Скачивайте БЕСПЛАТНО
Чек-лист "Сильное ли у меня резюме?"
👇🏻👇🏻👇🏻
https://career-university.ru/resume_checklist/?utm_source=rtsh
👆🏻👆🏻👆🏻
❓СВЕРЯЮТ ЛИ РАБОТОДАТЕЛИ записи из резюме с записями в трудовой книжке кандидатов?
🤓 В большинстве случаев компании этого не делают, особенно если речь действительно идет о крупных компаниях. Там рекрутер прособеседовал кандидата, организовал встречи с руководителем, руководитель одобрил - все, подбор завершен.
Дальше специалист по кадровому делопроизводству занимается оформлением - ему не важно резюме, ему важно, что принесли нужные документы. В крупных компаниях могут и не заметить расхождений.
✨ В маленьких компаниях, где HR один и занимается всем - от подбора до оформления - вероятность, что расхождения заметят выше.
Но опять же, вряд ли это повлияет на решение о найме - большинство работодателей отлично понимают, что должности в трудовой привязаны к стандартам и квалификационным справочникам и могут мало отражать реальную функцию человека.
Например, по трудовой кандидат специалист отдела закупок, а по факту больше тендерами занимался, что и указал в резюме.
✏️А ВЫ УКАЗЫВАЕТЕ ДОЛЖНОСТЬ В РЕЗЮМЕ ЧЕТКО ПО ТРУДОВОЙ?
#карьера #поискработы #резюме
Скачивайте БЕСПЛАТНО
5 фишек резюме, которые выделят вас среди конкурентов
👇🏻👇🏻👇🏻
https://career-university.ru/5_fishek/?utm_source=rtsh
👆🏻👆🏻👆🏻
❓ КАК УСИЛИТЬ ОТКЛИКИ НА ВАКАНСИИ?
🍀Подстраивать резюме под каждую вакансию.
Пример. Вакансия "Персональный ассистент".
Даже для этой позиции у вас не может быть только одного резюме, у вас все равно несколько разных вариантов резюме.
Есть разные вакансии персональных ассистентов:
1) Где ты больше отвечаешь за ведение календаря, travel- поддержку, поддержку семьи и т.п. 🗓
2) Где ты больше вовлечен в бизнес-процессы и в бизнес-проекты.
1️⃣ В первом случае - у тебя в резюме наверху информация про ведение календаря, про высокую плотность встреч руководителя и грамотное сочетание встреч, чтобы руководитель смог за рабочий день провести большее количество важных совещаний. А ниже ставишь про контроль поручений и всякие там бизнес-проекты...
2️⃣ Во втором случае - ты переворачиваешь информацию: наверху про контроль исполнения поручений для отделов (перечислить отделы), контроль ведения проектов, ежедневная проверка результатов/прогресса по проектам и т.п. 📈
То есть, когда ты составляешь резюме, то ты все время наверх поднимаешь более привлекательную информацию для вакансии.
❓ А КАК МНОГО ОТКЛИКОВ НА ВАКАНСИИ ВЫ УЖЕ СДЕЛАЛИ?
#карьера #поискработы #резюме
Скачивайте БЕСПЛАТНО
ГАЙД "Как найти достижения"
👇🏼👇🏼👇🏼
https://career-university.ru/personal_achievements/?utm_source=rtsh
👆🏻👆🏻👆🏻
💡 10 СПОСОБОВ - КАК ИЗБАВИТЬСЯ ОТ ЗАНИЖЕННОЙ САМООЦЕНКИ
1. Окружите себя людьми, которые искренне восхищаются вами😌
2. Уходите от токсичных руководителей, которые вас занижают
3. Наблюдайте за уверенными, но не самоуверенными людьми
4. Напишите 50 своих достижений – даже если не уверены в их важности✏️
5. Хвалите себя каждый день
6. Ответьте на вопрос: за что вы себя уважаете?
