Как нанять лучших в IT
Несмотря на пандемию и нестабильную ситуацию на рынке труда, спрос на хороших программистов увеличивается в геометрической прогрессии. Дефицит IT-специалистов продолжает расти, а количество вакансий превышает число резюме, поэтому поиск сотрудника требует не только огромного временного ресурса, но и серьезных бюджетных вливаний. Forbes рассказывает, какие тенденции преобладают на рынке, какими навыками должен обладать IT-рекрутер и как нужно «охотиться на единорогов». «Найти идеального кандидата — это как разыграть красивую шахматную партию: следует вовремя сделать рокировку, провести пешку в ферзи и не упустить нужного специалиста. Все это потребует большого количества времени и высокого профессионализма, поэтому каждой компании нужен свой Гарри Каспаров», На мероприятии обсудим: - удаленный формат работы - персонализирвоанный подход и правильная мотивация - неоходмые навыки ит рекрутера чтобы схантить Спикер - Дарья Баркова - Вошла в тройку финалистов в федеральном конкурсе HRD - Обучалась у международных экспертов в области HR (Кембридж, Австралия, Сингапур) - Опыт в криптоиндустрии (сфера HR ) с 2017 года - Эксперт федеральной общественной организации "Опора России" - Основатель онлайн-школы "удаленная профессия HR". Выпустила 14 потоков рекрутеров - Конкурс на вакансии рекрутер - в моей рекрутинговой компании 70 человек на место - Автор 50+ статей, спикер конференций - Со-основатель рекрутингвоого центра, где все сотрудники на удаленке (25 рекрутеров из 7 стран) - Хантила в криптоиндустрию 200 человек, на рабочий график без выходных и отпусков, зарплату в btc, NDA на 1 млн $ - Работа с федеральными корпорациями, средним бизнесом и стартапами из Англии, Германии, Швейцарии, Америки, Сингапура, Кореи
Несмотря на пандемию и нестабильную ситуацию на рынке труда, спрос на хороших программистов увеличивается в геометрической прогрессии. Дефицит IT-специалистов продолжает расти, а количество вакансий превышает число резюме, поэтому поиск сотрудника требует не только огромного временного ресурса, но и серьезных бюджетных вливаний. Forbes рассказывает, какие тенденции преобладают на рынке, какими навыками должен обладать IT-рекрутер и как нужно «охотиться на единорогов». «Найти идеального кандидата — это как разыграть красивую шахматную партию: следует вовремя сделать рокировку, провести пешку в ферзи и не упустить нужного специалиста. Все это потребует большого количества времени и высокого профессионализма, поэтому каждой компании нужен свой Гарри Каспаров», На мероприятии обсудим: - удаленный формат работы - персонализирвоанный подход и правильная мотивация - неоходмые навыки ит рекрутера чтобы схантить Спикер - Дарья Баркова - Вошла в тройку финалистов в федеральном конкурсе HRD - Обучалась у международных экспертов в области HR (Кембридж, Австралия, Сингапур) - Опыт в криптоиндустрии (сфера HR ) с 2017 года - Эксперт федеральной общественной организации "Опора России" - Основатель онлайн-школы "удаленная профессия HR". Выпустила 14 потоков рекрутеров - Конкурс на вакансии рекрутер - в моей рекрутинговой компании 70 человек на место - Автор 50+ статей, спикер конференций - Со-основатель рекрутингвоого центра, где все сотрудники на удаленке (25 рекрутеров из 7 стран) - Хантила в криптоиндустрию 200 человек, на рабочий график без выходных и отпусков, зарплату в btc, NDA на 1 млн $ - Работа с федеральными корпорациями, средним бизнесом и стартапами из Англии, Германии, Швейцарии, Америки, Сингапура, Кореи