Цифровизация рекрутинга: как автоматизировать процесс подбора от заявки до оффера. Вебинар 12.11.23
Цифровизация рекрутинга: как автоматизировать процесс подбора от заявки до оффера Из содержания вебинара узнаете, как избегать рисков и сберечь ресурсы рекрутеров при найме персонала. Как упростить процесс взаимодействия заказчиков вакансии и рекрутеров. Рассказываем, как выстроить прозрачный процесс подбора на каждом этапе с помощью платформы «Поток Рекрутмент», что дает рекрутеру аналитика в подборе, как настраивать и использовать данные. Знакомим с кейсом компании S8 Capital: как выстраивался подбор персонала, почему была необходима автоматизация, как изменилась работа с заявками после внедрения платформы «Поток Рекрутмент». Спикер вебинара — Сергей Батюк, эксперт по выстраиванию HR-процессов в «Потоке». Тайм-коды: 06:42 Пять этапов точечного подбора: короткое интро по теории 08:52 О проблемных зонах подбора точечных уникальных сотрудников 12:22 В чем заключаются риски из-за сломанного процесса подбора 14:35 Как избежать рисков и остановить «снежный ком»: действия рекрутера 18:20 Кейс: Как выстраивали процессы подбора в S8 Capital 22:32 О роли HR в команде S8 Capital 22:53 Особенности найма в S8 Capital 25:33 В чем была главная боль компании 28:21 Для чего был нужен процесс автоматизации подбора в S8 Capital 34:44 Как в S8 Capital выстроили процесс найма с «Поток Рекрутментом» 38:24 Как в компании организована обратная связь 40:40 Где в компании хранятся данные кандидатов 47:10 Как в S8 Capital формируется и согласовывается заявка на подбор 48:12 Как изменилась работа с заявками при использовании «Поток Рекрутмента» 50:28 Что дает аналитика процесса найма 54:20 Как проходит взаимодействие с кандидатами, согласование оффера и пребординг 59:34 Можно ли в «Потоке» поменять условия оффера? 1:12:50 Преимущества платформы «Поток Рекрутмент» 1:13:14 О продуктах и решениях компании «Поток» Смотрите также: Преимущества автоматизации процессов подбора и трудоустройства в крупных компаниях. Вебинар https://youtu.be/G6Ps0cBLXvY?feature=shared Как подбору переехать в ATS всего за час https://www.youtube.com/watch?v=LIAAm_9yc90&list Как улучшить качество найма. 3 неочевидных инструмента рекрутера. Вебинар https://youtu.be/e_SBrihTkuY Автоматизация найма с помощью ИИ. Оценка резюме и видеоинтервью https://youtu.be/-Z9Kh0AZgXk Аналитика в подборе: кейсы, взаимосвязи, выводы. https://youtu.be/J2Tkq6zWUMg Как избавить HR от рутины с помощью искусственного интеллекта https://www.youtube.com/watch?v=i4dH7OCSFTo&list Массовый подбор: страшный сон или работа для робота? Вебинар https://youtu.be/i4dH7OCSFTo Читайте в нашем блоге: Подбор персонала в организации: как сократить путь кандидата от отклика до онбординга https://potok.io/blog/hr-howto/recruitment-personnel-organization/ Молниеносный подбор. Как ускорить поиск и приём сотрудников на работу https://potok.io/blog/hr-overview/potok-and-directum-recruitment-system/ Искусственный интеллект в бизнесе: Как ИИ поможет вашей компании стать лидером https://potok.io/blog/hr-howto/artificial-intelligence-in-business/ Must have для рекрутеров. На что способен Potok для малых команд https://potok.io/blog/hr-overview/potok-box/ Как правильно оценивать эффективность подбора, какие показатели использовать и как применять аналитику https://potok.io/blog/hr-howto/evaluation-of-effectiveness-of-recruitment/ Как влиять на решения бизнеса на основе данных: HR-аналитика — цели, задачи, внедрение https://potok.io/blog/hr-howto/hr-analytics-goals-objectives-implementation/ Как ускорить массовый подбор и закрывать вакансии за месяц, чем поможет искусственный интеллект https://potok.io/blog/hr-howto/mass-recruitment/ «Поток» — система для автоматизации массового и точечного подбора — попробуйте бесплатно «Поток Рекрутмент»