7. Вспомните, чему научились за последние 10 лет
8. Получите независимую оценку своих сильных сторон у карьерного консультанта
9. Запишите 20 целей, которые выполнили за год
10. Вспомните 20 людей, которым помогли, и их благодарность🫶🏼
💬 КАКОЙ ПУНКТ ДЛЯ ВАС САМЫЙ СЛОЖНЫЙ?
Скачивайте БЕСПЛАТНО
ГАЙД "Как люди подняли ЗП в 2 раза? 10 историй"
👇🏼👇🏼👇🏼
https://career-university.ru/salary_increase/?utm_source=rtsh
👆🏻👆🏻👆🏻
💰 3 ПРАВИЛА ТОРГОВ ПО ЗАРПЛАТЕ:
✅1. Узнайте, есть ли возможность пересмотреть сумму
Спросите: "Есть ли пространство для обсуждения уровня компенсации?" - это покажет вашу заинтересованность, но не создаст давления
✅2. Обоснуйте свою просьбу фактами
Говорите через ценность: "С учетом моего опыта в [сфере] и успешных проектов (перечислите 3 вау-достижения), я рассчитываю на..."
"В том числе это как раз тот средний уровень, который предлагает рынок в настоящий момент"
✅3. Будьте гибкими, но уверенными
Можно сказать: "Давайте обсудим компенсацию, которая будет комфортна обеим сторонам"
❓ А ВЫ ТОРГУЕТЕСТЬ ПО ЗП ИЛИ ПРИНИМАЕТЕ УСЛОВИЯ РАБОТОДАТЕЛЯ?
Скачивайте БЕСПЛАТНО
ГАЙД "Как найти достижения"
👇🏼👇🏼👇🏼
https://career-university.ru/personal_achievements/?utm_source=rtsh
👆🏻👆🏻👆🏻
💡 10 СПОСОБОВ - КАК ИЗБАВИТЬСЯ ОТ ЗАНИЖЕННОЙ САМООЦЕНКИ
1. Окружите себя людьми, которые искренне восхищаются вами😌
2. Уходите от токсичных руководителей, которые вас занижают
3. Наблюдайте за уверенными, но не самоуверенными людьми
4. Напишите 50 своих достижений – даже если не уверены в их важности✏️
5. Хвалите себя каждый день
6. Ответьте на вопрос: за что вы себя уважаете?
7. Вспомните, чему научились за последние 10 лет
8. Получите независимую оценку своих сильных сторон у карьерного консультанта
9. Запишите 20 целей, которые выполнили за год
10. Вспомните 20 людей, которым помогли, и их благодарность🫶🏼
💬 КАКОЙ ПУНКТ ДЛЯ ВАС САМЫЙ СЛОЖНЫЙ?
Скачивайте БЕСПЛАТНО
ГАЙД "ТОП-20 вопросов для оценки своей карьеры"
👇🏼👇🏼👇🏼
https://career-university.ru/career_questions/?utm_source=rtsh
👆🏻👆🏻👆🏻
Этот вопрос может решить исход вашего собеседования❗
Многие кандидаты:
1. Теряются
2. Говорят то, что отпугивает работодателя
Чтобы пройти интервью успешно, используйте этот ответ на собеседовании:
Я вижу 3 варианта развития:
✅ Первый - переход в управление проектами
✅ Второй - остаться в своей роли, но прокачать экспертизу и расширить зону ответственности
✅ Третий - перейти на грейд выше
Такой ответ на собеседовании показывает работодателю:
1. Вашу гибкость,
2. Достаточный уровень амбициозности
3. Адекватные карьерные ожидания 💡
❓А ВАМ НРАВИТСЯ ИЛИ БЕСИТ ЭТОТ ВОПРОС?
Скачивайте БЕСПЛАТНО
ГАЙД 7 шаблонов резюме
👇🏼👇🏼👇🏼
https://career-university.ru/resume_template/?utm_source=rtsh
👆🏻👆🏻👆🏻
ЧТО ВЫ ПОЛУЧИТЕ?
