Анна Борисенко о встрече с Д. Булавиновым.mp4
Мнение Анны Борисенко, директора по персоналу ООО "ИЦ ЭАК", участницы деловой встречи представителей сообщества Саммита HR-Директоров с Дмитрием Булавиновым, директором по персоналу Государственной корпорации по атомной энергии «Росатом», которая состоялась 22 ноября 2012 года. Встреча была посвящена обсуждению проекта «Турнир молодых профессионалов «ТеМП 2012» Корпоративной академии Госкорпорации «Росатом», получившего гран-при «Хрустальная пирамида» и признанного лучшим HR-проектом 2012 года. Проект «ТеМП-2012» - турнир среди студентов и выпускников ключевых ВУЗов с целью повышения привлекательности предприятий атомной отрасли для молодежи, продвижения бренда работодателя, отбора перспективных молодых специалистов. В рамках проекта разработан и внедрен уникальный инструмент взаимодействия со студентами с использованием технологии краудсорсинга на базе платформы Witology. Более 900 студентов из почти 200 ВУЗов представляющих 59 городов РФ приняли участие в конкурсе идей и в работе над отраслевыми проектами. По итогам турнира отобрано более 100 перспективных студентов, которым сделаны предложения о работе или стажировке на предприятиях Росатома. На встрече, организованной в формате бизнес-завтрака, в атмосфере неформального диалога участники обменялись опытом и обсудили особенности взаимодействия с современной молодежью, инновационные методы работы с новым поколением «Y», инструменты удержания талантов, оптимальные каналы и специфику выстраивания коммуникаций, а также систему материальной и нематериальной мотивации в рамках как отдельных проектов, так и для организаций в целом. Дмитрий Булавинов рассказал о потребностях и задачах по привлечению кадровых ресурсов, стоящих перед корпорацией, а также поделился проблемами, связанными с устоявшимися стереотипами и «фобиями», присущими атомной отрасли, такими как закрытость, опасность и неопределенность будущих перспектив развития атомной энергетики в мировом масштабе. Участники обменялись мнениями о современной системе высшего профессионального образования в России, которая на сегодняшний день не отвечает потребностям работодателей по качеству подготовки выпускников и по количеству необходимых для отраслей специалистов. А также отметили существующую проблему коммуникаций между работодателями и молодыми кадрами, заключающуюся в том, что большинство студентов не готовы к структурированному общению с предприятиями и еще не понимают, что ожидает работодатель, как себя продавать, как составлять резюме, в тоже время сами предприятия «не заточены» на то, что ожидают выпускники. Подробнее о деловых встречах с HR-руководителями http://www.lbsglobal.com//rus/meropriatia/meropriatia/hr_bm_2012789/
Мнение Анны Борисенко, директора по персоналу ООО "ИЦ ЭАК", участницы деловой встречи представителей сообщества Саммита HR-Директоров с Дмитрием Булавиновым, директором по персоналу Государственной корпорации по атомной энергии «Росатом», которая состоялась 22 ноября 2012 года. Встреча была посвящена обсуждению проекта «Турнир молодых профессионалов «ТеМП 2012» Корпоративной академии Госкорпорации «Росатом», получившего гран-при «Хрустальная пирамида» и признанного лучшим HR-проектом 2012 года. Проект «ТеМП-2012» - турнир среди студентов и выпускников ключевых ВУЗов с целью повышения привлекательности предприятий атомной отрасли для молодежи, продвижения бренда работодателя, отбора перспективных молодых специалистов. В рамках проекта разработан и внедрен уникальный инструмент взаимодействия со студентами с использованием технологии краудсорсинга на базе платформы Witology. Более 900 студентов из почти 200 ВУЗов представляющих 59 городов РФ приняли участие в конкурсе идей и в работе над отраслевыми проектами. По итогам турнира отобрано более 100 перспективных студентов, которым сделаны предложения о работе или стажировке на предприятиях Росатома. На встрече, организованной в формате бизнес-завтрака, в атмосфере неформального диалога участники обменялись опытом и обсудили особенности взаимодействия с современной молодежью, инновационные методы работы с новым поколением «Y», инструменты удержания талантов, оптимальные каналы и специфику выстраивания коммуникаций, а также систему материальной и нематериальной мотивации в рамках как отдельных проектов, так и для организаций в целом. Дмитрий Булавинов рассказал о потребностях и задачах по привлечению кадровых ресурсов, стоящих перед корпорацией, а также поделился проблемами, связанными с устоявшимися стереотипами и «фобиями», присущими атомной отрасли, такими как закрытость, опасность и неопределенность будущих перспектив развития атомной энергетики в мировом масштабе. Участники обменялись мнениями о современной системе высшего профессионального образования в России, которая на сегодняшний день не отвечает потребностям работодателей по качеству подготовки выпускников и по количеству необходимых для отраслей специалистов. А также отметили существующую проблему коммуникаций между работодателями и молодыми кадрами, заключающуюся в том, что большинство студентов не готовы к структурированному общению с предприятиями и еще не понимают, что ожидает работодатель, как себя продавать, как составлять резюме, в тоже время сами предприятия «не заточены» на то, что ожидают выпускники. Подробнее о деловых встречах с HR-руководителями http://www.lbsglobal.com//rus/meropriatia/meropriatia/hr_bm_2012789/