Разный оклад на одинаковых должностях: два дела из судебной практики.

В организации есть несколько одинаковых должностей, для которых установлены разные оклады. Законно ли такое положение, или же в данном случае имеется дискриминация работника, который получает меньше, чем другие? На этот вопрос отвечали судьи по двум делам, о которых расскажу сегодня. Подписывайтесь на мою официальную страницу ВКонтакте: vk.com/nenashev Больше практики на Дзене: https://dzen.ru/advocat