Лидеры нового времени: нанимать VS развивать внутри компании

Закрытый бизнес-завтрак для HRD и HR-специалистов от «Поток» (бывший TalentTech) и SHL. Обсуждаем вместе со спикерами из «Ростеха», «Северстали» и «Балтики», где искать лидеров, способных управлять изменениями и вести за собой команду: внутри компании или на внешнем рынке? Рассматриваем два подхода к поиску современных лидеров и отвечаем на вопросы: • Почему компании выбирают развитие компетенций собственных сотрудников? • Лидерские программы, системы развития персонала, тестирования и обучения сотрудников. • В каких случаях работает внешний наем? • Нанять и удержать. Чего кандидаты хотят от компаний? Смотрите также о профессиональном развитии персонала: Курс «Обучение без купюр» https://youtube.com/playlist?list=PLhdrGaRZ3Kcrb4bxp_cX271eLapmn4Rqh Читайте в нашем блоге о повышении компетентности сотрудников: Роль руководителя в вовлеченности персонала https://potok.io/blog/hr-howto/leadership-involvement/ Подбор менеджера по продажам https://potok.io/blog/hr-howto/selection-of-sales-managers/ Как найти и развить лидеров нового времени https://potok.io/blog/hr-howto/leaders-development/ Какие компетенции нужны лидерам в новой реальности https://potok.io/blog/hr-research/new-leaders/ Знакомьтесь подробнее с комплексом решений для подбора, адаптации, оценки, обучения, вовлеченности и удержания сотрудников, чтобы управлять персоналом и развивать таланты на сайте «Поток» (бывший TalentTech) https://potok.io