Анонимность в HR-опросах: преимущество или недостаток. Марина Булдовская, «Поток Вовлеченность»

Разбираем 6 вариантов проведения опросов: от полностью анонимных до гибридных, отмечаем их плюсы и минусы. Что поможет сделать анонимный опрос сотрудниов честным, как избежать социально-желательных ответов и как правильно формулировать вопросы, чтобы получить корректную выборку. Узнаете, как продукт «Поток Вовлеченность» (бывший TalentTech) помогает сотрудникам правильно воспринимать анонимность в опросах. Смотрите также: Мини-курс для HR о вовлеченности сотрудников https://youtube.com/playlist?list=PLhdrGaRZ3KcpHBLi6b-ZLRTrxnuhSH1f7 Культура обратной связи для укрепления вашего бизнеса. Вебинар https://youtu.be/X--Math9CZ0 Читайте в нашем блоге: О проведении оценки персонала https://potok.io/360_degree_feedback О методах и инструментах оценки персонала https://potok.io/blog/hr-howto/conducting-staff-assessment/ Подключайтесь к платформе и конструктору создания опросов для сотрудников https://potok.io/survey/