ТОКСИКИ, КАРГО-КУЛЬТ, методологии и реальность управления — teamlead conf 2025
Свежее интервью прямо с конференции TeamLead Conf 2025 в Москве! Гость эфира — Татьяна Яковлева из компании "Радиофид Системы", которая занимается российской разработкой промышленного сетевого оборудования (роутеры, модемы). Обсуждаем роль тимлида в современных реалиях, работу с токсичными разработчиками и главный тренд индустрии — отказ от карго-культа методологий. 🔥 Ключевые темы интервью: ТИМЛИД — КТО ЭТО? Роль сильно зависит от размера компании. В маленькой команде тимлид — это многорукое существо: одновременно управленец, разработчик и психолог. Чем меньше команда, тем важнее персональная работа с людьми, а не абстрактные управленческие практики. КОНЕЦ ЭПОХИ КАРГО-КУЛЬТА. Главный инсайт с конференции: IT-сообщество окончательно ушло от слепого следования модным методологиям. Теперь каждый выбирает инструменты под свои задачи — это могут быть спринты, Kanban, а может быть "разработка на баллоне кофе с дёргающимися глазами". Чистота методологии больше не важна — важен результат. ТОКСИЧНЫЕ СОТРУДНИКИ: КАК С НИМИ ЖИТЬ? Парадоксальный совет от Татьяны: если вся команда состоит из "токсиков", но они продуктивны — не трогайте их, пусть себе работают в своём ядовитом коллективе. Если один человек "поедает" весь остальной коллектив — попробуйте его перегрузить или переместить. Возможно, он развернётся "жалами в правильную сторону". Настоящая токсичность — это когда сотрудник болезненно самоутверждается за счёт других и не умеет держать своё мнение при себе. ИМПОРТОЗАМЕЩЕНИЕ ДАЛО СМЫСЛ. "Радиофид Системы" работала задолго до санкций, но когда вопрос импортозамещения встал ребром — стало работать интереснее, быстрее и осмысленнее. Это превратило рутину в миссию. Профессиональный союз русских программистов напоминает: главная ценность IT-индустрии — это люди. Когда вы говорите сотрудникам, что они нужны, работа становится приятнее для всех. --------- Профсоюз Русских Программистов https://t.me/+u9t8a9b8iSswYmEy Профсоюз ответит на вопросы: — найма и HR, — командного слаживания, — образования для сотрудников, — аудит проекта, или ИТ-бизнеса, — технического надзора, — планирования (проектов, отделов), — разработки обучения и идеологии, — помощь при выгорании Отдаём трудом. Получаем по труду.
Свежее интервью прямо с конференции TeamLead Conf 2025 в Москве! Гость эфира — Татьяна Яковлева из компании "Радиофид Системы", которая занимается российской разработкой промышленного сетевого оборудования (роутеры, модемы). Обсуждаем роль тимлида в современных реалиях, работу с токсичными разработчиками и главный тренд индустрии — отказ от карго-культа методологий. 🔥 Ключевые темы интервью: ТИМЛИД — КТО ЭТО? Роль сильно зависит от размера компании. В маленькой команде тимлид — это многорукое существо: одновременно управленец, разработчик и психолог. Чем меньше команда, тем важнее персональная работа с людьми, а не абстрактные управленческие практики. КОНЕЦ ЭПОХИ КАРГО-КУЛЬТА. Главный инсайт с конференции: IT-сообщество окончательно ушло от слепого следования модным методологиям. Теперь каждый выбирает инструменты под свои задачи — это могут быть спринты, Kanban, а может быть "разработка на баллоне кофе с дёргающимися глазами". Чистота методологии больше не важна — важен результат. ТОКСИЧНЫЕ СОТРУДНИКИ: КАК С НИМИ ЖИТЬ? Парадоксальный совет от Татьяны: если вся команда состоит из "токсиков", но они продуктивны — не трогайте их, пусть себе работают в своём ядовитом коллективе. Если один человек "поедает" весь остальной коллектив — попробуйте его перегрузить или переместить. Возможно, он развернётся "жалами в правильную сторону". Настоящая токсичность — это когда сотрудник болезненно самоутверждается за счёт других и не умеет держать своё мнение при себе. ИМПОРТОЗАМЕЩЕНИЕ ДАЛО СМЫСЛ. "Радиофид Системы" работала задолго до санкций, но когда вопрос импортозамещения встал ребром — стало работать интереснее, быстрее и осмысленнее. Это превратило рутину в миссию. Профессиональный союз русских программистов напоминает: главная ценность IT-индустрии — это люди. Когда вы говорите сотрудникам, что они нужны, работа становится приятнее для всех. --------- Профсоюз Русских Программистов https://t.me/+u9t8a9b8iSswYmEy Профсоюз ответит на вопросы: — найма и HR, — командного слаживания, — образования для сотрудников, — аудит проекта, или ИТ-бизнеса, — технического надзора, — планирования (проектов, отделов), — разработки обучения и идеологии, — помощь при выгорании Отдаём трудом. Получаем по труду.