3. Высокие показатели вовлеченности или HR в мире иллюзий

Как во время опроса получить инсайты от сотрудников и изменить компанию к лучшему, как измерить вовлеченность, как рассчитывается вовлеченность? Как вы сравниваете показатели вашей компании с рынком, как делать выводы с пользой для себя, как правильно считать бенчмарк? На платформе «Поток Опросы» (бывший TalentTech) есть умные подсказки, какие факторы больше всего влияют на вовлеченность команды именно вашей компании. Смотрите также: Вебинар «Открываем сезон 360. Как сделать все правильно» https://youtu.be/bCFiEzZqfJw Вебинар «Вовлечен значит вооружен» https://youtu.be/s_IYOfVXceA Читайте в нашем блоге: 8 причин не полагаться HR-бенчмарки https://potok.io/blog/hr-howto/hr-benchmarking/ 7 советов, кторые помогут повысить вовлеченность сотрудников https://potok.io/blog/hr-howto/engagement-research-results-advices/ Подключайтесь к платформе и конструктору создания опросов для сотрудников https://potok.io/survey/ Закажите HR-консалтинг от TalentTech и перестройте работу с персоналом, чтобы быть на шаг впереди в меняющемся мире https://consulting.talenttech.ru/