Разрушаем мифы опроса вовлеченности: от методологии до работы с результатами. Вебинар 17.08.2023
Вебинар «Разрушаем мифы опроса вовлеченности: от методологии до работы с результатами» 17.08.2023 Тамара Юнг, руководитель направления «Развитие» в «Поток» рассказывает об опросе вовлеченности и разрушает мифы вокруг этого исследования о том, что это долго и дорого, что работников невозможно убедить в анонимности опроса и т.д. Вы узнаете, как правильно проводить опрос, какие индексы и факторы применять, как быстро обрабатывать результаты. Расскажем, как искусственный интеллект на платформе «Поток Опросы» помогает руководителям быстро получить результаты, как бороться с некачественными ответами, что такое «Магазин готовых опросов» и «Конструктор опросов», как получить базу лучших HR-практик. Тайм-коды: 04:32 Что такое вовлеченность? 05:47 Миф 1: Исследование из года в год должно проходить по одним и тем же опросам 07:58 Основные метрики для исследования 08:50 Как применять базовые и усиливающие факторы 10:18 Миф 2: Невозможно убедить сотрудников в анонимности опроса 11:13 Как повысить доверие сотрудников и убедить в анонимности опроса 14.48 Как «Поток» помогает с настройкой анонимности 17:19 Миф 3. Руководители могут сами работать с результатами вовлеченности 18:27 Отчет PDF дает ответы на все вопросы 19:10 Как быстро получить результаты и что делать дальше 20:20 Как обучать руководителей работать с результатами в системе «Поток» 20:39 Миф 4. Нельзя прочитать 600 ответов за 7 секунд 20:58 Как в PERI проанализировали ответы за 7 секунд 22:08 Как происходит обработка комментариев искусственным интеллектом 23:34 Миф 5. Внедрение изменений в компании после опроса вовлеченности требует увеличенного бюджета 24:20 Как можно дешево внедрить корректирующие мероприятия. 25:50 Кейс ИТ-компании: после сокращения в компании зафиксировано снижение вовлеченности… 28:29 Как воспользоваться базой лучших HR-практик 29.37 Миф 6. Сбор обратной связи сотрудников чаще одного раза в год — трудоемко для HR 30:18 Магазин опросов 31:23 Миф 7. Результаты опроса должны знать все сотрудники 33:00 Каким должен быть формат финального отчета для каждой из категорий сотрудников? 34:24 Как руководителю провести разбор результатов с участием команды после исследования 35:37 Миф 8. Опрос вовлеченности — это долго и дорого 40:38 Обязательно ли проводить исследование 1 раз в год или можно реже? 41:53 Для какой численности организации вы рекомендуете проводить годовой опрос по вовлеченности? 43:13 Какой процент сотрудников должен пройти опрос, чтобы результаты были релевантные? 44:20 Как вы предлагаете проводить опрос сотрудников промышленного предприятия, если нет постоянного доступа к корпоративной почте? 48:52 Что делать, если мы не сможем решить вопросы, которые озвучили сотрудники в опросе? 52:04 Как бороться с некачественными ответами и избегать ситуации: ответы для галочки? Смотрите также: Мини-курс для HR о вовлеченности сотрудников https://www.youtube.com/watch?v=7PdBivNFS9k Пич вовлеченности https://drive.google.com/drive/folders/1C9VXYBrij1y6PyWInH68Wp9dLUIM5bOP Вовлечен значит вооружен. Вебинар 17.02.2022 https://youtu.be/s_IYOfVXceA?feature=shared Вебиар об исследовании вовлеченности https://youtu.be/s_IYOfVXceA Автоматизация опросных HR-исследований https://youtu.be/N6Iwv7-jjm4 Культура обратной связи для укрепления вашего бизнеса. Вебинар https://youtu.be/X--Math9CZ0 Читайте в нашем блоге: О повышении вовлеченности сотрудников https://potok.io/blog/hr-howto/staff-engagement/ Компоненты вовлеченности сотрудников: как рассчитать, инструменты для измерения, показатели, тесты https://potok.io/blog/hr-howto/engagement-calculation/ Как успешно перейти на отечественное ПО и вывести исследования вовлеченности персонала на новый уровень. Кейс PERI https://potok.io/blog/hr-cases/peri-engagement-research/ 7 советов, которые помогут повысить вовлеченность сотрудников https://potok.io/blog/hr-howto/engagement-research-results-advices/ Как исследовать вовлеченность сотрудников и в офисе, и за его пределами. Опыт логистической компании «Монополия» https://potok.io/blog/hr-cases/monopoly-engagement/ Чек-лист. Как вовлечь в HR-опросы даже самых молчаливых сотрудников https://potok.io/blog/hr-howto/employee-research-activity-form/ Подключайтесь к платформе и конструктору создания опросов для сотрудников https://potok.io/survey/ Проведите исследование вовлеченности сотрудников быстро и качественно https://potok.io/engagement/
