Наш сайт 👉 https://br1c.ru/
Наш ТГ-канал 👉https://t.me/bizresh1c
Наш сайт 👉 https://br1c.ru/
Наш ТГ-канал 👉https://t.me/bizresh1c
Можно ли платить по-разному сотрудникам с одинаковым названием должности? Вопрос на стыке права и управленческой практики. Разберёмся без мифов — с опорой на нормы и судебную позицию.
Заработная плата по Трудовой кодекс Российской Федерации — это вознаграждение за труд с учётом квалификации, сложности, количества, качества и условий работы (ст. 129). Оклад — фиксированная часть оплаты за месяц, без компенсационных и стимулирующих выплат.
Ключевой принцип — равная оплата за труд равной ценности (ч. 2 ст. 22).
Что это значит на практике?
1️⃣ Если труд равной ценности — оклады должны быть одинаковыми.
Работодатель обязан обеспечить равную оплату без дискриминации. Эту позицию подтверждало и Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации в письме от 25.10.2017 № 14-1/В-953.
2️⃣ Разный оклад допустим, если труд не равной ценности.
Одинаковое название должности не гарантирует совпадение функций. Если различаются:
- квалификация,
- объём задач,
- уровень ответственности,
- сложность работы,
— работодатель вправе установить разные оклады.
3️⃣ Судебная практика это подтверждает.
В определении Определение Первого КСОЮ № 88-17352/2025 суд указал: разные оклады для сотрудников с одинаковым названием должности не являются дискриминацией, если фактически выполняемая работа отличается по сложности и объёму. Название — не равно содержание трудовой функции.
👉 Важно: различия должны быть документально подтверждены — должностные инструкции, квалификационные требования, положение об оплате труда. Иначе велик риск спора.
А как у вас в компании: одинаковые должности — это действительно одинаковые задачи? Или название одно, а уровень ответственности разный? Поделитесь кейсами — обсудим 👇
Наш сайт 👉 https://br1c.ru/
Наш ТГ-канал 👉https://t.me/bizresh1c
Наш сайт 👉 https://br1c.ru/
Наш ТГ-канал 👉https://t.me/bizresh1c
Наш сайт 👉 https://br1c.ru/
Наш ТГ-канал 👉https://t.me/bizresh1c
До 25 февраля 2026 — сдаём отчётность
☑️ Уведомление по НДФЛ за период 01.02–22.02.2026
Код периода «21/02»
☑️ Уведомление по страховым взносам за январь 2026
Код «21/01»
☑️ Персонифицированные сведения о физлицах за январь 2026
☑️ Уведомление налогового агента по налогу на прибыль за январь 2026
До 25 февраля — годовая отчётность
☑️ Расчёт 6-НДФЛ за 2025 год
☑️ Декларация по налогу на имущество организаций за 2025 год
☑️ Уведомления по:
— налогу на имущество (по кадастровой стоимости)
— транспортному налогу
— земельному налогу
(за 2025 год)
До 25 февраля — отдельные декларации
☑️ Декларация по налогу на прибыль за январь 2026
(если платите по фактически полученной прибыли)
☑️ Декларация по НДПИ за январь 2026
До 2 марта 2026 — уплата налогов
☑️ НДФЛ за период 01.02–22.02.2026
☑️ 2-й платёж по НДС за 4 квартал 2025 года
☑️ Налог на прибыль за январь 2026
☑️ Страховые взносы за январь 2026
☑️ НДПИ за январь 2026
☑️ Налог на профессиональный доход за январь 2026
☑️ Налог на имущество (кадастровая стоимость), транспортный и земельный налоги за 2025 год
Проверь перед отправкой
✔️ Совпадают ли коды периодов
✔️ Корректно ли сформированы уведомления
✔️ Хватает ли средств на ЕНС
✔️ Подписана ли отчётность ЭП
Наш сайт 👉 https://br1c.ru/
Наш ТГ-канал 👉https://t.me/bizresh1c
До Дня защитника Отечества ещё есть время, но кадровикам и бухгалтерам уже важно понимать, как ляжет календарь.
Смотрим, сколько дней отдыха ждёт сотрудников при разных режимах работы.
🇷🇺 23 февраля — официальный праздник
День защитника Отечества — это нерабочий праздничный день (ч. 1 ст. 112 ТК РФ).
В 2026 году 23 февраля выпадает на понедельник.
Это обычный рабочий день, поэтому переносов не будет.
