Заключительный акт. Роспотребнадзор. На что обратить ?
Заключительный акт. Роспотребнадзор. На что обратить внимание? Dr. Унижаева - Медицина труда. Роспотребнадзор мечтает иметь прямое отношение к согласованию заключительных актов. Что Вы, как работодатель, должны сделать в такой ситуации? Для примера возьмём водителя, который управляет грузовым транспортом, и имеет категорию «C». «Я не хочу проходить медосмотр, я отказываюсь». Никакой орган Роспотребнадзора, трудинспекция такое основание не примет. Здравствуйте, с Вами Александра Унижаева, эксперт в области медицины труда. Сегодня мы продолжаем серию видеороликов на тему «Как организовать медицинский осмотр на предприятии». И сегодня мы поговорим о важном завершающем документе, заключительном акте. Не нужно думать, что это только обязанность медицинской организации, что-то там сделать, согласовать с Роспотребнадзором и положить на полочку. Это важный документ для Вас, и Вы должны понимать, что там написано, почему там написано и как работать с той информацией, которая там есть. И так, смотрим: первый пункт — это общая численность работников, сюда Вы, как работодатель, должны будете поместить цифру из штатного расписания. Ну и делите её, соответственно, на количество женщин. Работники в возрасте до 18 и так далее. Следующий пункт — это численность работников, работающих с вредными, опасными веществами и видами работ. Здесь вы указываете цифру из списка контингентов. Опять же, обращаю внимания, Вы, как работодатель, заполняйте эти графы. Третий пункт — это численность работников, подлежащих периодическому осмотру. Мы берем здесь цифру из поимённого списка, которые мы с Вами составили ранее, поэтому первый, второй, третий пункты, цифры могут существенно разнится между собой, это абсолютно нормально, и это ваша забота, как работодателя, поставить здесь корректные цифры. С четвёртого пункта у нас начинается то, что заполняет уже медицинская организация, это число работников, прошедших периодический осмотр. В седьмом пункте мы указываем число работников, не прошедших или не завершивших медицинский осмотр, причины непрохождения медицинского осмотра и их очень ограниченное количество, то есть, если сказать «Я не хочу проходить медосмотр, я отказываюсь», то есть это не причина, это не основание, никакой орган Роспотребнадзора, трудинспекция такое основание не примет. Более развернутую информацию Вы найдете в нашем новом видеоролике "Заключительный акт". Подписывайтесь на наш канал, ставьте оценки нашему материалу, оставляйте Ваши комментарии! 01:10 – Рассмотрение пунктов заключительного акта 02:14 – Что нужно указывать в 7-ом пункте и какие есть законные причины непрохождения медосмотра? 03:34 – Анализ сводной таблицы по результатам медосмотров 04:44 – Временные медицинские противопоказания. Суть, пр?
Заключительный акт. Роспотребнадзор. На что обратить внимание? Dr. Унижаева - Медицина труда. Роспотребнадзор мечтает иметь прямое отношение к согласованию заключительных актов. Что Вы, как работодатель, должны сделать в такой ситуации? Для примера возьмём водителя, который управляет грузовым транспортом, и имеет категорию «C». «Я не хочу проходить медосмотр, я отказываюсь». Никакой орган Роспотребнадзора, трудинспекция такое основание не примет. Здравствуйте, с Вами Александра Унижаева, эксперт в области медицины труда. Сегодня мы продолжаем серию видеороликов на тему «Как организовать медицинский осмотр на предприятии». И сегодня мы поговорим о важном завершающем документе, заключительном акте. Не нужно думать, что это только обязанность медицинской организации, что-то там сделать, согласовать с Роспотребнадзором и положить на полочку. Это важный документ для Вас, и Вы должны понимать, что там написано, почему там написано и как работать с той информацией, которая там есть. И так, смотрим: первый пункт — это общая численность работников, сюда Вы, как работодатель, должны будете поместить цифру из штатного расписания. Ну и делите её, соответственно, на количество женщин. Работники в возрасте до 18 и так далее. Следующий пункт — это численность работников, работающих с вредными, опасными веществами и видами работ. Здесь вы указываете цифру из списка контингентов. Опять же, обращаю внимания, Вы, как работодатель, заполняйте эти графы. Третий пункт — это численность работников, подлежащих периодическому осмотру. Мы берем здесь цифру из поимённого списка, которые мы с Вами составили ранее, поэтому первый, второй, третий пункты, цифры могут существенно разнится между собой, это абсолютно нормально, и это ваша забота, как работодателя, поставить здесь корректные цифры. С четвёртого пункта у нас начинается то, что заполняет уже медицинская организация, это число работников, прошедших периодический осмотр. В седьмом пункте мы указываем число работников, не прошедших или не завершивших медицинский осмотр, причины непрохождения медицинского осмотра и их очень ограниченное количество, то есть, если сказать «Я не хочу проходить медосмотр, я отказываюсь», то есть это не причина, это не основание, никакой орган Роспотребнадзора, трудинспекция такое основание не примет. Более развернутую информацию Вы найдете в нашем новом видеоролике "Заключительный акт". Подписывайтесь на наш канал, ставьте оценки нашему материалу, оставляйте Ваши комментарии! 01:10 – Рассмотрение пунктов заключительного акта 02:14 – Что нужно указывать в 7-ом пункте и какие есть законные причины непрохождения медосмотра? 03:34 – Анализ сводной таблицы по результатам медосмотров 04:44 – Временные медицинские противопоказания. Суть, пр?