Как исследовать субкультуры подразделений в организациях. ПиР-2024

Игорь Вознесенский на ПиР-2024 рассказывает об уникальном проекте: как с помощью методов корпоративной антропологии и искусственного интеллекта исследовали культуру филиалов торговой сети. 🔍 Что узнаете из выступления: ◾ Как метафора «компания как человек» и нейросеть-художник помогли создать портреты корпоративных культур. ◾ Чем отличаются «культурные коды» успешных и проблемных салонов одной сети. ◾ Что такое «отношения со временем» в организации и как они влияют на бизнес-результаты и выгорание. ◾ Почему компания с 28-летней историей… забыла о своей истории. И что с этим делать. Рассказ про исследование, которое не просто диагностировало проблемы, но сразу стало драйвером изменений в компании.