— Несколько вариантов дизайнов шаблонов
— Структуру резюме, которую можно использовать для любой профессии
— Пример реального эффективного резюме
— Понимание, как описать свой функционал и показать достижения
— Возможность ускорить процесс создания резюме и как можно раньше выйти на рынок труда
🔹6500+ кандидатов трудоустроила наша компания
🔹От 3 до 7 офферов получают многие наши кандидаты
🔹На 20-60% повышают ЗП наши кандидаты
#карьера #поискработы #требования
Скачивайте БЕСПЛАТНО
ГАЙД ТОП-100 вопросов на собеседовании
👇🏼👇🏼👇🏼
https://career-university.ru/100_questions/?utm_source=rtsh
В ГАЙДЕ ВЫ УЗНАЕТЕ:
- Какие типы вопросов могут задать на собеседовании
- Самые популярные вопросы, которые задают HRы и работодатели
-Примеры Кейсов, которые задают на собеседовании
Скачивайте БЕСПЛАТНО
чек-лист "Сильное ли у меня резюме?":
👇🏼👇🏼👇🏼
https://career-university.ru/resume_checklist/?utm_source=rutube
👆🏻👆🏻👆🏻
👇🏻 СИЛЬНОЕ ЛИ У ВАС РЕЗЮМЕ?
- Уверены, что у вас сильное резюме? А вдруг вы ошибаетесь?
- А вы знаете, как выглядит резюме ваших конкурентов?
- Думаете, что вы не совершили ошибок, из-за которых работодатели высылают вам отказ?
- Есть ли у вас в резюме элементы, благодаря которым HR захочет позвонить именно вам?
Срочно скачивайте Чек-лист "Сильное ли у меня резюме?", без которого поиск работы может затянуться на долгие месяцы 😯
Резюме - основной инструмент для поиска работы, на рынке труда тысячи потенциальных кандидатов на каждую должность, и среди них обязательно нужно выделяться, а я вам с этим помогу 🔥
📌 ЧТО ВЫ НАЙДЕТЕ В МОЕМ БЕСПЛАТНОМ ЧЕК-ЛИСТЕ?
1. Самые важные пункты, которые должны быть в резюме-шедевре
2. Примеры "плохих" и "хороших" деталей резюме
3. Советы по улучшению вашего резюме
Моя компания успешно трудоустроила уже 6500+ кандидатов, и мы знаем, как тяжело иногда бывает на рынке труда и в карьере. А главное - мы можем помочь преодолеть сложный карьерный этап
Скачивайте БЕСПЛАТНО
чек-лист "Сильное ли у меня резюме?":
👇🏼👇🏼👇🏼
https://career-university.ru/resume_checklist/?utm_source=rutube
👆🏻👆🏻👆🏻
👇🏻 СИЛЬНОЕ ЛИ У ВАС РЕЗЮМЕ?
- Уверены, что у вас сильное резюме? А вдруг вы ошибаетесь?
- А вы знаете, как выглядит резюме ваших конкурентов?
- Думаете, что вы не совершили ошибок, из-за которых работодатели высылают вам отказ?
- Есть ли у вас в резюме элементы, благодаря которым HR захочет позвонить именно вам?
Срочно скачивайте Чек-лист "Сильное ли у меня резюме?", без которого поиск работы может затянуться на долгие месяцы 😯
Резюме - основной инструмент для поиска работы, на рынке труда тысячи потенциальных кандидатов на каждую должность, и среди них обязательно нужно выделяться, а я вам с этим помогу 🔥
📌 ЧТО ВЫ НАЙДЕТЕ В МОЕМ БЕСПЛАТНОМ ЧЕК-ЛИСТЕ?
