Когда я говорю предпринимателям, что помогаю кандидатам найти работу, часто слышу в ответ:
«А-а, так вот почему кандидаты в резюме обманывают».
Нет. В этом нет никакой необходимости.
Смотрите: вы же сами жалуетесь, что у вас отличный продукт или услуга, но словами это донести не получается. Поэтому вы зовёте профессионального маркетолога — и продажи растут.
С кандидатами та же история: даже очень сильные специалисты часто не умеют упаковать свои достижения так, чтобы работодатель увидел их ценность. Именно для этого им нужен карьерный консультант.
👎Готов рассмотреть любые позиции!
Кандидатам кажется, что это выигрышная фраза, потому что ты гибкий, открыт ко всему (и кажется, что так не упустишь возможности - вдруг тебе предложат то, о чем ты даже и не думал)
НО
Когда ты говоришь: «любые вакансии готов рассмотреть», ты фактически перекладываешь на рекрутера огромный пласт работы:
— разбирать твое резюме и догадываться, что тебе ближе;
— сопоставлять твой опыт с десятками вакансий;
— тратить часы на подбор вариантов, в которых кандидат сам не смог определиться.
❓Знаешь, что в реальности происходит?Тебя просто откладывают.
Конечно, если у тебя простое резюме (понятные функции) и у HRа вот точно такая же вакансия сейчас для тебя в работе - он сможет тебе что-то предложить, но лучше привлеки внимание продающими формулировками.
Пример:
«У меня 10 лет в закупках (оборудование и запчасти для производства), вижу, у вас как раз 2 вакансии именно в закупках оборудования».
Работодатели жалуются: кандидаты обманывают в резюме и на собеседованиях.
👉 Чаще всего это от безысходности. Например, человек честно говорит на собеседовании: «Ушёл, потому что начальник был неадекватный: микроменеджмент, крики, работа 24/7».
А в ответ слышит: «Получается, вы потом будете распространять гадости» - и получает отказ. В такие моменты кандидату кажется, что выхода нет, кроме как приукрасить или скрыть правду.
Но на самом деле выбор есть. Можно идти через правду. Да, иногда это путь чуть длиннее. Но он всегда приводит к более устойчивому результату. А количество приглашений на собеседования можно увеличить, не соврав ни разу.
Правильный ответ сохраняет репутацию и оставляет дверь открытой 🚪✨
❌ Ошибки в ответах на отказ могут закрыть вам дорогу в компанию навсегда.
✅ Грамотный ответ - оставляет шанс на будущее сотрудничество.
Отказ - это не значит, что поставлена точка, а скорее всего просто «не сейчас». Знаю случаи, когда кандидата уже через неделю приглашали и делали оффер.
Повысьте свои шансы на оффер, если основной кандидат от него откажется или в компании появится бюджет на новую позицию!
👋 Меня зовут Татьяна Минаева
Была HR, сейчас - генеральный директор.
— Провела 11 000 собеседований
— Подбирала людей для Mars, Toyota, Johnson & Johnson, Yamaha, Bosch и др.
👋 Меня зовут Татьяна Минаева
Была HR, сейчас - генеральный директор.
— Провела 11 000 собеседований
— Подбирала людей для Mars, Toyota, Johnson & Johnson, Yamaha, Bosch и др.
❗️ВО ВСЕМ МИРЕ ЖЕНЩИНЫ ЗАРАБАТЫВАЮТ МЕНЬШЕ МУЖЧИН
3 ключевые причины:
✏️1. Иногда это вопрос дискриминация на уровне компаний. Некоторые собственники берут только мужчин на ТОП-менеджерские прозиции
✏️2. «Потеря» нескольких лет в стаже по причине декретного отпуска. И, что не менее важно, по той же самой причине - «потеря» профессиональных связей (которые также влияют на повышение).
✏️3. В каких-то странах это ограниченный доступ к образованию. А без образования женщинам сложнее конкурировать на рынке труда.
Я не встречала ситуаций, когда собственник говорит, что мужчине он готов 500 заплатить, а женщине максимум 300
📍📍📍📍📍📍📍📍
Ключевая проблема чаще в другом:
1. ЖЕНЩИНЫ И МУЖЧИНЫ ПО-РАЗНОМУ ТОРГУЮТСЯ ПО ЗП🤔
Женщины чаще склонны идти на уступки. Когда кандидатам говорят, что «у нас есть возможность заплатить вам не более 200 тысяч рублей» (при том что кандидат хотел 230), девушки чаще гибки к рассмотрению таких предложений, мужчины в среднем занимают более жесткую позицию (ни цента меньше).
