Добавить
Уведомления

Лайфхак Охрана труда

Система охраны труда – это основа социальной защиты сотрудников от профессиональных рисков и база для создания безопасных условий их работы на предприятии. Напомним, что в отличие от техники безопасности на производстве, охрана труда – это ряд законодательно закрепленных мероприятий, которые можно разделить на 5 групп: - правовые (принятие законов, подзаконных и локальных нормативных актов); - социально-экономические (обязательное страхование работников, выплата компенсаций, предоставление льгот и т. п.); - организационно-технические (оценка условий труда на рабочих местах, оптимизация персонала и т. п.); - санитарно-гигиенические (обеспечение работников спецодеждой, обувью и иными средствами индивидуальной защиты); - профилактические (медосмотры сотрудников; внедрение оптимального режима труда и отдыха; создание системы спортивного оздоровления работников). __________ Получить бесплатный доступ к системе ГАРАНТ https://garant.pravovest.ru/

Иконка канала ПРАВОВЕСТ
62 подписчика
12+
20 просмотров
год назад
12+
20 просмотров
год назад

Система охраны труда – это основа социальной защиты сотрудников от профессиональных рисков и база для создания безопасных условий их работы на предприятии. Напомним, что в отличие от техники безопасности на производстве, охрана труда – это ряд законодательно закрепленных мероприятий, которые можно разделить на 5 групп: - правовые (принятие законов, подзаконных и локальных нормативных актов); - социально-экономические (обязательное страхование работников, выплата компенсаций, предоставление льгот и т. п.); - организационно-технические (оценка условий труда на рабочих местах, оптимизация персонала и т. п.); - санитарно-гигиенические (обеспечение работников спецодеждой, обувью и иными средствами индивидуальной защиты); - профилактические (медосмотры сотрудников; внедрение оптимального режима труда и отдыха; создание системы спортивного оздоровления работников). __________ Получить бесплатный доступ к системе ГАРАНТ https://garant.pravovest.ru/

, чтобы оставлять комментарии