Красные антенны и ужас мотивации || Филипп Гузенюк
Это видео про красные (и зеленые) антенны и про ужас мотивации. Мегаджоули энергии потрачены, пуды соли съедены, а вопрос: «как мотивировать людей?» остается. Остается на всех уровнях. Собственники думают о том, как мотивировать первое лицо. CEO думает о том, как «зажечь» управленческую команду. Топ-менеджеры днем с огнем не могут найти толковых и ответственных руководителей среднего звена. И так далее. Линейные сотрудники (в свою очередь) не понимают, чем мотивировать клиентов. А если люди устали? А если ни во что не верят? А если заплатить им премию нет возможности? И вообще, откуда брать силы на всю эту мотивацию и «воодушевляндию»? Почему я должен их развлекать? Почему они просто не могут сделать свою работу ответственно и на совесть? Почему не могут проявить хоть каплю творчества? Эти вопросы очень плохо решаются на уровне перебора «инструментов мотивации»: Несколько лет назад я работал с собственником, которому удалось построить успешный международный средний бизнес. Он рассказал мне историю про зеленые и красные антенны. Историю про свой подход к мотивации топ-менедежеров, линейных сотрудников и партнеров по переговорам. В тот момент мне стало понятно, что «секрет мотивации» (если он вообще существует) не столько в инструментах, сколько в ментальной модели руководителя, в его способе восприятия ситуации. Менеджеры, которые пытаются заинтересовать людей, тратят на это много своей энергии и не достигают результата. Менеджеры, которые умеют видеть интерес людей, заряжаются от работы с ними и создают мотивированные команды. Посмотрите это видео. В нем история про метод зеленых и красных антенн. И про то, как провести маленький эксперимент в области мотивации сотрудников за 10-15 минут на этой неделе. С уважением, Филипп Гузенюк P.S. Завтра в 14:00 будет открытый мастер-класс «Источники энергии в работе руководителя». Чтобы получить доступ, ответьте на 1 вопрос нашего исследования тут: http://goo.gl/ZrvpqH ➽ Хотите быть в курсе, подписывайтесь на нашу Email-рассылку: https://goo.gl/JZZbLq -------------------------------------------------------------------- Сайт проекта "Счастье в деятельности": happinessinaction.ru/ Telegram-чат: t.me/happinessinaction Фейсбук: facebook.com/Happinessinaction.ru Инстаграм: instagram.com/happinessinaction Ближайшие события: happinessinaction.ru/news/ Событие года: happinessinaction.ru/news/training-sochi
Это видео про красные (и зеленые) антенны и про ужас мотивации. Мегаджоули энергии потрачены, пуды соли съедены, а вопрос: «как мотивировать людей?» остается. Остается на всех уровнях. Собственники думают о том, как мотивировать первое лицо. CEO думает о том, как «зажечь» управленческую команду. Топ-менеджеры днем с огнем не могут найти толковых и ответственных руководителей среднего звена. И так далее. Линейные сотрудники (в свою очередь) не понимают, чем мотивировать клиентов. А если люди устали? А если ни во что не верят? А если заплатить им премию нет возможности? И вообще, откуда брать силы на всю эту мотивацию и «воодушевляндию»? Почему я должен их развлекать? Почему они просто не могут сделать свою работу ответственно и на совесть? Почему не могут проявить хоть каплю творчества? Эти вопросы очень плохо решаются на уровне перебора «инструментов мотивации»: Несколько лет назад я работал с собственником, которому удалось построить успешный международный средний бизнес. Он рассказал мне историю про зеленые и красные антенны. Историю про свой подход к мотивации топ-менедежеров, линейных сотрудников и партнеров по переговорам. В тот момент мне стало понятно, что «секрет мотивации» (если он вообще существует) не столько в инструментах, сколько в ментальной модели руководителя, в его способе восприятия ситуации. Менеджеры, которые пытаются заинтересовать людей, тратят на это много своей энергии и не достигают результата. Менеджеры, которые умеют видеть интерес людей, заряжаются от работы с ними и создают мотивированные команды. Посмотрите это видео. В нем история про метод зеленых и красных антенн. И про то, как провести маленький эксперимент в области мотивации сотрудников за 10-15 минут на этой неделе. С уважением, Филипп Гузенюк P.S. Завтра в 14:00 будет открытый мастер-класс «Источники энергии в работе руководителя». Чтобы получить доступ, ответьте на 1 вопрос нашего исследования тут: http://goo.gl/ZrvpqH ➽ Хотите быть в курсе, подписывайтесь на нашу Email-рассылку: https://goo.gl/JZZbLq -------------------------------------------------------------------- Сайт проекта "Счастье в деятельности": happinessinaction.ru/ Telegram-чат: t.me/happinessinaction Фейсбук: facebook.com/Happinessinaction.ru Инстаграм: instagram.com/happinessinaction Ближайшие события: happinessinaction.ru/news/ Событие года: happinessinaction.ru/news/training-sochi