📌 Если сотрудники работают 5 дней в неделю (сб–вс выходные)
Отдых будет 3 дня подряд:
21 февраля — суббота
22 февраля — воскресенье
23 февраля — понедельник (праздничный день)
👉 Первый рабочий день — 24 февраля 2026 года (вторник).
📌 Если сотрудники работают 6 дней в неделю (выходной — воскресенье)
Отдых будет 2 дня подряд:
22 февраля — воскресенье
23 февраля — понедельник (праздничный день)
👉 На работу — также 24 февраля 2026 года (вторник).
⚖️ Переносов не будет
Перенос выходного возможен только если праздничный день совпадает с выходным.
В 2026 году такого совпадения нет, поэтому никаких дополнительных дней отдыха не предусмотрено.
Наш сайт 👉 https://br1c.ru/
Наш ТГ-канал 👉https://t.me/bizresh1c
Наш сайт 👉 https://br1c.ru/
Наш ТГ-канал 👉https://t.me/bizresh1c
Получили больничный по беременности и родам — и сразу в отпуск?
Оказывается, это не обязательно. СФР дал разъяснения, которые меняют привычную логику и могут быть финансово выгодны сотруднице.
🔎 В чём суть позиции СФР
Социальный фонд в письме от 23.12.2025 № 14-20/66892 напомнил ключевой момент:
Отпуск по беременности и родам носит заявительный характер.
Это значит:
сам факт выдачи больничного по БИР не означает, что женщина уже находится в отпуске;
отпуск начинается только с даты, указанной в заявлении работницы;
заявление можно подать с более поздней даты, чем дата в листке нетрудоспособности.
Закон этого не запрещает.
💡 Когда это может быть выгодно
Практических ситуаций несколько:
больничный по БИР открыт в конце года,
а для расчёта пособия выгоднее использовать доходы текущего года, а не предыдущего;
женщина чувствует себя хорошо и хочет продолжать работать и получать зарплату;
есть желание синхронизировать даты с другими отпусками или выплатами.
Важно помнить:
👉 пособие по беременности и родам назначается только с даты начала отпуска, а не с даты больничного.
🏥 Если на 30-й неделе женщина уже на больничном по болезни
СФР отдельно разобрал эту ситуацию.
Что нужно учитывать:
листок нетрудоспособности по БИР формируется с 30-й недели беременности
(с 28-й — при многоплодной), даже если в это время действует больничный по болезни;
если за БИР обратились позже — листок всё равно оформят с даты 30-й недели;
при наложении двух больничных за один и тот же период можно получить только одно пособие.
💰 Как с оплатой
пособие по БИР — 100% среднего заработка, не облагается НДФЛ;
пособие по временной нетрудоспособности:
зависит от страхового стажа;
облагается НДФЛ.
Поэтому чаще всего выгоднее оформить отпуск по БИР с даты больничного по БИР,
а больничный по болезни оплатить до дня, предшествующего началу отпуска.
❗️ Право выбора вида пособия СФР оставил за работницей.
🧾 Из этого следует
1️⃣ Больничный по БИР ≠ автоматический отпуск.
2️⃣ В отпуск по беременности и родам можно уйти позже даты больничного.
3️⃣ При пересечении больничных выплачивается только одно пособие — по выбору женщины.
А теперь вопрос к вам 👇
👉 Сталкивались ли вы с ситуацией, когда сотрудница хотела отложить отпуск по БИР? Как оформляли на практике?
Наш сайт 👉 https://br1c.ru/
Наш ТГ-канал 👉https://t.me/bizresh1c
С начала февраля 2026 года бухгалтерская реальность слегка сместилась: привычные КБК больше не гарантируют спокойный сон. Минфин обновил классификатор — формально изменения точечные, но на практике именно они чаще всего становятся причиной «невыясненных платежей». Разбираю ключевые новшества без лишней теории — только то, что действительно важно учесть в работе.
🔹 Налог на игорный бизнес
С 2026 года он официально стал федеральным: глава 29 НК РФ ушла в прошлое, ей на смену пришла глава 25.5. Изменился и порядок исчисления налога, а вместе с ним — КБК.
Теперь используется единый код:
182 1 06 05000 01 1000 110 — налог на игорный бизнес.
Старые коды применять нельзя, даже если «раньше так принимали».
🔹 НДФЛ и доходы, связанные с СВО
Появились отдельные КБК для доходов участников СВО и доходов, связанных с выполнением задач в период СВО на определённых территориях (п. 6.1 ст. 210 НК РФ):
182 1 01 02200 01 1010 110 — доходы до 5 млн руб.;
182 1 01 02220 01 1010 110 — доходы свыше 5 млн руб. (с суммы налога сверх 650 тыс. руб.).
