Сколько HR должно быть в компании и чем они должны заниматься | Габидуллина Алина

-Эффективный HR -Структура HR и функционал направления -Метрики -Результаты для бизнеса и команды О спикере 2 высших образования: специалитет по управлению персоналом и магистратура (юрфак). Опыт в HR IT с 2011 года. Был опыт построения hr-процессов и команды, начиная с 275 человек в одном городе до 1100 в 7 городах. Считаю построение масштабированной стратегии своей сильной стороной. Обожаю, когда человек находит своё призвание, раскрывается и приходит на работу с удовольствием.