ETMOS

Когда HR берёт обратную связь у руководителя: — «Как кандидат?» Руководитель: «Сейчас минутку…» И исчезает так, будто его срочно отправили спасать экономику страны. А ты за это время успела: ✓ проверить почту, ✓ провести ещё одно интервью, ✓ пересмотреть свои жизненные цели, ✓ и слегка поседеть. И вот он торжественно возвращается: «Да, кандидат хороший, можно делать оффер». А кандидат уже неделю как работает в другом месте. 🙈 Спасибо, мы почти успели. Почти. И вот почему обратная связь важна: в найме скорость решает всё. Кандидаты не ждут — рынок живой. И тот, кто медлит с ответом, часто теряет не время, а самых сильных людей. Ищешь сильную команду? Мы подбираем сотрудников, которые приносят прибыль — подпишись на наш Telegram https://t.me/etmos #HR #обратнаясвязь #кандидат #работа #карьера #hrмемы #юмор #tnthumor #recruitment #jobsearch #humanresources #hrlife #неигнорируйтепожалуйста #профэтикет #научныйподходкHR #смехсквозьслёзы #работадлядуши #какнепотерятькандидата #мемыдляhr #руководительзабыл #hrvsбосс #ждёмответа #отправиликандидата #ктоэтотчеловек #вспомнили

Почему слабых сотрудников не увольняют? 🤔 В бизнесе часто встречаются сотрудники с низкой эффективностью, которых руководители не увольняют. Почему так происходит? 1. Страх изменений Изменения могут вызывать тревогу у всех участников процесса. Увольнение одного человека может привести к временным потерям в производительности, и многие предпочитают оставить все как есть. 😟 2. Эмоциональная привязанность Лояльность к долгосрочным сотрудникам может затруднять объективную оценку их работы. ❤️ 3. Ответственность и страх последствий Увольнение может вызвать конфликты в команде и негативные реакции клиентов, что останавливает руководителей от принятия решения. ⚖️ 4. Нехватка времени на поиск замены Поиск нового сотрудника требует времени и ресурсов, поэтому некоторые предпочитают «терпеть» слабого работника. 5. Непонимание последствий Руководители иногда не осознают, как низкая эффективность одного сотрудника влияет на всю команду. 🌪 Как справиться с ситуацией? • Открытое общение: Поговорите с сотрудником о его работе. • Обратная связь: Устанавливайте четкие цели и регулярно предоставляйте обратную связь. • Обучение: Инвестируйте в развитие сотрудников. • Оценка результатов: Проводите регулярные оценки производительности. Помните, что команда — это отражение вашего лидерства. Принятие трудных решений ради общего блага может привести к улучшениям в продуктивности и атмосфере в коллективе. 🌱 Если у вас есть мысли по этому поводу, делитесь в комментариях! 💬 #управление #команда #эффективность #лидерство #HR #мотивация #развитие #бизнес #работа #обратнаясвязь

🎯 Эффективное лидерство: опыт подчинённого как ключ к успеху 💯 🌟 Важность подхода Руководители с опытом работы в роли подчинённых обладают уникальной перспективой: • 👁️ Помнят, каково это — работать под давлением. • 👁️ Понимают ответственность за результаты и благополучие команды. 💡 Преимущества опыта «снизу»: ✅ Реалистичные ожидания: осознание, что простые указания не всегда работают. 😅 ✅ Эмпатия: вопросы «Что мешает?» вместо «Почему не сделано?». ❤️ ✅ Знание процессов: понимание возможных проблем и узких мест. 🔧 ✅ Уважение к команде: успех достигается совместными усилиями. 👥 ✅ Снижение токсичности: мотивация на основе уважения, а не страха. 🌱 📊 Исследования показывают: • Команды с такими лидерами реже сталкиваются с выгоранием. 😌 • Уровень вовлечённости сотрудников на 30–50% выше. 📈 💬 Вывод: лучший руководитель — тот, кто помнит о трудностях подчинения. 🫶 Такие лидеры создают условия для формирования команд мечты, где сотрудники стремятся работать и развиваться. 🌈✨ #лидерство #управление #команда #мотивация #HR 🚀

