💎 Комплексная программа "Управление персоналом" https://school.pangagroup.ru/online_staff_myself
✅ Подробнее познакомиться со всеми услугами и онлайн продуктами https://pangagroup.ru
📍 Подписывайтесь на канал https://rutube.ru/channel/42213551/
📍 Задать свой вопрос вы можете в наших социальных сетях:
- Telegram - https://t.me/galina_pozdnyakova
- Instagram - https://www.instagram.com/galina_pozdnyakova?igsh=OGQ5ZDc2ODk2ZA==
Этот канал для тех, кто работает в сфере гостеприимства, хочет карьерного роста и развития или планирует открыть свой проект. Здесь мы подробно рассказываем о нюансах сервиса, управления, финансового учета, даем ответы на вопросы, встречаемся с интересными людьми, сопричастными к сфере гостеприимства.
Сколько стоит подбор ОДНОГО сотрудника?
Задумывались ли вы, во сколько обходится поиск, обучение и адаптация одного сотрудника? Эти цифры вас удивят.
Давайте разложим по полочкам, рекомендую провести расчет в формате практики для своего проекта⤵️
▪️Объявления о вакансии: 5 000-10000 руб.
(зависит от выбранного источника);
▪️Время на поиск резюме и просмотр - 3000 руб. - 20000 руб. Здесь может быть ваше время, а может быть работа рекрутера/менеджера.
▪️Время на проведение собеседования:
5 000 - 15000 руб.
▪️зп на испытательный срок, например официанта - 20000 руб.
▪️Стажировка и обучение: 10 000 рублей (зарплата наставника, ошибки, время);
▪️Питание - 3500 руб.
Сюда же: обучение наставника, премия наставнику, снижение КПД на период адаптации и обучения, униформа и так далее.
‼️НЕ МЕНЕЕ 65000 руб.‼️
И если ваш стажер, уходит в период адаптации: ПОТЕРЯ ВСЕХ ВЫШЕПЕРЕЧИСЛЕННЫХ ЗАТРАТ!
Здесь же: потерянное время, снижение качества, репутационные риски – все это тоже бьет по вашему кошельку.
Как вам такие цифры?
А если у вас ушли 3-5 стажеров?
Всегда есть разные пути для решения проблем:
Можно жаловаться на кадровый голод и в пустую тратить деньги, а можно решать вопросы по управлению персоналом, выстраивать процессы в проекте и внутреннюю среду организации.
Развивайтесь вместе с нами!
Рекомендую программы обучения в данном вопросе:
✅ "Корпоративная культура";
✅ "Подбор персонала";
✅ "Адаптация и обучение персонала";
✅ "Управление сотрудниками разных поколений".
✅ Подробнее познакомиться со всеми услугами и онлайн продуктами https://pangagroup.ru
📍 Подписывайтесь на канал https://rutube.ru/channel/42213551/
📍 Задать свой вопрос вы можете в наших социальных сетях:
- Telegram - https://t.me/galina_pozdnyakova
- Instagram - https://www.instagram.com/galina_pozdnyakova?igsh=OGQ5ZDc2ODk2ZA==
Этот канал для тех, кто работает в сфере гостеприимства, хочет карьерного роста и развития или планирует открыть свой проект. Здесь мы подробно рассказываем о нюансах сервиса, управления, финансового учета, даем ответы на вопросы, встречаемся с интересными людьми, сопричастными к сфере гостеприимства.
Почему нет откликов на вашу вакансию?
‼️Вакансия - это ваше рекламное предложение!
Иногда кажется, что вакансия идеальна — зарплата высокая, условия хорошие, требования адекватные. Но вот парадокс: отклики либо отсутствуют вовсе, либо приходят в минимальном количестве.
1️⃣ Ошибки в описании вакансии.
Часто причина кроется в самом тексте. Если оно написано сухо, формально или перегружено корпоративной лексикой, соискатели просто не захотят тратить на него своё время. Попробуйте сделать описание живым и интересным, покажите преимущества работы именно у вас.
2️⃣ Неправильное позиционирование зарплаты.
Если уровень оплаты труда явно ниже рынка, кандидаты вряд ли заинтересуются вашей вакансией. Даже если вы предлагаете интересные задачи, бонусы или гибкий график, низкий доход может отпугнуть потенциальных сотрудников.
Здесь я рекомендую провести SWOT анализ, изучить рынок работодателей, и выделить свои конкурентные преимущества - ПОЧЕМУ СОТРУДНИКИ ДОЛЖНЫ ХОТЕТЬ РАБОТАТЬ У ВАС?!
3️⃣ Отсутствие ясности в требованиях.
Когда в вакансии указаны размытые формулировки "вроде". Постарайтесь чётко обозначить ключевые навыки, чтобы кандидат сразу понимал, подходит ли он.
4️⃣ Проблемы с каналами размещения.
Важно выбирать правильные платформы для публикации вакансий. Если ваша целевая аудитория редко посещает выбранный вами ресурс, то шансы получить отклик резко снижаются. Изучайте, где обитают ваши потенциальные сотрудники, и размещайтесь там.
5️⃣ Недостаток бренда работодателя.
Кандидаты часто выбирают компанию не только по условиям работы, но и по её репутации. Если ваш бренд неизвестен или имеет негативные отзывы, люди будут осторожничать. Работайте над имиджем компании, показывая свою открытость и заботу о сотрудниках.