Кроме того, по ряду «обычных» КБК по НДФЛ изменены наименования — формально мелочь, но для сверок и пояснений это имеет значение.
🔹 Добровольные страховые взносы
Добавлены новые КБК для тех, кто платит взносы добровольно:
797 1 02 06000 06 1010 160 — взносы на ВНиМ (кроме НПД);
797 1 02 06000 06 1020 160 — те же взносы, но для плательщиков НПД.
Если код выбран неверно — платеж «зависнет», даже если сумма и период указаны идеально.
3 ключевые мысли:
1️⃣ С 01.02.2026 действуют новые и обновлённые КБК — старые применять рискованно.
2️⃣ Налог на игорный бизнес и НДФЛ по доходам, связанным с СВО, требуют особого внимания к кодам.
3️⃣ Добровольные страховые взносы теперь чётко разделены по категориям плательщиков.
Вопрос к вам:
Вы уже обновили шаблоны платёжек и справочники КБК в своих программах — или планируете делать это в ближайшие дни?
Наш сайт 👉 https://br1c.ru/
Наш ТГ-канал 👉https://t.me/bizresh1c
Наш сайт 👉 https://br1c.ru/
Наш ТГ-канал 👉https://t.me/bizresh1c
Наш сайт 👉 https://br1c.ru/
Наш ТГ-канал 👉https://t.me/bizresh1c
Наш сайт 👉 https://br1c.ru/
Наш ТГ-канал 👉https://t.me/bizresh1c
1. Малый и средний бизнес (МСП)
Как было:
Все компании и ИП из реестра МСП платили взносы по пониженной ставке — 15 % с зарплаты, превышающей 1,5 МРОТ.
Что меняется с 2026 года:
Теперь льгота останется только у тех, кто работает в приоритетных отраслях, которые утвердит правительство.
Чтобы применять льготу, нужно:
- чтобы этот вид деятельности был основным в ЕГРЮЛ или ЕГРИП;
- чтобы он приносил не менее 70 % дохода (и это нужно подтверждать каждый отчетный период).
Если не выполняются условия — взносы нужно будет пересчитать по полной ставке с начала года.
Кто сохранит льготу без изменений:
МСП, занимающиеся обрабатывающим производством, — они, как и раньше, платят 7,6 %.
2. ИТ-компании
Как было:
Компании с госаккредитацией платили взносы по ставке 7,6 % со всей зарплаты, без ограничений.
Что будет с 2026 года:
15 % — с зарплаты, не превышающей лимит (в 2026 году — 2 979 000 ₽),
7,6 % — с суммы сверх лимита.
Также ввели условия:
Льгота применяется с начала месяца, в котором получена аккредитация,
Но только если доля профильной деятельности — не меньше 70 % по итогам отчетного периода.
Кто теряет право на льготу:
ИТ-компании, которые являются участниками проекта «Сколково» или инновационных центров, не смогут применять пониженные ставки.
3. Компании радиоэлектронной промышленности
Сейчас:
В 2025 году они платят 7,6 % независимо от суммы зарплаты.
С 2026 года:
Им снова разрешили платить по схеме:
7,6 % — до предельной базы,
0 % — с суммы сверх предела.
Чтобы пользоваться льготой, нужно быть в специальном реестре и иметь не менее 70 % дохода от профильной деятельности.
4. Некоммерческие и благотворительные организации
До конца 2026 года:
Могут платить:
7,6 % — до предела,
0 % — с суммы сверх предела.
С 2027 года:
Льготы сохранятся, но станут менее выгодными:
15 % — до предельной базы,
7,6 % — сверх нее.
5. Религиозные организации
Что было и будет:
Платят:
7,6 % — до предельной базы,
0 % — с превышения.
Эти ставки продлили до 2036 года без изменений.
Если вы относитесь к МСП или ИТ-сектору — уже сейчас проверьте, соответствует ли ваш вид деятельности новым требованиям. Это поможет избежать лишних взносов и доначислений в 2026 году.
Наш сайт 👉 https://br1c.ru/
Наш ТГ-канал 👉https://t.me/bizresh1c
Кажется, что про взносы ИП уже всё ясно. Но с 2026 года правила снова меняются — и если не разобраться сейчас, можно переплатить или нарваться на споры с налоговой.
Начнём с базы.
