2. Вовлеченность: бег по кругу

Как и зачем можно изучать вовлеченность, как не забыть о цели опросов вовлеченности и перестать гоняться за цифрами — об этом в нашем видео. Также рассказываем о платформе «Поток Опросы» (бывший TalentTech), которая дает возможность менять и расширять набор вопросов под ваш запрос, опрашивать не только всю, но и часть команды и глубже изучать проблемы вовлеченности. Смотрите также: Вебинар «Вовлечен значит вооружен» https://youtu.be/s_IYOfVXceA Читайте в нашем блоге: 7 советов, которые помогут повысить воволеченность сотрудников https://potok.io/blog/hr-howto/engagement-research-results-advices/ Как повысить вовлеченность сотрудников https://potok.io/blog/hr-howto/staff-engagement/ 23 доступных всем способов повысить вовлеченность сотрудников https://potok.io/blog/hr-howto/23-engagement-ideas/ Как повысить и измерить вовлеченность https://potok.io/blog/hr-research/engagement-research-russia-2021/ Подключайтесь к платформе и конструктору создания опросов для сотрудников https://potok.io/survey/ Закажите HR-консалтинг от TalentTech и перестройте работу с персоналом, чтобы быть на шаг впереди в меняющемся мире https://consulting.talenttech.ru/