопала лиса и стала прекрасным лебедем, так и любой рога и копыта хочет стать Яндексом или Газпромом . Так как же Пупкину стать Газпромом? Только беря к себе на работу людей, работавших в Газпроме. А теперь посмотрим на наше резюме. В каких компаниях мы работали? Что про них известно в интернет и в новостях? Работает ли над своим личным и профессиональным брендом владелец или генеральный директор компании? Почему это важно? Да по тому что, чем дольше мы работаем у Пупкиных, не старающихся стать Газпромом, тем больше и больше пупкиными мы становимся. И когда мы выходим на рынок и плачем, что нас не хочет ЯНДЕКС, то мы должны четко понимать, что пупкин это шаг назад, отдалаяющий нас от крутых компаний, белых зар плат, бесплатных орешков, ДМС и корпоративной культуры. Хороший Повод Задумайться!

Есть задачи, их нужно выполнить. Вопрос в наличии опыта и насколько то, что делал раньше было на коленке или по зрелому с применением того, как это делается в COCa Cole или Альфабанк. Рома, ты опять про своих корпоратов и Кока колу. Надоел уже! А почему это плохо? Чего плохого в том, что никому не известная микстура стала напитком миллиардов людей Чего плохого в том, что в начале двух тысячных всех сотрудников альфабанк расхватали как теплые пирожки на базаре в наикрутейшие компании? Делать на коленке, чтобы не поймали за руку это не бест практика. А делать по правильным бизнес процессам не боясь, что поймают ЭТО лучшая практика. Так кто вы – наколенночник или зрелый бизнес практик?

1)     Идти в атаку и начинать каждое такое интервью с позиционирующего сообщения, расставляя правильные акценты 2)     Называть себя тем, кем нУжно называться для обсуждаемой вакансии 3)     Называть своих работодателей теми, кем вам выгодно называть Получать изумленные реакции и вопросы со стороны HR и отвечать за слова. В конце концов у вас есть 2 варианта – понравиться или нет и рассказать свою историю так, чтобы Нейтральный почесал свою макушку и сказал, я и не знал… что любовь может быть жестокой, а сердце таким одиноким … и далее по тексту

В свое время я их называл «Москва слезам не верит». У кандидатов есть иллюзия, что они уникальные и весь рынок бегает за ними. Отлично, если это так, однако, к сожалению, наступает время, когда вы говорите Рома, а почему мне перестали звонить рекрутеры? И им приходится общаться с HR. Нейтральный HR это опытный человек c серьезной позицией «старший», «партнер» или директор С Нейтральными интервью может проходить очень «холодно». В вопросах нейтральных читается «кто его пропустил на это интервью». Нейтральным на кандидата параллельно. С такими HR нужно уметь правильно взаимодействовать. Профессионализм у них скрыт под гущей предрассудков, как то возраст, ваше лицо, опыт не из смежной сферы, стабильность и так далее и тому подобное.

Эмпатия, сожаление и простота. Говорить четко и по делу. Проверять контакт После интервью написать короткое обобщающее письмо, чтобы подчерпнуть моменты, на которых он клевал носом в стол. И самое важное – если рекрутер напротив вас медленно моргает, это значит, что он очень устал, но максимально профессионален, чтобы не заснуть перед вами.

Первое - Понять и простить. Второе - Забыть умные слова Третье - Перестать относиться к ней, как к профессионалу вашего уровня Четвертое - Говорить просто Пятое - Проверять контакт ВАЖНО - Если она поймет ваши сложнейшие комплаенсы, отчетности, KPI, МСФО и ROI, она будет первой, кто отправит вас к клиенту и БУДЕТ защищать ПОТОМУ ЧТО поняААА вас.

HR и Рекрутеры тоже люди. На одного HR может приходиться до 30 вакансий одновременно. Для того, чтобы на 1 вакансию показать 3 кандидатов, рекрутеру нужно просмотреть, в лучшем случае, до 100 резюме а если полученные резюме не подходят, то выделить время, чтобы сделать детальный поиск нужного кандидата. Если вы понимаете, что напротив вас уставший специалист, то нужно постараться максимально облегчить ему понимание того, кто вы и что вы из себя представляете. Такие специалисты очень хотят отдыхать и тратить на вас как можно меньше времени.

М это девочка обзвонер, которая дрожащим голосом задает нам вопросы М это девочка, представляющая известную компанию, которая сама не понимает, что и кого она ищет М это девочка, которая называется позицией Специалист, Ассистент, Эксперт ну и вобщем по ней видно, что находится в самом начале профессионального пути.

МУН это про то, что нас читают 11 секунд. МУН это про то, что резюме должно давать ответы на вопросы МУН это про то, что ваша речь на интервью длится не больше 7 минут. МУН это про то, что мы с вами никому в этом мире не сдались. МУН это про то, что даже наикрутейший Директор по персоналу, может засыпать слушая вашу занудную историю успеха. Не забывайте ОБРАТНУЮ сторону луны – МУН!

1) Первое – раскроется что? Мы же не пишем про опыт в компаниях, в которых ты не работал? 2) Второе – трудовая книжка это пережиток прошлого. Она почти никому не нужна 3) Третье – сколько раз и времени вы выполняли задачи своего руководителя, называясь специалистом 4) Четвертое, сколько раз вам обещали новую должность, но случался либо ковид, либо золотуха 5) И главное - ко мне приходят Директора по финансовым, персоналу, айти и юридическим вопросам. И эти люди не парятся, так как знают, что я прав.