1. Самые важные пункты, которые должны быть в резюме-шедевре
2. Примеры "плохих" и "хороших" деталей резюме
3. Советы по улучшению вашего резюме
Моя компания успешно трудоустроила уже 6500+ кандидатов, и мы знаем, как тяжело иногда бывает на рынке труда и в карьере. А главное - мы можем помочь преодолеть сложный карьерный этап
1️⃣ КОНТАКТЫ HR
Когда мы видим контакты HR, мы дополнительно высылаем резюме и на почту, и в Вотсап (несмотря на то, что уже откликнулись на НН 2 раза)
2️⃣ САЙТ
Часть приглашений в очень крутые компании наши кандидаты когда-то получили, потому что сделали дополнительный отклик через корпоративный сайт
3️⃣ СОЦСЕТИ РЕКРУТЕРОВ
Setka, TenChat, LinkedIn
Мы неоднократно с нашими кандидатами получали дополнительно приглашение, потому что рекрутерам писали в этих соцсетях
❓ А ЕСЛИ ВАМ ИНТЕРЕСНА ВАКАНСИЯ, СКОЛЬКО РАЗ ВЫ ГОТОВЫ ОТКЛИКНУТЬСЯ?
Я, Татьяна Минаева, рассказываю, как ускорить поиск работы, расти в карьере и повысить свою зарплату 🏆
Скачивайте БЕСПЛАТНО
гайд "Как увеличить зарплату в 2 раза?":
👇🏼👇🏼👇🏼
https://career-university.ru/salary_increase
👆🏻👆🏻👆🏻
🏆 КАК ЛЮДИ В 2 РАЗА ЗАРПЛАТУ ПОВЫСИЛИ?
ЗА СЧЕТ ЧЕГО это удалось?
💃🏻1. Пришли с оффером к текущему работодателю. Им сделали контр оффер в своей компании
🥇2. Поставили амбициозную цель, наняли карьерного консультанта, регулярно улучшали с ним резюме и готовились к собеседованиям и выглядели очень круто на собеседованиях 😎
🧑🏻💻3. Наняли ментора для этой задачи, а потом ментор вложился в человека, увидел его навыки и нанял на работу 😁
🗒️4. Человек составил список 20 работодателей в своей нише с самыми высокими ЗП и расширял свой нетворкинг из людей, кто работал в этих компаниях
Собрала для вас 10 реальных историй - как люди повысили ЗП в 2 раза. В своем бесплатном гайде
✅ В этом гайде вы узнаете:
- Каким образом люди повысили свою зарплату в 2 раза?
- Сколько времени это заняло?
- Что помогло кандидатам увеличить зарплату?
Получить гайд бесплатно по ссылке:
👇🏼👇🏼👇🏼
https://career-university.ru/salary_increase
👆🏻👆🏻👆🏻
Моя компания трудоустроила 6 500+ кандидатов, и нередко наши кандидаты получали зарплату на 100-200 тыс выше, чем они изначально планировали
Будьте внимательны 👇🏻
Чтобы выигрышно ответить на подобный, неожиданный вопрос, возьмите себе время подумать:
-Какой интересный вопрос... Вы знаете, вы сейчас занимаете первую строчку в рейтинге самых интересных собеседований)
-Дайте мне 1-2 минутки подумать/ поразмышлять и более точно ответить на ваш вопрос
-Хороший вопрос. Дайте мне 1-2 минутки поразмышлять и более точно ответить на ваш вопрос
Собеседований не надо бояться, к ним просто нужно быть готовым!
👩💻Все о поиске работы. HR-директор раскрывает секреты Резюме, собеседований, повышения ЗП и карьерного роста: https://t.me/+FzPu-YZ-HTY1ZGQy
🧑💻Канал для ТОП-менеджеров и руководителей - поиск работы, карьера: https://t.me/+NrlrNCDtxMs2YTVi
ПОЧЕМУ МОГУТ ОТКАЗАТЬ НА СОБЕСЕДОВАНИИ?
