HR Summit | Татьяна Терентьева, Росатом | Отзывы
Татьяна Терентьева, директор по персоналу Госкорпорации «РОСАТОМ», постоянный спикер Саммита HR-Директоров | www.hrsummit.ru, уверена, что одна из миссий таких мероприятий – собирать большое количество профессионалов, чтобы делиться опытом, знаниями и информацией, чтобы самим быстрее развиваться и двигать изменения вперед. В интервью для HR MEDIA Татьяна рассказала, что на Саммите HR-Директоров было интересно услышать разные точки зрения, узнать какие процессы происходят в разных компаниях. Все это, по мнению спикера, создало общую, полноценную картину, где каждый дополнял ее своими красками, что дало участникам импульс для размышления и развития, понимание кто и куда движется, почему так происходит, с какими проблемами сталкиваются компании, над чем думают, что внедряют. ➡️ Обобщая круглый стол HR-руководителей, Татьяна Терентьева, выделила, что беседа получилась очень содержательной. ✅ Самое важное, о чем высказался каждый, то, что цифровизация делается не ради цифровизации, это лишь инструмент для реализации бизнес-целей, и у каждого бизнеса это свои задачи: повышение внутренней эффективности, повышение производительности труда, рост конкурентоспособности, освоение новых компетенций. ✅ Второе, что отметили участники круглого стола, это то, что цифровизация, безусловно, меняет среду, привносит новые инструменты. «За окном», когда мы приходим в магазины, банки, мы уже привыкли пользоваться удобными онлайн технологиями, поэтому приходя на работу, сотрудники хотят таких же удобных и комфортных онлайн сервисов. ✅ Основная задача HR - это создать комфортную среду, чтобы сотрудники максимум времени могли затрачивать на реализацию своего потенциала и решение бизнес-задач, а все рутинные процессы, необходимо автоматизировать. Сегодня уже широко распространены в компаниях личные кабинеты сотрудников, когда в одном окне, ты можешь узнать необходимую информацию, получить любую справку, в том числе и на мобильный телефон, потому что вся жизнь у большинства сейчас в телефоне, как говорится, на ладони. ✅ Сейчас – это общий тренд, считает Татьяна Терентьева. «А среда - это то что формирует новую культуру, потому что невозможно сформировать новую культуру, не меняя организацию труда, технологии, методы работы. Меняя среду, вы меняете культуру». Подробнее о том, что меняется в компании Росатом, в интервью Татьяны Терентьевой по итогам выступления на Саммите HR-Директоров прошлого года. А что произошло в компании за текущий год, изменяется ли HR-стратегия или движется тем же курсом, какие новые решения и сервисы внедряются, какие тренды сейчас влияют на HR-процессы, Татьяна Терентьева расскажет уже совсем скоро, 18 октября, на Юбилейном XX Саммите HR-Директоров, где примет участие в круглом столе HR-руководителей крупнейших компаний. Присоединяйтесь к участникам Юбилейный XX Саммит HR-Директоров России и СНГ! Регистрация открыта на www.hrsummit.ru #hrsummit2019 #hrsummit #lbsglobal #hraward #hrexpo #hrsummitclub #HR #управлениеперсоналом #hrdigital #цифровизация
Татьяна Терентьева, директор по персоналу Госкорпорации «РОСАТОМ», постоянный спикер Саммита HR-Директоров | www.hrsummit.ru, уверена, что одна из миссий таких мероприятий – собирать большое количество профессионалов, чтобы делиться опытом, знаниями и информацией, чтобы самим быстрее развиваться и двигать изменения вперед. В интервью для HR MEDIA Татьяна рассказала, что на Саммите HR-Директоров было интересно услышать разные точки зрения, узнать какие процессы происходят в разных компаниях. Все это, по мнению спикера, создало общую, полноценную картину, где каждый дополнял ее своими красками, что дало участникам импульс для размышления и развития, понимание кто и куда движется, почему так происходит, с какими проблемами сталкиваются компании, над чем думают, что внедряют. ➡️ Обобщая круглый стол HR-руководителей, Татьяна Терентьева, выделила, что беседа получилась очень содержательной. ✅ Самое важное, о чем высказался каждый, то, что цифровизация делается не ради цифровизации, это лишь инструмент для реализации бизнес-целей, и у каждого бизнеса это свои задачи: повышение внутренней эффективности, повышение производительности труда, рост конкурентоспособности, освоение новых компетенций. ✅ Второе, что отметили участники круглого стола, это то, что цифровизация, безусловно, меняет среду, привносит новые инструменты. «За окном», когда мы приходим в магазины, банки, мы уже привыкли пользоваться удобными онлайн технологиями, поэтому приходя на работу, сотрудники хотят таких же удобных и комфортных онлайн сервисов. ✅ Основная задача HR - это создать комфортную среду, чтобы сотрудники максимум времени могли затрачивать на реализацию своего потенциала и решение бизнес-задач, а все рутинные процессы, необходимо автоматизировать. Сегодня уже широко распространены в компаниях личные кабинеты сотрудников, когда в одном окне, ты можешь узнать необходимую информацию, получить любую справку, в том числе и на мобильный телефон, потому что вся жизнь у большинства сейчас в телефоне, как говорится, на ладони. ✅ Сейчас – это общий тренд, считает Татьяна Терентьева. «А среда - это то что формирует новую культуру, потому что невозможно сформировать новую культуру, не меняя организацию труда, технологии, методы работы. Меняя среду, вы меняете культуру». Подробнее о том, что меняется в компании Росатом, в интервью Татьяны Терентьевой по итогам выступления на Саммите HR-Директоров прошлого года. А что произошло в компании за текущий год, изменяется ли HR-стратегия или движется тем же курсом, какие новые решения и сервисы внедряются, какие тренды сейчас влияют на HR-процессы, Татьяна Терентьева расскажет уже совсем скоро, 18 октября, на Юбилейном XX Саммите HR-Директоров, где примет участие в круглом столе HR-руководителей крупнейших компаний. Присоединяйтесь к участникам Юбилейный XX Саммит HR-Директоров России и СНГ! Регистрация открыта на www.hrsummit.ru #hrsummit2019 #hrsummit #lbsglobal #hraward #hrexpo #hrsummitclub #HR #управлениеперсоналом #hrdigital #цифровизация