🌴✨ Как отдохнуть в отпуске? ✨🌴 📌 Ты стоишь на пороге отпуска, полный решимости: «Никаких писем и дедлайнов! Только горы и тишина!» 🤲 Но тут... реальность: ноутбук на коленях, кофе холодный, а Zoom уже работает. 😅 Но на самом деле, мозгу нужен отдых! Советую вовремя дать себе время расслабиться😴❤️ 1. Планируй заранее: Определи, что тебе нравится — пляж или горы? 🏖️🏔️ 2. Отключись от работы: Установи границы и отключи уведомления! 📵 3. Занимайся любимым: Пробуй новое и наслаждайся моментом! 🌟 4. Заботьтесь о здоровье: Спи и ешь правильно, но позволяй себе поблажки! 🍽️😋 ✨ Пусть твой отпуск будет полон радости! 🌊💖 #Отпуск #Отдых #работавотпуске #юмор #зима #жизнь #фриланс #дедлайн #отдых

🚨 Если тебе всё время лезут в дела — это не про них. Это про тебя. Да-да, не кипятись! 😅 Когда человек полностью доволен твоим результатом, он: ✅ говорит «Вау!» ✅ отпускает и забывает ✅ даже не вспоминает, что ты «подчинённый» А когда начальник «висит у тебя над душой» — проверяет, тычет, контролирует каждое движение… Это значит одно: 👉 Ты не закрываешь задачу на 100%. 👉 Ты заставляешь его бояться, что без контроля будет провал. 👉 И да — слабые руководители так делают чаще всего, потому что сами не умеют делегировать… но и ты не даёшь им повода доверять. 💡 Настоящая свобода — это когда тебе говорят: «Сделай» — и больше не вспоминают, пока не получишь результат. Хочешь, чтобы тебя оставили в покое и начали уважать? ➡️ Делай так, чтобы результат говорил за тебя громче, чем твой босс. 👇 А у тебя бывало, что «контролировали» до дыр? Или ты уже в зоне доверия? Делись в комментах! 💬👇 Ищешь сильную команду? Мы подбираем сотрудников, которые приносят прибыль — подпишись на наш Telegram https://t.me/etmos #работа #результат #доверие #руководитель #саморазвитие #карьера #лайфхак #мотивация 💼✨

Мы часто переоцениваем сложные схемы мотивации и недооцениваем базовые вещи. Хотя почти все современные исследования говорят одно и то же: основу мотивации формируют прозрачность, справедливость и отношение. Психологи Эдвард Деси и Ричард Райан (теория самодетерминации) много лет изучали, что реально влияет на вовлечённость сотрудников. И вывод простой: людям важно понимать смысл своей работы, иметь контроль над результатом и ощущать уважение. Всё остальное — уже надстройка. 💡 И вот в чём парадокс: компании часто начинают с «топпинга» — бонусов, мероприятий, тимбилдингов, корпоративов. Но без качественной базы это работает ровно до первого стресса или до первой несправедливости. А база — вот она: 1. Прозрачные деньги Сотрудник должен чётко понимать: — за что он получает; — как считается его доход; — на что он может повлиять, чтобы зарабатывать больше. Когда критерии понятны, человек чувствует контроль. А чувство контроля — один из ключевых факторов внутренней мотивации. 2. Ощущение справедливости Исследование Йельской школы менеджмента показывает, что ощущение несправедливой оплаты или неравных условий снижает продуктивность сильнее, чем отсутствие бонусов. Если сотрудник видит, что правила работают для всех одинаково — он включается намного охотнее. 3. Нормальное человеческое отношение Это не «плюшки», это фундамент. Уважительный тон, адекватная обратная связь, нормальный стиль коммуникации и интерес к состоянию человека — всё это снижает текучку сильнее, чем любые материальные меры. 4. Бонусы работают — но как усиление Не как замена системы, а как её логичное продолжение. Когда у человека есть база (прозрачность, справедливость, уважение), бонусы реально запускают эффект ускорения: «я знаю правила — и хочу делать больше». ⸻ В итоге: мотивация — это не про магию. Это про предсказуемость, честность и взрослое партнёрство. Когда эти три вещи на месте — человек хочет работать. А дальше бонусы, атмосфера и корпоративные фишки уже ложатся сверху и усиливают эффект.