В 2026 году ИП и лица с частной практикой платят взносы за себя так:
— если доход до 300 000 ₽ в год → фиксированно 57 390 ₽
— если доход выше 300 000 ₽ → плюс 1% с превышения
Это базовое правило, оно остаётся.
Но дальше начинаются важные изменения 👇
1️⃣ Как считать доход для 1%
С 2026 года правила закрепили прямо в НК РФ:
— УСН «доходы» → берём все доходы (без НДС), расходы не учитываем
— УСН «доходы минус расходы» → можно уменьшать доходы на расходы из ст. 346.16 НК РФ
— ЕСХН → расходы учитываются по ст. 346.5 НК РФ
❗️НО: страховые взносы за себя больше нельзя включать в расходы при расчёте базы для 1%.
2️⃣ Если несколько видов деятельности
Если ИП одновременно ведёт бизнес и, например, является адвокатом или нотариусом:
— доходы складываются
— фиксированный взнос платится один раз
— 1% считается с общей суммы превышения
— общий платёж в 2026 году не может быть больше 321 818 ₽
3️⃣ Льгота для участников СВО
ИП и лица с частной практикой освобождаются от взносов за периоды службы по контракту в СВО.
И важно: норма действует задним числом с 24.02.2022.
Если была переплата — её можно вернуть.
4️⃣ ИП на АУСН
Если ИП на АУСН совмещает бизнес и профессиональную деятельность:
— по бизнесу взносы не платятся
— 1% считается только с доходов от профессиональной деятельности
В 2026 году взносы ИП — это уже не «по старой памяти».
Меняются правила расчёта базы, нельзя учитывать взносы в расходах, суммируются доходы.
Лучше заранее пересмотреть расчёты и настройки — особенно если доходы больше 300 тысяч.
1 миллион при рождении ребёнка от работодателя — обязаны платить или нет?
Да, в Налоговый кодекс внесли изменения: если работодатель выплачивает сотруднику до 1 млн рублей при рождении или усыновлении ребёнка — эта сумма не облагается НДФЛ и страховыми взносами. То есть государство просто сняло налоги с таких выплат.
Раньше необлагаемый лимит был 50 000 рублей. С 2026 года — уже 1 000 000. Это большой плюс для тех компаний, которые готовы поощрять своих сотрудников.
Но важно понимать главный момент:
работодатель НЕ обязан платить этот миллион.
Это добровольная мера. Хочет — платит. Не хочет — не платит.
Работник не может требовать эти деньги по закону.
По сути, государство не ввело выплату — оно просто сделало её «безналоговой», если работодатель сам решит её назначить.
Миллион при рождении — это не обязанность, а добрая воля компании. Поэтому ждём не от закона, а от работодателя. А бизнесу — плюс: если хотите поддержать сотрудников, теперь можете делать это без налогов.
Наш сайт 👉 https://br1c.ru/
Наш ТГ-канал 👉https://t.me/bizresh1c
Новые коды доходов с 2026 года
2007 Единовременное поощрение за награждение госнаградами РФ за особые заслуги в СВО
1221 Возврат пенсионных взносов с вычетом при расторжении договора НПО
1222 Возврат сберегательных взносов при расторжении договора долгосрочных сбережений
1243 Доход от выплат по договорам долгосрочных сбережений, превышающих уплаченные суммы, в пределах 30 млн ₽ по договору и налоговому периоду
📌 Что важно: новые коды отражаются в справке о доходах и 6-НДФЛ с выплат, произведённых с 01.01.2026 года.
❌ Исключённые коды доходов
1215 Доходы в виде выкупных сумм по договорам НПО при досрочном расторжении
3020 Проценты по вкладам в банках
📌 Эти коды больше не используются в 2026 году. При заполнении справок — важно проверить, чтобы они не фигурировали в сведениях за новый период.
🧾 Новые коды вычетов с 2026 года
333 Обучение за границей: налогоплательщик, супруг, брат/сестра до 24 лет (очная форма), с ограничением по сумме
334 Обучение детей/подопечных за границей по очной форме (до 24 лет), с лимитом
518 Вычет по долгосрочным сбережениям (выплаты в пределах 30 млн ₽ по договору и за период)
📌 Теперь иностранные вузы официально вошли в зону применения социального вычета, если обучение — очное и документально подтверждено.
Что делать бухгалтеру:
- Обновите учётные системы и ПО — чтобы поддерживались актуальные коды.
- При заполнении 6-НДФЛ и справок с 2026 года — используйте новые коды, исключённые не применяйте.