Но это все средние цифры. Все же есть женщины, которые дадут многим фору в переговорах. И прекрасно торгуются по зарплате, постоянно повышая свой доход
2. ЖЕНЩИНЫ РЕЖЕ ПРОСЯТ О ПОВЫШЕНИИ😳
Мужчины чаще приходят к руководителю о повышении ЗП
«Таня, я хожу просить повышение ЗП каждый год» - говорит мне мой друг, - «а если мне не повысят, я уйду».
Женщины чаще ожидают инициативы от работодателя: «я стараюсь, работаю хорошо, компания сама должна это оценить».
3. ЖЕНЩИНЫ ЧАЩЕ ГОТОВЫ НАЧАТЬ С «0»😌
Они чаще готовы понизиться в доходе ради более привлекательной для себя работы и готовы какое-то время работать на уровне, ниже ожидаемом.
КЛЮЧЕВОЕ - важно развивать переговорческие навыки и анализировать рынок зарплат - именно это в первую очередь влияет на доход, а не твой пол.
✨«ПОХВАЛОГОЛИК» - человек, который «подсажен» на похвалу и испытывает сильную потребность получать её регулярно.
Обычно похвалоголик:
➡️ Ищет подтверждение своей ценности от других людей.
➡️ Часто работает и делает дела не только ради результата, но и ради признания.
➡️ Может переживать, если его успехи не замечают.
➡️ Иногда переоценивает мнение окружающих и занижает своё собственное.
➡️ В соцсетях - это тот, кто живёт на лайках и комментариях и без них чувствует, что что-то не так.
КАКИЕ РИСКИ ДЛЯ КАРЬЕРЫ, ЕСЛИ ВЫ ПОХВАЛОГОЛИК?
➡️ Зависимость от внешней оценки. Вместо того чтобы опираться на свои результаты и цели, вы начинаете жить по чужим аплодисментам.
➡️ Лёгкая манипулируемость. Руководитель или коллега может давать вам похвалу вместо реальных бонусов и повышения.
➡️ Выгорание ради одобрения. Работаете сверхурочно не потому, что надо, а чтобы услышать «молодец». Итог - усталость без ощутимой выгоды.
➡️ Занижение планки. Если похвалили за мелочь, можно и дальше держаться за комфортный уровень, не двигаясь в рост.
➡️ Трудности с карьерными решениями. Сомневаетесь, уходить ли из компании, потому что боитесь потерять привычное «ты у нас самый лучший».
➡️ Конфликты с собой. Когда похвалы нет, включается внутренний критик, и вы сами себе обесцениваете результаты.
— А почему вы так долго ищете работу?
❌ Да потому что HR-ы дурацкие вопросы свои задают, а потом отказывают
✅ Мой поиск по факту длится 2 месяца (после ухода я взяла осознанно небольшую паузу, недавно вышла на рынок труда. Я подхожу к поиску работы осознанно, так как планирую надолго выйти в компанию.
— Если мы свяжемся с вашим прошлым руководителем, как думаете, что он о вас расскажет?
❌ Я не знаю, что он скажет
✅ Мы с руководителем с прошлого места сохранили позитивные отношения и, уверена, он будет рад меня порекомендовать. Скорее всего, он назовет следующие мои сильные стороны: ответственность (не нужно дополнительного контроля за мной, критическое мышление - я перепроверяю информацию и думаю наперед, открытость к новым задачам)."
— А вы не слишком стары для этой позиции?
❌ А вы не слишком стары, чтобы такие вопросы задавать?
✅ Я привыкла работать и развиваться в высоком темпе, быстро учусь и адаптируюсь к изменениям. Моя энегия, компетенции и высокая скорость работы дают отличные результаты
@tatiana.minaeva, провела 11 000 собеседований. Рассказываю, как получит работу в ТОП-компаниях мира
🔥ТОП-20 ВОПРОСОВ ДЛЯ ПОИСКА ДОСТИЖЕНИЙ
После этого у вашего резюме станет в 2-3 раза больше приглашений
Приготовьтесь скринить 👆
👋 Меня зовут Татьяна Минаева
Была HR, сейчас - генеральный директор.
— Провела 11 000 собеседований
— Подбирала людей для Mars, Toyota, Johnson & Johnson, Yamaha, Bosch и др.