Что помогает справиться со стрессом? 🤔 Ну, это зависит от того, что вы считаете "стрессом" 😅 👉 Если ваш стресс — это дедлайн, который горит как костёр в лесу... — читайте книгу. Она спасёт. Обещаю. 📖✨ 👉 А если ваш стресс — это когда вы поняли, что у вас есть 3000$ в кармане, но вы их *не* заработали... — тогда срочно переключайтесь на эту девочку 👇 Она знает, как "снять напряжение". Счёт денег = терапия. 💸😂 (И да, она тоже читает... только не книгу, а банкноты. И это работает!) P.S. Книга всё ещё полезна. Особенно если вы хотите научиться зарабатывать эти самые 3000$. 😉 P.P.S. Если у вас нет 3000$, просто представьте, что они есть. Работает почти так же. 🧘♀️ **#стресс #тревожность #каксправиться #книгаспасет #деньгилечат #юмор #мемы #жизньвкармане #инстаграммем #смехлечит #терапияденег #безпаники #реальныелюди #чтоделать #смешно #интересно #до конца #прочитал #лайк

❌ НЕ говори: «Супер, согласен!» — без уточнения ЗП. ✅ Вместо этого — мягко, уверенно и по-взрослому задай главный вопрос: 💬 Как лучше отвечать? Вот работающие фразы: 1️⃣ «Спасибо! Рад(а) новостям. Могу уточнить, какой уровень компенсации предусмотрен по этой позиции?» → Вежливо, профессионально, без давления. 2️⃣ «Отлично! Основываясь на моём опыте и задачах роли, я рассматриваю диапазон от Х до Y. Насколько это соответствует вашим ожиданиям?» → Показываешь компетентность и знание рынка. 3️⃣ «Принимаю решение с учётом полного пакета — ЗП, бонусов, условий. Могли бы вы озвучить детали?» → Подчёркиваешь, что ты мыслишь стратегически. 🔥 Главное: — не соглашайся на первое предложение, если оно не озвучено; — не называй цифру первой, если не уверена(ен) в рынке; — не бойся говорить о деньгах — это нормально! 📌 Сохраняй это видео — пригодится на следующем собесе! А если хочешь, чтобы за тебя находили кандидатов и закрывали вакансии за 2 недели — пиши в Direct 😉 #HR #ЗарплатныеПереговоры #Собеседование #Карьера #HRсовет #РаботаМечты #HRагентство #Переговоры #Карьера2025

❄️ Я на 99% ненавижу холод и зиму... Но этот 1% — просто магия! 🇷🇺 Да, вы не ослышались. Я *ненавижу* снег, который липнет к ботинкам, ветер, который рвётся под куртку, и автобусы, которые еле ползут по заснеженным улицам. 😩 Это те самые 99% — когда ты борешься за выживание, а не за удовольствие. Но… есть этот самый 1%. 💫 Это момент, когда ты надеваешь лыжный костюм, выходишь на склон и чувствуешь, как снег летит из-под лыж, а вокруг — только белые ели и горные вершины. 🎿 Это улыбка ребёнка, который впервые катается с горки и кричит от восторга. Это тёплый огонь в камине вечером, мерцающие гирлянды и чашка какао, которую хочется держать в руках бесконечно. 🔥 И да, это даже тот безумец, который выходит на снег в лёгкой одежде — потому что для него зима — это свобода, свежесть и настоящий кайф. 🧊 Зима — она такая: 99% борьбы, 1% волшебства. Найди свой 1%. Потому что именно он делает всё остальное терпимым — и даже прекрасным. 👉 А ты какой процент? Ненавидишь или влюбился? #зима #холод #лыжи #снег #зимнийуют #россия #зимняямагия #лайфхак #зима2025 #ненавижухолод #нолюблюзиму

