Как компании узнать свой культурный код? Вознесенский и Баляев

В этом выпуске подкаста Анатолий Баляев принимает у себя в гостях Игоря Вознесенского — корпоративного антрополога, эксперта по спиральной динамике и исследователя темпорального интеллекта. Разговор посвящён одному из самых популярных и сложных понятий современности — культурному коду. Если вы руководитель, HR-специалист, консультант или просто интересуетесь тем, как устроены неформальные правила в коллективах — это видео поможет вам увидеть невидимое и начать работать с культурой осознанно. Что на самом деле стоит за этим термином? Как увидеть и расшифровать невидимые правила, ценности и практики, которые определяют жизнь компании, команды или даже целой нации? И зачем это нужно бизнесу? В этом видео вы узнаете: 🌀 Что такое культурный код на самом деле — конструкт, динамическая система или набор оптик? 🌀 Почему не бывает «одного кода» — о мультикодах в организациях (поколенческих, гендерных, профессиональных, региональных). 🌀 Как корпоративные антропологи проводят «диагностику культуры» через наблюдение, интервью и удивление. 🌀 Как отсутствие дверей в офисе или «забытая» 30-летняя история компании влияют на бизнес-результаты. 🌀 Как спиральная динамика и другие модели помогают увидеть и описать культурные паттерны. ⋯⋯⋯ Ведущий: Анатолий Баляев — писатель, предприниматель и бизнес-консультант. Автор образовательной программы "Эволюционное мышление", сертифицированный консультант по Spiral Dynamics Integral. Научный редактор и переводчик книг о спиральной динамике. Основатель Центра становления человечности. Организатор международных интегральных онлайн-конференций. Автор литературного сборника рассказов и сказок "Всё связано". https://t.me/spiraldynamicsrussia Гость: Игорь Вознесенский — корпоративный антрополог, фасилитатор, интегральный практик и специалист по Спиральной динамике. Эксперт по развитию темпорального интеллекта и отношениям со временем в организациях. https://t.me/temporal_intelligence