🔥ТОП-20 ВОПРОСОВ ДЛЯ ПОИСКА ДОСТИЖЕНИЙ
После этого у вашего резюме станет в 2-3 раза больше приглашений
Приготовьтесь скринить 👆
👋 Меня зовут Татьяна Минаева
Была HR, сейчас - генеральный директор.
— Провела 11 000 собеседований
— Подбирала людей для Mars, Toyota, Johnson & Johnson, Yamaha, Bosch и др.
«Представьте, что вы последняя конфета во всем мире. Напишите прощальное письмо от своего имени, чтобы читающий не съел вас».
Проверяют вашу креативность и чувство юмора, способность быстро соображать в необычной ситуации, умение выражать мысли, когда нет правильного ответа и умение мотивировать.
3 варианта ответа на этот вопрос 👇
1️⃣
«Дорогой человек, я - последняя конфета на планете. Если ты съешь меня, сладость исчезнет навсегда. Если же оставишь - я стану символом надежды, что вкусные времена ещё вернутся. Пусть я останусь маленьким, но сладким напоминанием, что чудеса возможны».
2️⃣
«Уважаемый гурман! Предлагаю сделку: не ешь меня, а я сохраню тебе репутацию человека с железной силой воли. Представь: все остальные ломались, а ты устоял. Ты станешь легендой, героем самоконтроля. Разве пара секунд сахара во рту стоит такого имиджа? Подумай стратегически».
3️⃣
«Дорогой друг, не губи меня так быстро. Пусть я останусь у тебя в кармане, тихо шурша фантиком, напоминая о том, что в мире ещё есть место чудесам. Каждый раз, когда тебе станет грустно, я буду согревать сердце своим ароматом шоколада. И разве настоящая любовь не слаще любого укуса?»
👋 Меня зовут Татьяна Минаева
Была HR, сейчас - генеральный директор.
— Провела 11 000 собеседований
— Подбирала людей для Mars, Toyota, Johnson & Johnson, Yamaha, Bosch и др.
1. Они тренируют саму презентацию, потому что интервью – это как спорт. Если не тренируешься, сдуваешься.
2. Держат руку на пульте, знают сколько стоит специалист такого уровня и не пора ли поднимать зарплату, а также какие навыки сейчас максимально востребованы.
3. Расширяют сеть контактов. Знакомство с новой компанией может обернуться классным офером уже через полгода или отличным консалтинговым проектом с дополнительным доходом уже сейчас.
👉 А вам нравится стратегия регулярно проходить собеседование, даже когда у вас есть отличная работа?
1. Работаете как проклятый, а награды получает тот, кто умеет красиво презентовать чужие идеи.
2. Каждый день копирует предыдущий. Ваши навыки покрываются пылью.
3. Вы теперь не офисный сотрудник, а целая бригада пожарных в одном лице. Потому что в компании вечно надо что-то тушить.
4. Вы постоянно идёте на сделки с совестью: продаёте продукт, в который не верите, или компания просит вас обманывать клиентов
5. В субботу утром у вас уже плохое настроение, потому что в понедельник снова на работу
6. Офис стал полем битвы – коллеги давно точат за спиной ножи: на вас, друг на друга, на руководство. А воздух в офисе стал ядовитым.
7. Единственный ваш аргумент остаться: «А вдруг ЭТО – максимум, чего я заслуживаю? И лучше нигде не будет?»
Если узнали себя в 5+ пунктах – вы не работаете, а стремительно тонете в болоте корпоративного абсурда.
Переходите в мой телеграм по ссылке в шапке профиля – делюсь там рецептами побега из офисного ада
👋 Меня зовут Татьяна Минаева
Была HR, сейчас - генеральный директор.
— Провела 11 000 собеседований
— Подбирала людей для Mars, Toyota, Johnson & Johnson, Yamaha, Bosch и др.
— А почему вы так долго ищете работу?
❌ Да потому что HR-ы дурацкие вопросы свои задают, а потом отказывают
✅ Мой поиск по факту длится 2 месяца (после ухода я взяла осознанно небольшую паузу, недавно вышла на рынок труда. Я подхожу к поиску работы осознанно, так как планирую надолго выйти в компанию.
— Если мы свяжемся с вашим прошлым руководителем, как думаете, что он о вас расскажет?
❌ Я не знаю, что он скажет
✅ Мы с руководителем с прошлого места сохранили позитивные отношения и, уверена, он будет рад меня порекомендовать. Скорее всего, он назовет следующие мои сильные стороны: ответственность (не нужно дополнительного контроля за мной, критическое мышление - я перепроверяю информацию и думаю наперед, открытость к новым задачам)."