Цифровизация рекрутинга: как автоматизировать процесс подбора от заявки до оффера Из содержания вебинара узнаете, как избегать рисков и сберечь ресурсы рекрутеров при найме персонала. Как упростить процесс взаимодействия заказчиков вакансии и рекрутеров. Рассказываем, как выстроить прозрачный процесс подбора на каждом этапе с помощью платформы «Поток Рекрутмент», что дает рекрутеру аналитика в подборе, как настраивать и использовать данные. Знакомим с кейсом компании S8 Capital: как выстраивался подбор персонала, почему была необходима автоматизация, как изменилась работа с заявками после внедрения платформы «Поток Рекрутмент». Спикер вебинара — Сергей Батюк, эксперт по выстраиванию HR-процессов в «Потоке». Тайм-коды: 06:42 Пять этапов точечного подбора: короткое интро по теории 08:52 О проблемных зонах подбора точечных уникальных сотрудников 12:22 В чем заключаются риски из-за сломанного процесса подбора 14:35 Как избежать рисков и остановить «снежный ком»: действия рекрутера 18:20 Кейс: Как выстраивали процессы подбора в S8 Capital 22:32 О роли HR в команде S8 Capital 22:53 Особенности найма в S8 Capital 25:33 В чем была главная боль компании 28:21 Для чего был нужен процесс автоматизации подбора в S8 Capital 34:44 Как в S8 Capital выстроили процесс найма с «Поток Рекрутментом» 38:24 Как в компании организована обратная связь 40:40 Где в компании хранятся данные кандидатов 47:10 Как в S8 Capital формируется и согласовывается заявка на подбор 48:12 Как изменилась работа с заявками при использовании «Поток Рекрутмента» 50:28 Что дает аналитика процесса найма 54:20 Как проходит взаимодействие с кандидатами, согласование оффера и пребординг 59:34 Можно ли в «Потоке» поменять условия оффера? 1:12:50 Преимущества платформы «Поток Рекрутмент» 1:13:14 О продуктах и решениях компании «Поток» Смотрите также: Преимущества автоматизации процессов подбора и трудоустройства в крупных компаниях. Вебинар https://youtu.be/G6Ps0cBLXvY?feature=shared Как подбору переехать в ATS всего за час https://www.youtube.com/watch?v=LIAAm_9yc90&list Как улучшить качество найма. 3 неочевидных инструмента рекрутера. Вебинар https://youtu.be/e_SBrihTkuY Автоматизация найма с помощью ИИ. Оценка резюме и видеоинтервью https://youtu.be/-Z9Kh0AZgXk Аналитика в подборе: кейсы, взаимосвязи, выводы. https://youtu.be/J2Tkq6zWUMg Как избавить HR от рутины с помощью искусственного интеллекта https://www.youtube.com/watch?v=i4dH7OCSFTo&list Массовый подбор: страшный сон или работа для робота? Вебинар https://youtu.be/i4dH7OCSFTo Читайте в нашем блоге: Подбор персонала в организации: как сократить путь кандидата от отклика до онбординга https://potok.io/blog/hr-howto/recruitment-personnel-organization/ Молниеносный подбор. Как ускорить поиск и приём сотрудников на работу https://potok.io/blog/hr-overview/potok-and-directum-recruitment-system/ Искусственный интеллект в бизнесе: Как ИИ поможет вашей компании стать лидером https://potok.io/blog/hr-howto/artificial-intelligence-in-business/ Must have для рекрутеров. На что способен Potok для малых команд https://potok.io/blog/hr-overview/potok-box/ Как правильно оценивать эффективность подбора, какие показатели использовать и как применять аналитику https://potok.io/blog/hr-howto/evaluation-of-effectiveness-of-recruitment/ Как влиять на решения бизнеса на основе данных: HR-аналитика — цели, задачи, внедрение https://potok.io/blog/hr-howto/hr-analytics-goals-objectives-implementation/ Как ускорить массовый подбор и закрывать вакансии за месяц, чем поможет искусственный интеллект https://potok.io/blog/hr-howto/mass-recruitment/ «Поток» — система для автоматизации массового и точечного подбора — попробуйте бесплатно «Поток Рекрутмент»