Имеет ли право работодатель уволить беременную. Ответ по статье 261 ТК РФ — и когда это возможно

Загляните в наш Telegram — https://t.me/yuristnasvyazi Считаете, что при сокращении или «прогуле» могут уволить даже беременную? Это грубейшая ошибка! Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, работодатель не имеет права уволить беременную женщину по своей инициативе — ни за дисциплинарные проступки, ни при сокращении штата. В этом видео вы узнаете: ✅ Почему даже при прогуле или неудовлетворительном испытании уволить беременную нельзя; ✅ В каких двух исключениях увольнение возможно — и какие выплаты положены; ✅ Как должны продлевать срочный договор, если вы забеременели; ✅ Какая ответственность грозит работодателю — вплоть до уголовного дела по статье 145.1 УК РФ; ✅ Что делать, если вас всё же уволили — и как восстановиться через суд. Если вы или ваша коллега в положении — это видео может спасти вашу работу. Подписывайтесь на канал, чтобы знать свои права в самый уязвимый период. Теги: увольнение беременной, статья 261 ТК РФ, права беременных на работе, сокращение и беременность, срочный договор и беременность, защита беременных, нельзя уволить беременную, уголовная ответственность за увольнение, ст. 145.1 УК РФ, восстановление на работе, пособие при ликвидации, испытательный срок и беременность, трудовой кодекс, дискриминация беременных, судебная практика увольнение беременной