Трудовой договор и приказ о приеме на работу: как они соотносятся

Гражданин написал заявление с просьбой принять его на работу на время нахождения основного сотрудника в отпуске по уходу за ребенком. На основании этого заявления с ним был заключен трудовой договор, в котором было указано, что он носит бессрочный характер. В этот же день был издан приказ о приеме на работу, в котором было написано, что работа носит срочный характер. Вопрос: можно ли уволить такого работника в связи с выходом основного работника из отпуска? Правильный ответ опубликую в своем канале в ближайшее время. - Подписывайтесь на мою официальную страницу ВКонтакте: vk.com/nenashev Больше практики на Дзене: https://dzen.ru/advocat Рутуб канал: https://rutube.ru/channel/30480346/videos/ Ютуб канал: https://www.youtube.com/@1-йюристМаксимНенашев/videos Официальная страница ВКонтакте: vk.com/nenashev