Имеет ли право работодатель уволить женщину. Что разрешено, а кого увольнять запрещено по закону

Загляните в наш Telegram — https://t.me/yuristnasvyazi Считаете, что женщину уволить сложнее, чем мужчину? Не совсем. Работодатель может уволить женщину — но только по строго определённым основаниям, прописанным в Трудовом кодексе. При этом некоторые категории женщин находятся под особой защитой: беременные, матери в декрете и матери-одиночки. В этом видео вы узнаете: ✅ Когда увольнение женщины законно: прогул, пьянка на работе, кража, поддельные документы; ✅ Кого нельзя уволить по инициативе работодателя — даже при сокращении; ✅ Какие доказательства нужны работодателю, чтобы увольнение прошло проверку; ✅ Какая ответственность грозит за незаконное увольнение — от штрафов до уголовной статьи. Если вы или ваша коллега столкнулись с увольнением — это видео поможет понять, не нарушили ли ваши права. Подписывайтесь, чтобы всегда знать, где заканчивается «право работодателя» и начинается ваша защита по закону. Теги: увольнение женщины, права женщин на работе, статья 261 ТК РФ, мать-одиночка и увольнение, отпуск по уходу за ребёнком, запрет на увольнение женщин, законные основания увольнения, прогул и увольнение, поддельные документы при трудоустройстве, утрата доверия, ст. 145 УК РФ, ответственность за незаконное увольнение, трудовой кодекс, защита материнства, сокращение и женщины