👉 1. Вам не хватает компетенций
Или работодатель их не увидел
Отклоняют и очень звездных кандидатов. Потому что работодатель не понял, как вас оценить, как понять, что вы эффективный Финансовый директор, или Руководитель отдела закупок и т.д
Кстати, иногда отказывают и кандидатам с чересчур развитыми компетенциями (боятся, что вы к ним на 1-2 месяца, пока не найдете нормальное место работы)
👉 2. Личностные качества
Например, вы показались слишком закрытым, высокомерным или не проявили гибкость.
Отказывают кандидатам, которые общаются с недоверием: а денег у вас хватит на это развитие? А почему сотрудник ваш ушел, что ему не понравилось? А это еще кто-то покупает?
👉 3. Отсутствие интереса или мотивации
Если на собеседовании вы не проявили энтузиазм к позиции, это настораживает работодателя. Если ваши вопросы касаются исключительно зарплаты, парковочного места и других условий труда, но не касаются ваших задач, то для работодателя это красная тряпка
Помните: отказ - это не конец, а возможность проанализировать ошибки, доработать слабые места и вернуться еще сильнее! 🤩
🧐 А ВАМ ПО КАКИМ ПРИЧИНАМ ОТКАЗЫВАЛИ ПОСЛЕ СОБЕСЕДОВАНИЯ?
❗️1,5 млн судебных решений о взыскании алиментов
Общая сумма 252 млрд рублей
(статистика службы судебных приставов, 2023)
Средняя сумма долга растет:
— 2017 год — 114 тысяч
— 2023 год — 165,6 тысячи
При этом встречала мужчин, которые говорят:
«Слишком большие алименты, женщина точно тратит их на себя, и несправедливо, нет никакого отчета»
А вы встречали кейсы ухода от алиментов? 🤔
👩💻Все о поиске работы. HR-директор раскрывает секреты Резюме, собеседований, повышения ЗП и карьерного роста: https://t.me/+FzPu-YZ-HTY1ZGQy
🧑💻Канал для ТОП-менеджеров и руководителей - поиск работы, карьера: https://t.me/+NrlrNCDtxMs2YTVi
ПОЧЕМУ РУКОВОДИТЕЛИ НЕ ЛЮБЯТ ОТВЕЧАТЬ НА РАЗНЫЕ ВОПРОСЫ НА СОБЕСЕДОВАНИИ?
В частности, на вопрос «Расскажите о вакансии, чем предстоит заниматься»?
Из практики, могу сказать, что сам руководитель зачастую не понимает на 100%, какие функции должен выполнять кандидат на той или иной должности.
Мой диалог с собственником
— Таня, нам нужен Руководитель отдела продаж
— Поняла, а заниматься чем он будет?
— Ну, с менеджерами по продажам работать…
— А цели какие? Какие у вас от него ожидания? Лучше в цифрах - какие показатели вы от него ждете? Ведь с ним текущий отдел продаж должен показывать более крутые результаты - насколько крутые?
— Это мы не продумали…
И это с одной из самых простых вакансий - РОП. С другими еще сложнее работодателям описать задачи и KPI.
КАК Я РЕКОМЕНДУЮ ЗАДАВАТЬ ВОПРОСЫ НА СОБЕСЕДОВАНИИ, ЧТОБЫ РАБОТОДАТЕЛЬ БЫЛ ЗАИНТЕРЕСОВАН ИМЕННО В ВАШЕЙ КАНДИДАТУРЕ:
Задавать более точечные вопросы.
Пример:
Если в описании вакансии есть задача - ЗАПУСК НОВЫХ ПРОДУКТОВ, вы можете уточнить сколько продуктов в год компания планирует запустить?
Какие есть ресурсы?
Необходимо ли участвовать в создании продуктов или круг продуктов уже определен и необходимо его просто запустить?
Т.е. целесообразнее задавать вопросы, касательно объемов и ожиданий результатов работодателя