Как начать своё дело, для чего его начинать, почему нужны менторы и наставники?

Как начать своё дело, для чего его начинать, почему нужны менторы и наставники? Советник , наставник ментор. Наставничество существует с давних времен, как форма передачи старшими людьми своего опыта и знаний молодым. Менторство, как форма взаимодействия между поколениями, берет начало в древнегреческих мифах, согласно которым воспитателем сына Одиссея, на время его отсутствия, был его давний друг Ментор. Успешно справляясь с возложенной обязанностью, наставник Телемаха подал превосходный пример. С той поры формы наставничества стали разнообразнее и используются практически во всех сферах деятельности человек. Для того, чтобы понять какой формат воспитания оптимален в современной экономической системе, разберем формы наставничества в бизнес-среде. В компаниях наставничество используется для того, чтобы передавать сотрудникам корпоративную культуру, встраивать новичков в традиции и стандарты, помогать им в понимании целей, миссии компании. Через наставничество компания имеет возможность получить объективную оценку работы сотрудников, повысить их эффективность и мотивацию. Прежде чем внедрить менторство в организации, необходимо понять какие формы наставничества существуют и как они работают. Наставничество может быть корпоративным, индивидуальным, носить официальный или неофициальный характер. Индивидуальное наставничество заключается в оказании поддержки конкретным сотрудникам, коллегам или подчиненным.