— А вы не слишком стары для этой позиции?
❌ А вы не слишком стары, чтобы такие вопросы задавать?
✅ Я привыкла работать и развиваться в высоком темпе, быстро учусь и адаптируюсь к изменениям. Моя энегия, компетенции и высокая скорость работы дают отличные результаты
Меня зовут Татьяна Минаева, я провела 11 000 собеседований. Рассказываю, как получит работу в ТОП-компаниях мира
👇ТОП-10 стресс-ловушек от HRов в описании
1. Неприятные вопросы в духе «Почему вас уволили с прошлого места?» и «Почему вас так долго никуда не брали?».
2. Мертвая тишина – после вашего ответа HR просто молча смотрит в упор. И всё.
3. Грубые перебивания – не дают закончить мысль: «Да это понятно! Дальше?»
4. Обесценивание – «Вы уверены, что достойны такой зарплаты?»
5. Тотальное игнорирование – смотрят в телефон, пока вы говорите
6. Агрессивная критика – «Ваши ответы — полная ерунда. Профессионализмом даже не пахнет!»
7. Абсурдные задачи – «Сколько теннисных мячиков поместится в самолет?»
8. Ложные обвинения – «Я же просил принести портфолио!" (не просил, но уже не докажешь)
9. Давление временем – «У вас 30 секунд, чтобы продать мне эту скрепку»
10. Подлое сравнение – «Предыдущий кандидат был намного лучше. Что в вас особенного?»
🤩ПОЛУЧИТЕ БЕСПЛАТНО:
Гайд ″Как преодолеть отказ и продолжить поиск работы
👉🏼 https://career-university.ru/demotivation_and_rejection/?utm_source=rutube
👋 Меня зовут @tatiana.minaeva
Была HR, сейчас - генеральный директор.
— Провела 11 000 собеседований
— Подбирала людей для Mars, Toyota, Johnson & Johnson, Yamaha, Bosch и др.
@tatiana.minaeva - читай тут актуальную информацию по рынку труда 2025
В поиске работы важно делать много откликов.
10-20 откликов мало для результата.
Многие кандидаты ищут причину отсутствия офферов в своем возрасте, в несезоне, в чем угодно, но только не в количестве откликов, а зря.
Именно ваша активность имеет значение: откликаться, откликаться, откликаться!
👋 Меня зовут @tatiana.minaeva
Была HR, сейчас - генеральный директор.
— Провела 11 000 собеседований
— Подбирала людей для Mars, Toyota, Johnson & Johnson, Yamaha, Bosch и др.
@tatiana.minaeva - читай тут актуальную информацию по рынку труда 2025
Загибай палец если:
1️⃣ Успех – это заслуга команды, а ошибки – только твоя вина
2️⃣ Тебе дают меньше ресурсов, чем нужно для результата
3️⃣ Зарплату не пересматривали более 2 лет, а нагрузка за это время выросла
4️⃣ Коллегам дают развернутую обратную связь, а тебя игнорируют
5️⃣ Тебя не зовут на ключевые совещания по теме, которая напрямую связана с ТВОЕЙ работой
6️⃣ Тебя часто перебивают в командных обсуждениях
7️⃣ Коллеги уходят в другие компании на бОльшие деньги
8️⃣ Твои результаты воспринимают как «ну, так и должно быть»
9️⃣ Ты и сам уже сомневаешься в своей ценности
САМОЕ ВАЖНОЕ в этот момент – вовремя заметить этот фон недооценки и понять, что чужое отношение не определяет то, какой ты специалист.
💡 А если узнал себя хотя бы в трёх пунктах – пора пересматривать свою роль в компании либо выходить на рынок и узнавать свою реальную стоимость.
ВАЖНО: иногда руководители не дают обратную именно потому что ты работаешь почти идеально – тебя нет смысла корректировать. Все время уходит на тех, кто много ошибается и плохо работает. Если отсутствие ОС – это единственный момент, который тебя беспокоит, лучше напрямую обсудить его с руководством.
👋 Меня зовут @tatiana.minaeva
Была HR, сейчас - генеральный директор.
— Провела 11 000 собеседований
— Подбирала людей для Mars, Toyota, Johnson & Johnson, Yamaha, Bosch и др.
@tatiana.minaeva - читай тут актуальную информацию по рынку труда 2025