Moskalenko HR2012
4 октября на церемонии вручения «Премии за достижения в области управления человеческими ресурсами» HR-руководителем 2012 года был признан Анатолий Москаленко, вице-президент по управлению персоналом и организационному развитию ОАО «ЛУКОЙЛ». «Этой вершины я достиг не один, а вместе со 135 тысячным коллективом нашей компании, которой в этом году исполняется 21 года. Я благодарен полутора тысячному коллективу службы управления персоналом, которые находясь на предприятиях, а их у нас 163, делают ту большую работу с персоналом, с людьми, ежедневную, ежечасную, потому что это огромный и кропотливый труд. И та награда, которая сегодня была вручена мне, это оценка не моего труда, а работы всего большого коллектив.а» - сообщил Анатолий Москаленко, став обладателем Гран-При «Хрустальной пирамиды», символизирующей одну из наиболее популярных моделей мотивации личности по теории Маслоу.
4 октября на церемонии вручения «Премии за достижения в области управления человеческими ресурсами» HR-руководителем 2012 года был признан Анатолий Москаленко, вице-президент по управлению персоналом и организационному развитию ОАО «ЛУКОЙЛ». «Этой вершины я достиг не один, а вместе со 135 тысячным коллективом нашей компании, которой в этом году исполняется 21 года. Я благодарен полутора тысячному коллективу службы управления персоналом, которые находясь на предприятиях, а их у нас 163, делают ту большую работу с персоналом, с людьми, ежедневную, ежечасную, потому что это огромный и кропотливый труд. И та награда, которая сегодня была вручена мне, это оценка не моего труда, а работы всего большого коллектив.а» - сообщил Анатолий Москаленко, став обладателем Гран-При «Хрустальной пирамиды», символизирующей одну из наиболее популярных моделей мотивации личности по теории Маслоу.