Создаем и развиваем отделы продаж под ключ — быстро, точно, с реальным результатом. 🚀 Берем на себя весь процесс — от подбора и обучения команды до выстраивания процессов, системы мотивации и вывода на стабильный результат. Работаем как стратегические партнеры: усиливаем ваш бизнес, увеличиваем выручку и помогаем масштабироваться без лишних затрат. 💼📈 Факты, за которые не стыдно: ✅ 50+ успешных отделов продаж 💰 364+ млн руб. прибыли для наших клиентов 👥 116+ квалифицированных менеджеров в команде Используем проверенные методики, современные инструменты и индивидуальный подход, чтобы продажи не просто были — а приносили прибыль. 💡📊 ТГ канал: https://t.me/volkovconsulting Сайт: https://volkovconsulting.ru/
Shorts
- 1️⃣Должны быть инструменты для выполнения этого плана: - CRM-система - Скрипты - Книга продукта и продаж - Презентации 2️⃣Необходимо прокачивать ваши компетенции. Софт и хард-скилы. #планпродаж #выполнитьплан #премия #CRMсистема
- Есть два варианта: 1. Поменять компанию и не тратить время) 2. Пообщаться с руководителем и обосновать увеличение потолка) Собрать цифры и аргументировать, почему его нужно убрать) #потолокпоЗП #низкаязарплата #деньги #высокаязарплата #премия
- 1. Авито, Воркзилла, Джобберс и другие непопулярные работные площадки) 2. Хедхантер) 3. Рекомендации и сарафан) 4. Хантинг)
- Самое главное — не ставить ультиматум руководителю, что если вы мне не повысите ЗП, я уйду. 📊Важно в цифрах показать результаты вашей работы и обосновать, почему вам следует повысить зарплату)
- Делюсь своим опытом) 🗣️
- Делитесь в комментариях)
- При этом они работают по 10–12 часов в сутки, часто без выходных и отпусков, испытывают колоссальное количество стресса, берут на себя много ответственности. Стоит ли оно того?)🤔
- Недавно мне написал РОП одного крупного маркетингового агентства, и на моё возражение «дорого» он задал вопрос: «А с чем вы сравниваете?» Я ему ответил, что нельзя так отрабатывать возражения в 2026 году))
- Вас тоже бесит этот вопрос? Общайтесь с клиентами человечнее, не будьте заскриптованными роботами, просто скажите: «Это Александр, а вас как зовут?» Клиенты предпочитают человечное общение)
- Я вообще не понимаю, как сейчас можно работать без ЦРМ системы) Как минимум 35% выручки вы теряете ежемесячно без этого инструмента.
- 1️⃣Необходимо заявить боссу о своих намерениях стать руководителем. 2️⃣Необходимо разработать дорожную карту по ключевым действиям. 3️⃣Необходимо выкладываться на 200%.
- Часто наблюдаю такую картину, когда РОП категорически отказывается продавать, приходя в новую компанию) Обычно это приводит к саботажу менеджеров, у такого РОПа не будет авторитета)
- Самый лучший способ — собрать всю фактуру работы менеджера за последний квартал и пообщаться начистоту относительно его результатов. 📊Наводящими вопросами навести на мысль об увольнении, принимать решение, опираясь на цифры и факты)
- Во взаимоотношениях работодателя и кандидата всегда работает принцип Win-Win 🤝 Круто зарабатывают те менеджеры, которые это понимают и делают с превышением ожиданий)
- 1️⃣Вы задерживаете заработную плату) 2️⃣Вы ставите неадекватные и завышенные планы) 3️⃣Ваша заработная плата не в рынке)
- РОП очень сильно приукрашивает свои достижения на предыдущих местах и при этом никак не подтверждает их)
- 1️⃣Вы им задерживаете заработную плату) 2️⃣Вы не вкладываетесь в обучение и развитие менеджеров) 3️⃣Вы не индексируете заработные платы сотрудников и платите ниже рынка)