Добавить
Уведомления

Как вернуть инициативу вашей команде? Конкретные рекомендации — Владимир Сидоренко

Смотрите видео о том, как нанимать толковых и продуктивных сотрудников в свою компанию: https://performia-seminar.org/key1?utm_source=smm&utm_medium=rutube&utm_campaign=video&utm_content=10072025 Владимир в данном видео поднимает следующие вопросы: почему сотрудники "досиживают" рабочий день или уже ищут другую работу, работая у вас? Как вдохновить команду и вернуть мотивацию персоналу? В видео вы найдете ответы на эти вопросы, приятного просмотра Тайминги: 00:00 Введение в проблему вовлеченности 00:40 Распространенные проблемы вовлеченности 02:13 Факторы, влияющие на вовлеченность 03:44 Решение проблемы через карьерный рост 04:33 Двенадцать драйверов вовлеченности 05:29 Второй путь решения проблемы 08:26 Преимущества найма вовлеченных сотрудников 09:26 Определение вовлеченности 12:31 Как измеряется вовлеченность 13:10 Проверка откуда кандидаты узнают о компании. 15:38 Правильный найм и управление

Иконка канала ПЕРФОРМИЯ
243 подписчика
12+
117 просмотров
8 месяцев назад
12+
117 просмотров
8 месяцев назад

Смотрите видео о том, как нанимать толковых и продуктивных сотрудников в свою компанию: https://performia-seminar.org/key1?utm_source=smm&utm_medium=rutube&utm_campaign=video&utm_content=10072025 Владимир в данном видео поднимает следующие вопросы: почему сотрудники "досиживают" рабочий день или уже ищут другую работу, работая у вас? Как вдохновить команду и вернуть мотивацию персоналу? В видео вы найдете ответы на эти вопросы, приятного просмотра Тайминги: 00:00 Введение в проблему вовлеченности 00:40 Распространенные проблемы вовлеченности 02:13 Факторы, влияющие на вовлеченность 03:44 Решение проблемы через карьерный рост 04:33 Двенадцать драйверов вовлеченности 05:29 Второй путь решения проблемы 08:26 Преимущества найма вовлеченных сотрудников 09:26 Определение вовлеченности 12:31 Как измеряется вовлеченность 13:10 Проверка откуда кандидаты узнают о компании. 15:38 Правильный найм и управление

, чтобы оставлять комментарии