Как искать кандидатов для стартапов, если можно предложить только big idea

На мероприятии обсудим: - Опыт AppScience: людей на какие роли нанимал стартап - Какими способами/каналами искали кандидатов. Преимущества и ограничения каждого из них - Selling points для кандидатов - Система отбора кандидатов: оценка, требования, ожидания. Профиль успешного кандидата в стартап - Удержание и мотивирование успешных сотрудников - Ошибки, интересные кейсы в HR, развитие HR-компетенции Спикер - Игорь Ярёменко Сооснователь технологического стартапа AppScience - сервиса экспресс-доставки химических реактивов. — В AppScience занимается развитием бизнеса и клиентского сервиса компании, курирует направления HR и PR. — Образование: Химический факультет МГУ им. М. В. Ломоносова — Карьерный трек: занимал должность химика в компании SGS, старшего аналитика в Ward Howell, менеджера проектов Odgers Berndtson.