Вебинар «Разрушаем мифы опроса вовлеченности: от методологии до работы с результатами» 17.08.2023 Тамара Юнг, руководитель направления «Развитие» в «Поток» рассказывает об опросе вовлеченности и разрушает мифы вокруг этого исследования о том, что это долго и дорого, что работников невозможно убедить в анонимности опроса и т.д. Вы узнаете, как правильно проводить опрос, какие индексы и факторы применять, как быстро обрабатывать результаты. Расскажем, как искусственный интеллект на платформе «Поток Опросы» помогает руководителям быстро получить результаты, как бороться с некачественными ответами, что такое «Магазин готовых опросов» и «Конструктор опросов», как получить базу лучших HR-практик. Тайм-коды: 04:32 Что такое вовлеченность? 05:47 Миф 1: Исследование из года в год должно проходить по одним и тем же опросам 07:58 Основные метрики для исследования 08:50 Как применять базовые и усиливающие факторы 10:18 Миф 2: Невозможно убедить сотрудников в анонимности опроса 11:13 Как повысить доверие сотрудников и убедить в анонимности опроса 14.48 Как «Поток» помогает с настройкой анонимности 17:19 Миф 3. Руководители могут сами работать с результатами вовлеченности 18:27 Отчет PDF дает ответы на все вопросы 19:10 Как быстро получить результаты и что делать дальше 20:20 Как обучать руководителей работать с результатами в системе «Поток» 20:39 Миф 4. Нельзя прочитать 600 ответов за 7 секунд 20:58 Как в PERI проанализировали ответы за 7 секунд 22:08 Как происходит обработка комментариев искусственным интеллектом 23:34 Миф 5. Внедрение изменений в компании после опроса вовлеченности требует увеличенного бюджета 24:20 Как можно дешево внедрить корректирующие мероприятия. 25:50 Кейс ИТ-компании: после сокращения в компании зафиксировано снижение вовлеченности… 28:29 Как воспользоваться базой лучших HR-практик 29.37 Миф 6. Сбор обратной связи сотрудников чаще одного раза в год — трудоемко для HR 30:18 Магазин опросов 31:23 Миф 7. Результаты опроса должны знать все сотрудники 33:00 Каким должен быть формат финального отчета для каждой из категорий сотрудников? 34:24 Как руководителю провести разбор результатов с участием команды после исследования 35:37 Миф 8. Опрос вовлеченности — это долго и дорого 40:38 Обязательно ли проводить исследование 1 раз в год или можно реже? 41:53 Для какой численности организации вы рекомендуете проводить годовой опрос по вовлеченности? 43:13 Какой процент сотрудников должен пройти опрос, чтобы результаты были релевантные? 44:20 Как вы предлагаете проводить опрос сотрудников промышленного предприятия, если нет постоянного доступа к корпоративной почте? 48:52 Что делать, если мы не сможем решить вопросы, которые озвучили сотрудники в опросе? 52:04 Как бороться с некачественными ответами и избегать ситуации: ответы для галочки? Смотрите также: Мини-курс для HR о вовлеченности сотрудников https://www.youtube.com/watch?v=7PdBivNFS9k Пич вовлеченности https://drive.google.com/drive/folders/1C9VXYBrij1y6PyWInH68Wp9dLUIM5bOP Вовлечен значит вооружен. Вебинар 17.02.2022 https://youtu.be/s_IYOfVXceA?feature=shared Вебиар об исследовании вовлеченности https://youtu.be/s_IYOfVXceA Автоматизация опросных HR-исследований https://youtu.be/N6Iwv7-jjm4 Культура обратной связи для укрепления вашего бизнеса. Вебинар https://youtu.be/X--Math9CZ0 Читайте в нашем блоге: О повышении вовлеченности сотрудников https://potok.io/blog/hr-howto/staff-engagement/ Компоненты вовлеченности сотрудников: как рассчитать, инструменты для измерения, показатели, тесты https://potok.io/blog/hr-howto/engagement-calculation/ Как успешно перейти на отечественное ПО и вывести исследования вовлеченности персонала на новый уровень. Кейс PERI https://potok.io/blog/hr-cases/peri-engagement-research/ 7 советов, которые помогут повысить вовлеченность сотрудников https://potok.io/blog/hr-howto/engagement-research-results-advices/ Как исследовать вовлеченность сотрудников и в офисе, и за его пределами. Опыт логистической компании «Монополия» https://potok.io/blog/hr-cases/monopoly-engagement/ Чек-лист. Как вовлечь в HR-опросы даже самых молчаливых сотрудников https://potok.io/blog/hr-howto/employee-research-activity-form/ Подключайтесь к платформе и конструктору создания опросов для сотрудников https://potok.io/survey/ Проведите исследование вовлеченности сотрудников быстро и качественно https://potok.io/engagement/