Сотрудник, который хочет работать… но не должен? 🤔 Этот ролик — про то, как мы выбираем людей. Не тех, кто должен работать, а тех, кто хочет. 💪 📌 18:00 — время отвечать на сообщения? Да, если хочешь. Но я выберу того, кто сам захочет ответить. Потому что мотивация — это не график, а внутренний двигатель. 🔥 📌 Видеозвонки? Если хочешь — включи камеру. Если не хочешь — не включай. Я выберу того, кто хочет показать себя, а не того, кто просто обязан. 👀 📌 Результаты через цифры? Если хочешь — считай их. Если нет — не считай. Я выберу того, кто хочет видеть результат, а не того, кто просто заполняет отчеты. 📊 📌 Головой думать? Если хочешь — думай. Если нет — не думай. Я выберу того, кто хочет решать задачи, а не того, кто ждет инструкций. 🧠 В etmos мы ищем именно тех, кто ХОЧЕТ. А не должен. Потому что настоящая команда строится на желании, а не на обязанностях. 💥 👉 Если ты хочешь — пиши. Мы найдем друг друга. 💌 #etmos #работа #сотрудник #мотивация #команда #рекрутинг #поискработы #хочуработать #необязан #надохотеть #работасмиссией #ктохочеттотполучит #видеозвонок #цифры #головойдумать #инстаграмрелс #релсы #интересноедлячитателя

Когда работаешь из дома, а дети решили, что это их офис 🤦♀️💻 Ты сидишь и пытаешься сосредоточиться, и тут к тебе подходит малыш с вопросом: “Почему у слона нос длинный?” (И это в самый важный момент звонка!) Ты объясняешь, что “это не магазин”, но он уже протягивает тебе лимон: “Попробуй, он кислый!” (Ты пробуешь. Он кислый. Как твои нервы.) Потом вдруг наступает тишина. Ты радуешься: “Ура, могу поработать!” …и тут начинается беготня по диванам. 🏃♀️🏃♂️ Это не хаос. Это просто жизнь с детьми. С любовью, лимонами и бесконечными “мам, а можно?..” Если ты тоже так живёшь — ставь ❤️ и пиши в комменты: “Я ТАКЖЕ!” А если нет — поделись с тем, кто поймёт 😂 #мамаработаетдома #дети #реальнаяжизнь #семейныйюмор #мамаплюсработа #домашнийофис #юмордлямам #работадома

Всем привет! 🎉 Знаешь, что 21 ноября в Крокус Экспо состоится 1-е событие, которое не случайное? Это — Конференция 1С — заряд полезностей для предпринимателей, руководителей и всех, кто хочет расти без перегораний. 🔥 Ты услышишь от экспертов: • Как ускорить инновации • Где найти новых клиентов • Как построить эффективный маркетплейс • И даже HR-лайфхаки от Юлии Карауловой А еще — личные консультации, нетворкинг с крутыми людьми и обмен обратной связью! Билет всего за ₽1 000 — и обед в подарок! 🍽️ Ты пришёл? Значит, ты уже готов к настоящему росту. Регистрируйся прямо сейчас — мест осталось мало! 👉 https://1c-event.ru/?utm_source=partners&utm_medium=tg&utm_campaign=etmos #конференция1с #1с #бизнес #предпринимательство #ростбизнеса #нетворкинг #крокусэкспо #мероприятие #москва #бизнесконференция #hr #маркетинг #инновации #попробуем #безперегораний

Правда жизни: Мы не злы. Мы просто… *драматичны*. И да, мы действительно чувствуем себя как злая королева, когда кандидат пишет “спасибо, но нет” после 3 собеседований. 💌 P.S. Если вы когда-либо отказывали HR — знайте: ваше имя уже в “черном списке”. Нет, шучу. (Или нет? 😉) 📌 Ставьте ❤️, если вы HR, который переживает каждый отказ как личную трагедию. Или кандидат, который всё равно отказался, но теперь боится, что его прокляли 🧙♀️ #HRhumor #HRLife #RecruitmentStruggles #HRmemes #КандидатОтказал #ЭтоеНеМояВина #HRреакция #РаботаВHR #Собеседование #МультикиПроHR