- Проверьте, правильно ли оформлены вычеты за обучение за границей — теперь это возможно на законных основаниях.
- При выплатах по договорам долгосрочных сбережений — внимательно следите за суммовыми лимитами (30 млн руб.).
А вы уже обновили свои учетные программы под новые коды?
Пишите в комментариях — обсудим, как проще внедрить эти изменения 👇
Наш сайт 👉 https://br1c.ru/
Наш ТГ-канал 👉https://t.me/bizresh1c
— а вы уверены, что надбавки считаются правильно?
Разберёмся, что действительно входит в минимальный размер оплаты труда (МРОТ), а что должно начисляться сверх него.
🧾 Что включается в состав МРОТ?
В Трудовом кодексе чётко прописано: если сотрудник полностью отработал месяц и выполнил все трудовые обязанности, его зарплата не может быть ниже МРОТ (ч. 3 ст. 133 ТК РФ).
В состав зарплаты входят:
- оклад (тариф),
- стимулирующие выплаты (премии, надбавки за выслугу лет и пр.),
- компенсационные выплаты (за условия труда, переработки и др.).
Но не всё так просто: не все компенсации можно «вшивать» в МРОТ.
🚫 Что НЕ включается в МРОТ (по мнению судов)?
🔹 Районный коэффициент и северные надбавки
🔹 Оплата сверхурочной работы
🔹 Доплата за ночные смены
🔹 Оплата работы в выходные и праздники
🔹 Доплата за совмещение должностей
📌 Эти выплаты идут поверх основного заработка. Сначала — «чистый» МРОТ, потом — всё остальное.
К чему это приводит?
- Работодатель не может «добить» МРОТ надбавками за ночные или северные условия
- Если «грязная» зарплата равна МРОТ, а в неё включены компенсации — это нарушение ТК РФ
- Работник вправе требовать перерасчёт и доплату
3 главные мысли
1. МРОТ — это база, на которую начисляются дополнительные выплаты
2. Компенсации за особые условия труда не входят в МРОТ
3. Суды стабильно подтверждают право работника на «чистый» минимум
А как у вас на работе считают МРОТ?
💬 Делитесь опытом в комментариях — было ли у вас, что в «минималку» включили всё подряд?
Наш сайт 👉 https://br1c.ru/
Наш ТГ-канал 👉https://t.me/bizresh1c
Как вы оформляете расчёты по СБП — с чеком или без?
Делитесь опытом в комментариях 👇
Наш сайт 👉 https://br1c.ru/
Наш ТГ-канал 👉https://t.me/bizresh1c
Если организация или ИП приобретает товар у физического лица для собственных нужд, чек оформлять не требуется.
Пример: компания покупает у физлица мебель, технику, строительные материалы — не для перепродажи, а для офиса, производства или других внутренних целей.
В этом случае:
организация — покупатель,
физлицо — непродавец по смыслу закона № 54-ФЗ,
следовательно, применение ККТ не требуется.
Для подтверждения расходов достаточно:
договора купли-продажи,
акта приёма-передачи,
расписки о получении денежных средств.
Когда чек обязателен
Если покупка у физлица совершается в рамках предпринимательской деятельности — например, для последующей перепродажи — ситуация меняется.
Допустим, организация:
регулярно выкупает технику, одежду, авто или другие товары у граждан,
использует подотчётных лиц для таких операций,
реализует закупленные товары дальше.
В этом случае организация при расчете с физлицом обязана оформить кассовый чек.
Минфин прямо указал: если приобретение товаров у физлиц осуществляется в предпринимательских целях и связано с дальнейшей реализацией, то операция признаётся расчетом в смысле закона № 54-ФЗ. А значит — требуется применение онлайн-ККТ.
Что нужно сделать
Оценить характер покупки: для собственных нужд или для перепродажи.
Если покупка связана с бизнес-деятельностью — обеспечить применение онлайн-кассы.
При оформлении чека указать физлицо как получателя денег.
Хранить документы, подтверждающие характер сделки.
Итоги
При покупке у физлица для собственных нужд — чек не нужен.
При покупке в целях дальнейшей реализации — чек обязателен.
Если расчеты ведутся через подотчетных лиц, обязанность по применению ККТ сохраняется.
Основание: письмо Минфина от 18.11.2025 № 30-01-11/111282.
Применяете ли вы ККТ при выкупе у физлиц? Как решаете этот вопрос?
Наш сайт 👉 https://br1c.ru/
Наш ТГ-канал 👉https://t.me/bizresh1c