Эксперимент «Успей за 4 дня»: work-life balance без потери эффективности | Дементьева, Герасимов
В этом докладе мы разберём взаимосвязанные темы: как вовремя выполнять запланированное и при этом сохранить команду невыгоревшей и замотивированной на новое. И самое главное — как сделать так, чтобы удовлетворить потребности обеих сторон, принеся максимум пользы. Мы расскажем, с помощью каких инструментов руководители команд анализируют текущее состояние сотрудников, отслеживают динамику изменений и работают на улучшение. Жемчужина выступления — разбор эксперимента "4+1", запущенного в департаменте разработки. Он помог проверить гипотезу о возможности успешно решать бизнес-задачи и одновременно сохранять work-life balance разработчиков. Мы расскажем, как зародилась идея, какие результаты мы увидели, и к каким выводам они привели. Доклад будет полезен для тимлидов, руководителей, HR и в целом всех причастных к построению здоровых отношений между бизнесом и сотрудниками. По его итогу вы получите инструменты для оценки вовлеченности коллег, а также все лучшее из проекта по получению максимального профита от работы сотрудников.
В этом докладе мы разберём взаимосвязанные темы: как вовремя выполнять запланированное и при этом сохранить команду невыгоревшей и замотивированной на новое. И самое главное — как сделать так, чтобы удовлетворить потребности обеих сторон, принеся максимум пользы. Мы расскажем, с помощью каких инструментов руководители команд анализируют текущее состояние сотрудников, отслеживают динамику изменений и работают на улучшение. Жемчужина выступления — разбор эксперимента "4+1", запущенного в департаменте разработки. Он помог проверить гипотезу о возможности успешно решать бизнес-задачи и одновременно сохранять work-life balance разработчиков. Мы расскажем, как зародилась идея, какие результаты мы увидели, и к каким выводам они привели. Доклад будет полезен для тимлидов, руководителей, HR и в целом всех причастных к построению здоровых отношений между бизнесом и сотрудниками. По его итогу вы получите инструменты для оценки вовлеченности коллег, а также все лучшее из проекта по получению максимального профита от работы сотрудников.