🔥 4 безобидных привычки сотрудников, которые БЕСЯТ руководителей 🔥 Думаете, вы просто «спокойно работаете»? А вот ваш босс может приходить в ужас от ваших самых обычных действий 😱 👇 Продолжайте читать — и узнайте, какие из этих привычек *ваша*! 📌 1. "Я перезвоню позже" Звучит как ничего страшного? Но для руководителя это = потерянное время, сорванные сроки и нервы на пределе 📞💥 📌 2. "Всё сделаю, но чуть позже" Позже = никогда? Нет, не всегда. Но когда таких "позже" 5 в день — это уже не про организацию, а про стресс-тест для начальника 🕒🤯 📌 3. "А можно я по-другому?" Инициатива? Да! Но если каждый раз — это новый квест для согласования, то даже самый терпеливый босс начнёт мечтать о тишине 🤔🌀 📌 4. "Я не понял(а), что нужно" Обратная связь — это здорово. Но когда она становится постоянной, а не исключением — это сигнал, что что-то идёт не так 🔄💡 💬 А у вас есть такие привычки? Или, может, вы сами руководитель — и знаете, что именно бесит больше всего? Пишите в комментариях — обсудим 👇 #работа #руководитель #сотрудники #офис #корпоративнаякультура #менеджмент #карьера #бизнессоветы #факты #интересно #москва #mungermoscow #чтоbesитбосса #безобидныепривычки #читайдоконца #инстаграмбизнес #рабочиепривычки #стресснаработе #команднаяработа

Почему вакансия не закрывается? 🤔 Главная причина — ВТОРИЧНАЯ ВЫГОДА 😱. Для руководителей это может быть: • Потеря значимости 📉 • Ложная экономия 💸 • Страх неудач ❗ Некоторые не готовы брать на себя ответственность и предпочитают обвинять других. 🙄 Часто проблема не в отсутствии хороших кандидатов, а в нежелании меняться. 🚫 📌 Если вы HR или владелец бизнеса — этот ролик для вас. 📌 Если вы кандидат — теперь знаете, почему иногда всё идет не так. Поделитесь с теми, кому это может быть полезно! #вакансия #hr #рекрутинг #поискработы #работодатель #управление #мотивация #корпоративнаякультура #психологияработы #бизнес #успех #советыHR #интервью #карьера #вакансии #работа #подборперсонала #кандидат #рекрутмент #рекрутинговаяошибка #работодатель #вакансиянезакрывается #почемувакансиянезакрывается #вакансиянеуходит #рекрутинговыйсекрет #вторичнаявыгода #потерязначимости #экономия #страхнеудач #ответственность #отношенияссотрудниками #сортировка #нехотятработать #отказотофферов #бизнеспсихология #советыбизнесу #инсайты #видео #резюме #интервью #работа #карьерныйрост #вакансии2025 #вакансиянезакрывается #работодатель #рекрутинг #hr #карьера #советы #вакансия #работа #бизнес #успех #психология #мотивация #управление #команда #сотрудники #рекрутер #рекрутинговаяошибка #работодатель #вакансиянеуходит #рекрутмент #рекрутинговыйсекрет #вторичнаявыгода #потерязначимости #экономия #страхнеудач #ответственность #отношенияссотрудниками #сортировка #нехотятработать #отказотофферов #бизнеспсихология #советыбизнесу #инсайты #видео #резюме #интервью #работа #карьерныйрост #вакансии2025

🔥 Я не просто тренируюсь. Я перезагружаюсь. Сидела, и ничего не происходило. Бюджеты, отчёты, митинги, дедлайны… И в какой-то момент поняла: 👉 нужно взять себя в руки. 👉 вырваться из рутины. 👉 позволить себе быть не просто «работой», а человеком. Это не про «надо похудеть» или «надо выглядеть». Это про спасение себя через движение 🧘♀️💪 — В зале — чтобы избавиться от всего лишнего. — На улице — чтобы вдохнуть свежий воздух, а не офисную пыль. — Дома — чтобы просто *быть*, без таймеров и чек-листов. Ты тоже чувствуешь, что «застрял»? Не бойся — начни с малого. Растяжка на кухне, прогулка вместо кофе. Один подход с гантелями — и ты уже не тот, что был час назад. Потому что когда ты двигаешься — ты живёшь. А не просто существуешь. 💬 А ты как перезагружаешься? Делитесь в комментариях — может, кто-то ищет вдохновение 😉 #мотивация #фитнес #тренировки #выгорание #перезагрузка #спорт #здоровье #девушкавзале #мояистория #движениеспасает #selfcare #бодибилдинг #женскийфитнес #заботаосебе #неостанавливайся #трансформация #реальныелюди #inspo #fitgirl #gymmotivation #простоперезагрузись P.S. Иногда самое важное — не «что я делаю», а «как я себя чувствую». Если чувствуешь тяжесть — остановись. И просто... начни двигаться. 🌿

