Как крупнейшая алмазодобывающая компания внедрила программу заботы о здоровье сотрудников

___________________ Содержание: 0:00 Приветствие 1:51 Риски для здоровья персонала в 2025 году 5:48 Что нас ждет в этом видео? 8:30 Анализ международных и отечественных данных по здоровью работников 10:17 Проблемы костно-мышечной системы 13:54 Высокий уровень утомления 15:19 Проблемы в коммуникации с руководителями 16:49 Тревога и депрессия 19:48 Работники видят ценность в использовании приложений для заботы о здоровье 21:48 Преимущества внедрения well-being программ для сотрудников 22:21 Путь к благополучию работников 26:43 Как Алроса пришла к необходимости внедрить программу благополучия 29:32 Цели и задачи внедрения программы благополучия в Алросе 31:48 Этапы реализации программы 36:07 Плюсы использования мобильного приложения Health Balance 39:56 Дни здоровья 41:30 Результаты программы 44:27 Виртуальные призы 46:27 Количество вовлеченных сотрудников 48:34 Стоимость программ благополучия 49:09 Какие еще достижения были в программе помимо шагов? 51:20 Как оценить вовлеченность персонала в программы по категориям? 53:26 Как проводить коммуникацию с сотрудниками, у которых нет электронной почты? 55:15 Кто организовывал дни здоровья? 58:20 Как была организована психологическая поддержка? 1:02:28 Как считается индекс благополучия компании? 1:03:43 Как донести ценность программ профилактики и благополучия до руководителей? 1:05:24 Какие 3 главных барьера мешали внедрению программы? Как их преодолели? 1:07:00 О будущем программ благополучия 1:09:43 Как программа интегрирована в текущие HR-процессы? ___________________ Здоровье сотрудников — самый ценный ресурс компании, от которого зависит её производительность и прибыль. Но даже ведущие корпорации сталкиваются с проблемами хронических заболеваний, стресса и выгорания, ключ к решению которых найти непросто. Как корпоративная программа здоровья и благополучия помогла компании АЛРОСА значительно снизить эти показатели? С какими трудностями пришлось столкнуться на пути к “территории благополучия”? Что было сделано для внедрения здорового образа жизни в офисе, снижения стресса на работе, профилактики выгорания и повышения производительности труда? Поделились инсайдерской информацией и работающими инструментами в нашем видео. Приятного просмотра! #Корпоративныепрограммыздоровьяиблагополучия #Корпоративноездоровье #Корпоративноеблагополучие #Здоровьенарабочемместе #Корпоративныепрограммы #Здороваякорпоративнаясреда #Здоровьесотрудниковипродуктивность #Программыздоровьядлясотрудников #Ментальноездоровьенаработе #Стресснаработе #Профилактикавыгорания #Здоровыепривычкинаработе #Программыдляулучшенияблагополучия #Здоровыйобразжизнивофисе #Управлениестрессомнарабочемместе #Здороваякорпоративнаясреда #Профилактиказаболеванийнаработе #Корпоративныепрограммыпитания