Что такое «мягкая сила» в современном мире? || PRO Мягкая сила
Чем отличается женщина-руководитель от мужчины на такой же должности? Что такое «мягкая сила» в современном мире? Как часто стереотипы становятся преградами при построении карьеры? На эти и другие вопросы из студии Комсомольской правды ответила Мария Афонина, проректор по образовательной деятельности Мастерской управления «Сенеж» АНО «Россия – страна возможностей». 00:00 Начало 01:11 «Есть специфические черты полов, которые обусловлены социальными и биологическими факторами. Мы понимаем, что женщины, как и мужчины, могут быть успешными в сфере менеджмента и управления» 01:44 «У женщины может быть стиль управления как у «железной леди», властной, авторитарной, безапелляционной, так и более мягкой, можно назвать такой стиль «родительским» или «сестринским» 02:25 «Для женщины характерна большая гибкость: гибкость графика, возможность удаленной работы и совмещения своих обязанностей с саморазвитием» 03:08 «Мягкая сила – это термин, который к нам пришел из дипломатии. Тем не менее, в последние годы женское лидерство все чаще стоит через запятую с определением мягкой силы» 04:24 «Говоря про мягкую силу, важно помнить про интуицию. Это то качество, которое «вшито» природой в женскую сущность, но в целом ее можно развивать» 06:35 «Самый большой барьер – это стереотипы, которые до сих пор существуют в нашем обществе. Это некий сложившийся устой деловой культуры, когда женщина выбирает между семьей и карьерой, а не совмещает ее» 07:46 «71% россиян разделяют мнение, что миссия женщины – это быть матерью и хорошей хозяйкой. 85% считают, что мужчина — это добытчик, человек, который обеспечивает семью» 08:51 «Есть такой стереотип, как «стеклянный потолок». Это определенный лимит должностей, за рамки которого женщина не может выйти» 09:32 «Есть такое интересное определение метафоричное – «липкий пол». Это говорит о том, что женщине очень сложно оторваться от своего хозяйства, детей и быта» 09:50 «Стеклянная скала» – это феномен женщины на руководящей позиции, когда она оказывается там в период турбулентности, но она должна двигаться вперед в условиях этих изменений» 11:16 «Мастерская управления «Сенеж», в партнерстве с Евразийским женским форумом при Совете Федерации в 2020 году запустили одними из первых программу женского лидерства с одноименным названием «Женщина – лидер» 11:58 «Ключевая задача этой программы – создание сообщества творческих, сильных, умных, небезразличных женщин, которые двигаются вперед и помогают двигаться друг другу в этом направлении» Подписывайтесь на нас в социальных сетях: ВКонтакте: https://vk.com/rbckuban Telegram: https://t.me/rbc_krasnodar Читайте новости, статьи и интервью на сайте РБК Кубань: https://kuban.rbc.ru/ Подпишитесь на канал, чтобы смотреть новые выпуски первыми!
Чем отличается женщина-руководитель от мужчины на такой же должности? Что такое «мягкая сила» в современном мире? Как часто стереотипы становятся преградами при построении карьеры? На эти и другие вопросы из студии Комсомольской правды ответила Мария Афонина, проректор по образовательной деятельности Мастерской управления «Сенеж» АНО «Россия – страна возможностей». 00:00 Начало 01:11 «Есть специфические черты полов, которые обусловлены социальными и биологическими факторами. Мы понимаем, что женщины, как и мужчины, могут быть успешными в сфере менеджмента и управления» 01:44 «У женщины может быть стиль управления как у «железной леди», властной, авторитарной, безапелляционной, так и более мягкой, можно назвать такой стиль «родительским» или «сестринским» 02:25 «Для женщины характерна большая гибкость: гибкость графика, возможность удаленной работы и совмещения своих обязанностей с саморазвитием» 03:08 «Мягкая сила – это термин, который к нам пришел из дипломатии. Тем не менее, в последние годы женское лидерство все чаще стоит через запятую с определением мягкой силы» 04:24 «Говоря про мягкую силу, важно помнить про интуицию. Это то качество, которое «вшито» природой в женскую сущность, но в целом ее можно развивать» 06:35 «Самый большой барьер – это стереотипы, которые до сих пор существуют в нашем обществе. Это некий сложившийся устой деловой культуры, когда женщина выбирает между семьей и карьерой, а не совмещает ее» 07:46 «71% россиян разделяют мнение, что миссия женщины – это быть матерью и хорошей хозяйкой. 85% считают, что мужчина — это добытчик, человек, который обеспечивает семью» 08:51 «Есть такой стереотип, как «стеклянный потолок». Это определенный лимит должностей, за рамки которого женщина не может выйти» 09:32 «Есть такое интересное определение метафоричное – «липкий пол». Это говорит о том, что женщине очень сложно оторваться от своего хозяйства, детей и быта» 09:50 «Стеклянная скала» – это феномен женщины на руководящей позиции, когда она оказывается там в период турбулентности, но она должна двигаться вперед в условиях этих изменений» 11:16 «Мастерская управления «Сенеж», в партнерстве с Евразийским женским форумом при Совете Федерации в 2020 году запустили одними из первых программу женского лидерства с одноименным названием «Женщина – лидер» 11:58 «Ключевая задача этой программы – создание сообщества творческих, сильных, умных, небезразличных женщин, которые двигаются вперед и помогают двигаться друг другу в этом направлении» Подписывайтесь на нас в социальных сетях: ВКонтакте: https://vk.com/rbckuban Telegram: https://t.me/rbc_krasnodar Читайте новости, статьи и интервью на сайте РБК Кубань: https://kuban.rbc.ru/ Подпишитесь на канал, чтобы смотреть новые выпуски первыми!