Люди: “Эйчары такие милые, всегда улыбаются!” 😊 Ага, особенно когда вы приходите на собеседование с резюме “HR-специалист с 5-летним опытом… в теории”. Но знаете, что происходит, когда эйчару НЕ нужно общаться с людьми? 👉 Он переключается в режим “мрачный философ из сериала”. 👉 Глаза — как у кота, который понял, что его кормят не тем. 👉 Внутри — тишина. И пустота. И иногда легкий стук по клавиатуре, потому что “ещё одно письмо, и я ухожу в монастырь”. Мы не злые. Мы просто… экономим улыбки. 💼✨ Потому что каждый день — это 10 встреч, 20 писем, 3 “почему мой резюме не подошло?” и 1 “может, вы мне просто скажете, где я ошибся?”. Так что если видите эйчара без улыбки — не пугайтесь. Он просто в режиме “перезагрузка после 8 часов “привет, как дела?” 🔄😅 P.S. Улыбаемся — когда нужно. А когда не нужно — мы просто… существуем. Как чёрные кошки в офисе. Мистические, но очень нужные. Ищешь сильную команду? Мы подбираем сотрудников, которые приносят прибыль — подпишись на наш Telegram https://t.me/etmos #эйчаржизнь #hrмемы #работавhr #реальныйhr #когдатынеобщаетсяслюдьми #всеэйчарыодинаковые #юморвhr #послеметинга #выжимаетизменя #эйчарсамопомощь #смешнойhr #мынеубийцы #простоперезагрузка

Иногда ты сидишь на работе, смотришь в окно на дождь и ловишь себя на простой мысли: я здесь уже всё прошёл, и мне пора дальше. Это не про драму, не про слёзы и не про «всё плохо». Это момент, когда внутри становится слишком тесно, и ты понимаешь, что компания больше не даёт тебе расти, а ты продолжаешь держаться просто по привычке. В какой-то момент становится очевидно: этот корабль движется своим курсом, и он уже не совпадает с твоим. И пытаться оставаться только потому, что «ну вроде всё нормально», значит терять время, которое можно вложить в свою новую главу. 📌 10 признаков, что пора уходить (и да, этому Титанику уже не помочь 🚢💔): 1. Развитие остановилось, задачи перестали давать новый уровень сложности, и ты работаешь скорее на опыте, чем на рост. 2. Тебя называют «незаменимым», но на самом деле это означает, что компании просто выгодно, чтобы ты остался на том же месте. 3. Ты не видишь для себя следующей конкретной ступени, и перспективы внутри компании выглядят размыто. 4. Ты больше исполняешь привычные процессы, чем получаешь новые знания и навыки. 5. Твоё мнение формально слушают, но оно не влияет на решения, и ты уже смирился с этим. 6. Ты перестал отстаивать идеи не потому, что согласен, а потому что не видишь смысла что-то менять. 7. Ты много тащишь на себе, но это воспринимается как данность, а не ценность. 8. Ты выбираешь стабильность не как осознанную стратегию, а как оправдание, чтобы не двигаться. 9. Ты остаёшься из-за чувства обязательства, а не потому что действительно хочешь быть здесь. 10. Мысль об уходе появляется всё чаще, и ты ловишь себя на том, что больше думаешь о том, где тебе будет лучше, чем о проектах внутри компании. Иногда честный внутренний диалог — это уже первый шаг. Ты не убегаешь и не бросаешь, ты просто выбираешь пространство, где сможешь развиваться дальше. И это нормально. Так взрослые люди относятся к своей карьере и к себе. А вы когда-нибудь задумывались о том, что пора двигаться дальше? #карьерныйрост #новаяглава #развитие #профессиональныйрост #порауходить

