Аналитика в «Поток Оценка 360» (бывший TalentTech)

Оценка компетенций методом 360 градусов помогает узнать сильные стороны и зоны развития ваших сотрудников. Знакомим с аналитическим дашбордом «Поток Оценка 360» (бывший TalentTech), сформированным для каждого сотрудника по данным оценки персонала методом 360. С какими результатами можно ознакомиться в личном кабинете, как посмотреть среднюю оценку от коллег по компетенциям и сравнить с самооценкой, что такое тепловая карта компетенций, как интерпретировать информацию — об этом в нашем видео. Смотрите также: Как провести оценку 360 градусов https://youtu.be/bCFiEzZqfJw Читайте: Как правительство Вологодской области использовало систему оценки персонала 360 https://potok.io/blog/hr-cases/360-degree_feedback_for_civil_servants/ Проведение оценки 360 http://www.hrmedia.ru/node/1987 Оставьте заявку на бесплатную консультацию по цифровому инструменту «Поток Оценка 360» (бывший TalentTech) — https://potok.io/360_degree_feedback/