HR-руководитель года - 2020 | Наталия Шишлакова, ТМХ
ГАЛЕРЕЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ СЛАВЫ Более 10 лет ежегодно вручается Премия за достижения в области управления персоналом «Хрустальная пирамида» | www.hraward.ru лучшим HR-директорам и авторам HR-проектов. Награда за профессиональный вклад HR-лидеров в развитие человеческого капитала вручается в двух номинациях: «HR-руководитель года» для компаний с численностью персонала свыше 5 тысяч человек и «HR-директор года» для компаний с численностью персонала менее 5 тысяч человек. Жюри рассматривает совокупность достижений HR-руководителя за его карьерный путь, а также инновационность HR-проектов и эффективность системы управления персоналом в текущей компании номинанта. Обладатель титула «HR-руководитель года – 2020» и Гран-При «Хрустальная пирамида» Наталия Шишлакова, заместитель генерального директора по трансформации и проектной деятельности АО «Трансмашхолдинг», поделилась во время получения награды: «Я больше 20 лет в профессии и ей не изменяю. Но я абсолютно уверена, что вопрос не долгого делания карьеры, а целей, пользы и удовольствия от того, что ты делаешь. Когда дело больше, чем ты, оно приносит истинное наслаждение, тогда все получается. Я благодарю свою команду и компанию «Трансмашхолдинг», которая позволяет делать то, что не делает никто в отрасли». Рассказывая о главном инсайте и трендах года, Наталия метко отметила: «Функция классического HR отошла на задний план, в том смысле, что сегодня он перестает нести ту сущность, которая была заложена 20 лет назад. Т.е. мы перешли от клуба профессиональных нянь в клуб высокотехнологичных, в первую очередь, процессных людей. Мы понимаем, как развитие бизнеса напрямую зависит и коррелируется через процессы управления людьми. Кроме людей, по большому счету, в бизнесе и нет ничего. Очевидно, что все тренды будут связаны с цифровыми технологиями, будет идти развитие матричного и проектного управления, а также управления площадками вне зависимости от локализации бизнеса, т.е. важную роль будет играть способность и умение людей работать не только дистанционно друг от друга, но и от точек принятия решений». В 2021 году имена лауреатов Премии «Хрустальная пирамида - 2021» узнаем 14 октября в первый день работы XXII Саммита HR-Директоров России и СНГ | www.hrsummit.ru. Хотите и вы получить признание своих профессиональных достижений? Номинируйтесь до конца лета www.hraward.ru #hraward #наградаждет #dreamteam #управлениеперсоналом #лучшиепрактики #hr #hrsummit
ГАЛЕРЕЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ СЛАВЫ Более 10 лет ежегодно вручается Премия за достижения в области управления персоналом «Хрустальная пирамида» | www.hraward.ru лучшим HR-директорам и авторам HR-проектов. Награда за профессиональный вклад HR-лидеров в развитие человеческого капитала вручается в двух номинациях: «HR-руководитель года» для компаний с численностью персонала свыше 5 тысяч человек и «HR-директор года» для компаний с численностью персонала менее 5 тысяч человек. Жюри рассматривает совокупность достижений HR-руководителя за его карьерный путь, а также инновационность HR-проектов и эффективность системы управления персоналом в текущей компании номинанта. Обладатель титула «HR-руководитель года – 2020» и Гран-При «Хрустальная пирамида» Наталия Шишлакова, заместитель генерального директора по трансформации и проектной деятельности АО «Трансмашхолдинг», поделилась во время получения награды: «Я больше 20 лет в профессии и ей не изменяю. Но я абсолютно уверена, что вопрос не долгого делания карьеры, а целей, пользы и удовольствия от того, что ты делаешь. Когда дело больше, чем ты, оно приносит истинное наслаждение, тогда все получается. Я благодарю свою команду и компанию «Трансмашхолдинг», которая позволяет делать то, что не делает никто в отрасли». Рассказывая о главном инсайте и трендах года, Наталия метко отметила: «Функция классического HR отошла на задний план, в том смысле, что сегодня он перестает нести ту сущность, которая была заложена 20 лет назад. Т.е. мы перешли от клуба профессиональных нянь в клуб высокотехнологичных, в первую очередь, процессных людей. Мы понимаем, как развитие бизнеса напрямую зависит и коррелируется через процессы управления людьми. Кроме людей, по большому счету, в бизнесе и нет ничего. Очевидно, что все тренды будут связаны с цифровыми технологиями, будет идти развитие матричного и проектного управления, а также управления площадками вне зависимости от локализации бизнеса, т.е. важную роль будет играть способность и умение людей работать не только дистанционно друг от друга, но и от точек принятия решений». В 2021 году имена лауреатов Премии «Хрустальная пирамида - 2021» узнаем 14 октября в первый день работы XXII Саммита HR-Директоров России и СНГ | www.hrsummit.ru. Хотите и вы получить признание своих профессиональных достижений? Номинируйтесь до конца лета www.hraward.ru #hraward #наградаждет #dreamteam #управлениеперсоналом #лучшиепрактики #hr #hrsummit