Итак, если откликов нет:
🔻пересмотрите текст вакансии;
🔻проанализируйте рынок зарплат;
🔻сформируйте свои конкурентные преимущества;
🔻уточните требования;
🔻подумайте, где лучше разместить объявление.
Возможно, проблема решается проще, чем кажется!
✅ Подробнее познакомиться со всеми услугами и онлайн продуктами https://pangagroup.ru
📍 Подписывайтесь на канал https://rutube.ru/channel/42213551/
📍 Задать свой вопрос вы можете в наших социальных сетях:
- Telegram - https://t.me/galina_pozdnyakova
- Instagram - https://www.instagram.com/galina_pozdnyakova?igsh=OGQ5ZDc2ODk2ZA==
Этот канал для тех, кто работает в сфере гостеприимства, хочет карьерного роста и развития или планирует открыть свой проект. Здесь мы подробно рассказываем о нюансах сервиса, управления, финансового учета, даем ответы на вопросы, встречаемся с интересными людьми, сопричастными к сфере гостеприимства.
В условиях высокой конкуренции формирование сильного HR-бренда становится важным аспектом успешного ведения бизнеса.
1️⃣Шаг 1: Анализ текущего состояния HR-бренда
➡️Что делать: Проведите аудит текущей ситуации. Соберите отзывы сотрудников, посчитайте текучесть кадров, оцените уровень удовлетворенности персонала.
‼️Почему важно: Понимание текущих проблем позволит сосредоточиться на конкретных областях, нуждающихся в доработке.
Здесь же в помощь вам EVP, о котором Дима Курочкин писал в нашем ТГ канале, который модно скачать там же бесплатно.
2️⃣Определение ценностей и миссии
➡️Миссия и ценности должны отражать не только бизнес-стратегию, но и подход к работе с персоналом.
‼️Сформированные ценности помогут сотрудникам идентифицироваться с компанией и будут привлекать новых кандидатов, разделяющих эти принципы.
3️⃣Разработка программы мотивации и бонусов
➡️Изучите что есть у других работодателей, сформируйте свои конкурентные преимущества.
4️⃣Создание культуры обратной связи
➡️Внедрите систему регулярной обратной связи от сотрудников. Проводите анонимные опросы, организуйте встречи один на один, создайте каналы для предложений и идей.
‼️ОС помогает выявить проблемы на ранних стадиях.
5️⃣Активизация присутствия в социальных сетях
➡️Публикуйте истории успеха сотрудников, рассказывайте о корпоративной жизни, делитесь вакансиями.
‼️Обратите внимание, как это делают
➡️Делитесь в комментариях / отмечайте классные проекты которые ведут свои социальные сети.
6️⃣Участие в отраслевых мероприятиях
‼️Это укрепит репутацию компании как активного участника рынка и откроет доступ к новым талантам.
7️⃣Инвестиции в обучение и развитие
‼️Организовать обучение, вы можете у нас в Panga Group, как в очном так и в онлайн формате
8️⃣Улучшение процесса адаптации новичков
‼️Качественная адаптация снижает стресс у новых сотрудников и ускоряет их интеграцию в коллектив.
9️⃣Работа над репутацией среди бывших сотрудников
➡️Поддерживайте хорошие отношения с бывшими сотрудниками, проводите выходное интервью для понимания причин ухода.
1️⃣0️⃣Постоянный мониторинг и улучшение
➡️Регулярно отслеживайте эффективность внедренных мер.
‼️Гибкость и готовность к изменениям позволяют поддерживать актуальность HR-бренда и адаптироваться к новым условиям.
📚 Памятка "Проведение ежедневного собрания" https://school.pangagroup.ru/list_free_meeting
✅ Подробнее познакомиться со всеми услугами и онлайн продуктами https://pangagroup.ru
📍 Подписывайтесь на канал https://rutube.ru/channel/42213551/
📍 Задать свой вопрос вы можете в наших социальных сетях:
- Telegram - https://t.me/galina_pozdnyakova
- Instagram - https://www.instagram.com/galina_pozdnyakova?igsh=OGQ5ZDc2ODk2ZA==
Этот канал для тех, кто работает в сфере гостеприимства, хочет карьерного роста и развития или планирует открыть свой проект. Здесь мы подробно рассказываем о нюансах сервиса, управления, финансового учета, даем ответы на вопросы, встречаемся с интересными людьми, сопричастными к сфере гостеприимства.
✅ Подробнее познакомиться со всеми услугами и онлайн продуктами https://pangagroup.ru
📍 Подписывайтесь на канал https://rutube.ru/channel/42213551/
📍 Задать свой вопрос вы можете в наших социальных сетях:
- Telegram - https://t.me/galina_pozdnyakova
- Instagram - https://www.instagram.com/galina_pozdnyakova?igsh=OGQ5ZDc2ODk2ZA==
Этот канал для тех, кто работает в сфере гостеприимства, хочет карьерного роста и развития или планирует открыть свой проект. Здесь мы подробно рассказываем о нюансах сервиса, управления, финансового учета, даем ответы на вопросы, встречаемся с интересными людьми, сопричастными к сфере гостеприимства.
ЧТО ПОЧИТАТЬ УПРАВЛЯЮЩЕМУ РЕСТОРАНА?
Обязательно сохраняйте.
Делитесь с друзьями и коллегами🔥