💸 «Почему предпринимателю в 26 году в белую — это уже "п*здец"? Или как государство убивает малый бизнес своими вопросами» Это не шутка. Это реальный разговор, который каждый предприниматель слышал хотя бы раз: «Где прибыль? А налоги? А схемы? Вы вообще что добиваетесь? Убить малый бизнес?» Я расскажу, как выглядит диалог с «консультантами», которые вместо помощи задают вопросы, от которых хочется закрыть лицо руками. Когда тебе говорят: — «В 26 году? В белую? Где прибыль?!» — «С этим можно что-то сделать?» — «Вы хотите убить малый бизнес?» 📌 Это видео — про то, как налоговая система иногда работает не для поддержки, а для запугивания. Как простые вопросы превращаются в нелепые обвинения. И почему предпринимателям приходится объяснять очевидное — просто чтобы не быть «п*здцом». 💡 Если ты ведёшь бизнес, платишь налоги и всё ещё не понимаешь, зачем тебя спрашивают «где прибыль», когда ты честно всё указываешь — это видео для тебя. 👇 Пиши в комментариях: сталкивался ли ты с таким? Что тебе говорили? Как ты отвечал? Ищешь сильную команду? Мы подбираем сотрудников, которые приносят прибыль — подпишись на наш Telegram https://t.me/etmos #налоги #предпринимательство #малыйбизнес #налоговаясистема #26год #белыйдоход #налоговыйшок #государствоивбизнесе #налоговыепроцедуры #бизнесвроссии #налоговаянагрузка #какплатитьналоги #предпринимателиврф #налоговыйконсультант #реальностьбизнеса #бизнесдляначинающих #налоговоенепонимание

Что происходит на рынке труда? 🤔 (Ну или как HR-менеджер чувствует себя каждый день) Представьте: вы — HR. Вы сидите за ноутбуком, пьёте кофе (или уже третий чай), переписываетесь с десятком кандидатов, проверяете резюме, которые больше похожи на фанфик, и думаете: «А где же те самые? Те, кто реально хочет работать?» А потом… вы заглядываете в комнату кандидатов. И видите это 👇 👩🦰 Рынок труда — это мама из «Лило и Стича», которая осторожно заглядывает в комнату, боясь разбудить ребёнка… только вместо ребёнка — ваш идеальный кандидат. 😅 Она хочет помочь, поддержать, найти решение… но боится сделать что-то не так. Потому что рынок труда — он такой же хрупкий и непредсказуемый, как детская комната после вечеринки. 👾 А кандидаты? Они — Стич. Стоят на куче камней в темном лесу, с зелёным светом за спиной, готовые к чему угодно — лишь бы не сидеть без дела. Иногда они кажутся немного странными, иногда — слишком активными, а иногда — просто пропадают в ночи. Но они есть. И они ждут своего шанса. Это видео — про то, как мы все вместе пытаемся понять друг друга. HR хочет найти «того самого». Кандидаты хотят найти место, где их ценят. А рынок труда… просто наблюдает. И иногда играет с нами в прятки. 😉 👉 Кто сейчас чувствует себя как HR? 👉 Кто — как кандидат, стоящий в темноте с надеждой в глазах? 👉 А кто вообще не понял мем, но всё равно поставил лайк? 😉 Делитесь своими историями в комментариях — расскажите, как вы ощущаете себя на этом «рынке труда»: как мама, как Стич, или как тот, кто просто заблудился в коридоре между собеседованиями и офферами. P.S. Если вы HR — спасибо вам за то, что вы делаете. Это нелегко. Если вы кандидат — не сдавайтесь. Ваш Стич-момент ещё впереди. 💪 #рыноктруда #hr #кандидаты #работа #поискработы #рекрутинг #юмор #мемы #анимация #liloandstitch #стажировка #карьера #работавроссии #jobsearch #hiring #recruitment #humor #meme #worklife #careeradvice #работав2025 #интервью #собеседование #корпоративнаяжизнь #реальностьvsожидания #работавцифровуюэпоху #профессияhr #какнайтиработу #работавмечты #мотивация #дневникhr #соискатель #работаимечта #какпройтисобеседование