Добавить
Уведомления

Исследования по массовой диагностике. Зачем их проводить?

Исследования по массовой диагностике. Что они показывают? Зачем нужны? Непростое, но важное занятие: проверка типов тематических групп людей по видео, 10-20 в день. На русском и английском языке (иногда не только на них). Другие этого не могут (им якобы «неизвестны» параметры речи, признаки Рейнина). Мы в этом году только этим и занимаемся. На выходе – картина: в разных нишах востребованы примерно одни и те же типы. Юристы и люди в IT похожи. Комики отличаются, но не сильно. А зачем это нужно? Иногда анализ видео позволяет выявить чудовищные ошибки в подборе. За которые приходится платить: сотрудник неэффективен, но его сложно уволить. Или вы сами выбрали не ту работу, уперлись в потолок и получили сложности, пустые собеседования. А если мы исследуем фильм, он может оказаться совсем не о том, о чем принято считать. О проблемах людей с редкими, слабо востребованными типами, например. Это фундаментальные знания, и они могут пролить свет на вашу ситуацию в любом месте, в любой сфере. Которая вам просто интересна, или критична для жизни и работы. Вы будете дальше это игнорировать, или лучше найти группу людей, которую хотите проверить? Это недолго. Пишите, что интересно! До связи, Владимир Львов https://t.me/wlcross © Владимир Львов Соционика 2.0 и социобиометрия. Центр гуманитарных и социальных технологий https://www.modernsocionics.ru

Иконка канала sociobiometry
3 подписчика
12+
4 просмотра
день назад
12+
4 просмотра
день назад

Исследования по массовой диагностике. Что они показывают? Зачем нужны? Непростое, но важное занятие: проверка типов тематических групп людей по видео, 10-20 в день. На русском и английском языке (иногда не только на них). Другие этого не могут (им якобы «неизвестны» параметры речи, признаки Рейнина). Мы в этом году только этим и занимаемся. На выходе – картина: в разных нишах востребованы примерно одни и те же типы. Юристы и люди в IT похожи. Комики отличаются, но не сильно. А зачем это нужно? Иногда анализ видео позволяет выявить чудовищные ошибки в подборе. За которые приходится платить: сотрудник неэффективен, но его сложно уволить. Или вы сами выбрали не ту работу, уперлись в потолок и получили сложности, пустые собеседования. А если мы исследуем фильм, он может оказаться совсем не о том, о чем принято считать. О проблемах людей с редкими, слабо востребованными типами, например. Это фундаментальные знания, и они могут пролить свет на вашу ситуацию в любом месте, в любой сфере. Которая вам просто интересна, или критична для жизни и работы. Вы будете дальше это игнорировать, или лучше найти группу людей, которую хотите проверить? Это недолго. Пишите, что интересно! До связи, Владимир Львов https://t.me/wlcross © Владимир Львов Соционика 2.0 и социобиометрия. Центр гуманитарных и социальных технологий https://www.modernsocionics.ru

, чтобы оставлять комментарии