Наставничество: как платить, когда отменить
00:00 Наставничество: два случая 00:22 Наставничество – часть трудовой функции 00:38 Наставничество не предусмотрены должностными обязанностями 01:00 Порядок досрочного прекращения наставничества _____________________________________ Роструд в письме от 02.10.2025 № ТЗ/7300‑6‑1 действительно сформировал понятный и логичный подход к тому, как оформлять и оплачивать наставничество. Документ разграничивает две принципиально разные ситуации, и от этого зависит правовой режим и порядок оплаты. 🟦 1. Наставничество входит в должностные обязанности Если функции наставника уже предусмотрены трудовой функцией, должностной инструкцией или локальными актами, то: - наставничество выполняется в рамках основной работы; - дополнительная оплата не устанавливается, так как она уже включена в оклад; - применяется общий порядок по ст. 56 и 57 ТК РФ; - ст. 351.8 ТК РФ не используется. Это важно: если наставничество — часть должности, оформлять допсоглашение не нужно. 🟦 2. Наставничество поручается дополнительно, сверх основной работы Если наставничество не входит в должностные обязанности, то применяется статья 351.8 ТК РФ, и необходимо: ✔ Заключить дополнительное соглашение В нем должны быть указаны: ➕ содержание наставничества; ➕ сроки; ➕ форма выполнения (очно, дистанционно, смешанно); ➕ размер оплаты. ✔ Оплату можно закрепить: ➕ в коллективном договоре; ➕ в локальном нормативном акте; ➕ в соглашении с работником. 🟧 Досрочное прекращение наставничества ✔ Работник Может отказаться от наставничества в любое время. ТК РФ не устанавливает срок уведомления, поэтому Роструд рекомендует закрепить его: ✔️ в локальном акте; ✔️ или в дополнительном соглашении. ✔ Работодатель Может отменить поручение о наставничестве, но обязан: ✔️ предупредить работника минимум за 3 рабочих дня. ⚡️ Подписывайтесь на наш канал, чтобы не пропускать актуальные новости и профессиональные советы. Наш канал - это место, где вы найдете ответы на свои вопросы, можете обменяться опытом и получите надежную поддержку! 📲 Сохраняйте это видео и делитесь им с коллегами. Вместе мы сможем разобраться в сложных вопросах! 📎 Оставляйте ваши вопросы и комментарии ниже - всегда рады помочь решить Вашу профессиональную задачу. 🔥 Подписывайтесь VK: https://vk.com/sovetnikprof 🔥 📌 Больше информации на сайте: https://sovetnikprof.ru/ 🔺 звоните нам по бесплатной горячей линии: 8-800-700-37-05 (бесплатно по РФ) #советникпроф
00:00 Наставничество: два случая 00:22 Наставничество – часть трудовой функции 00:38 Наставничество не предусмотрены должностными обязанностями 01:00 Порядок досрочного прекращения наставничества _____________________________________ Роструд в письме от 02.10.2025 № ТЗ/7300‑6‑1 действительно сформировал понятный и логичный подход к тому, как оформлять и оплачивать наставничество. Документ разграничивает две принципиально разные ситуации, и от этого зависит правовой режим и порядок оплаты. 🟦 1. Наставничество входит в должностные обязанности Если функции наставника уже предусмотрены трудовой функцией, должностной инструкцией или локальными актами, то: - наставничество выполняется в рамках основной работы; - дополнительная оплата не устанавливается, так как она уже включена в оклад; - применяется общий порядок по ст. 56 и 57 ТК РФ; - ст. 351.8 ТК РФ не используется. Это важно: если наставничество — часть должности, оформлять допсоглашение не нужно. 🟦 2. Наставничество поручается дополнительно, сверх основной работы Если наставничество не входит в должностные обязанности, то применяется статья 351.8 ТК РФ, и необходимо: ✔ Заключить дополнительное соглашение В нем должны быть указаны: ➕ содержание наставничества; ➕ сроки; ➕ форма выполнения (очно, дистанционно, смешанно); ➕ размер оплаты. ✔ Оплату можно закрепить: ➕ в коллективном договоре; ➕ в локальном нормативном акте; ➕ в соглашении с работником. 🟧 Досрочное прекращение наставничества ✔ Работник Может отказаться от наставничества в любое время. ТК РФ не устанавливает срок уведомления, поэтому Роструд рекомендует закрепить его: ✔️ в локальном акте; ✔️ или в дополнительном соглашении. ✔ Работодатель Может отменить поручение о наставничестве, но обязан: ✔️ предупредить работника минимум за 3 рабочих дня. ⚡️ Подписывайтесь на наш канал, чтобы не пропускать актуальные новости и профессиональные советы. Наш канал - это место, где вы найдете ответы на свои вопросы, можете обменяться опытом и получите надежную поддержку! 📲 Сохраняйте это видео и делитесь им с коллегами. Вместе мы сможем разобраться в сложных вопросах! 📎 Оставляйте ваши вопросы и комментарии ниже - всегда рады помочь решить Вашу профессиональную задачу. 🔥 Подписывайтесь VK: https://vk.com/sovetnikprof 🔥 📌 Больше информации на сайте: https://sovetnikprof.ru/ 🔺 звоните нам по бесплатной горячей линии: 8-800-700-37-05 (бесплатно по РФ) #советникпроф